سعفان ومحافظ قنا يشهدان توقيع بروتوكول تعاون لنشر ثقافة العمل الحر بين الشباب

شهد وزير القوى العاملة محمد سعفان، ومحافظ قنا اللواء أشرف الداودي، واللواء عبد الفتاح حرحور رئيس شركة مصر للأسمنت قنا، مراسم التوقيع على بروتوكول تعاون بين وزارة القوى العاملة وشركة مصر للأسمنت قنا.
وذلك في مجال التدريب المهني والتشغيل، وذلك بحضور عبده هاشم، ومحمد عبد الوهاب مديري مديريات القوى العاملة بالأقصر وأسوان، وسيد حامد رئيس الاتحاد المحلي لعمال قنا والأقصر.
وقع الاتفاقية عن الوزارة، حسام طلبة مدير مديرية القوى العاملة بقنا، وعن الشركة المهندس بسام عبد الرسول رئيس المجموعة الفنية.
وقدم الوزير الشكر والتقدير لكل القائمين على تنفيذ هذا البروتوكول من الشركة والمديرية، وعلى جهودهم الحثيثة لإخراج جيل جديد قادر على العمل فى مهن ووظائف المستقبل، وفقاً لمهارات وقدرات واعية لمستجدات العصر الحديث.
وقدم رئيس مجلس إدارة الشركة الشكر والتقدير لوزارة القوى العاملة على الثقة الممنوحة للشركة لاستضافة هذا الحدث المهم، وتوقيع البروتوكول للتعاون معها فيما يخص تدريب الشباب تحت رعاية وزير القوى العاملة وفي إطار الاهتمام الذي توليه القيادة السياسية من تنمية مهارات وقدرات الشباب المصري وتمكينهم من الحصول على مستويات علمية وأكاديمية راقية.
وقال الوزير، إن هذا البروتوكول يأتي في إطار تنفيذ استراتيجية وزارة القوى العاملة التي تهدف إلى رعاية وحماية القوى العاملة ورسم سياسات استخدامها وتنظيمها وتأهيل الخريجين لمواجهة متطلبات سوق العمل ونشر ثقافة السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وإكسابهم المهارات والمعارف الأساسية بالتدريب، لمواجهة متطلبات سوق العمل.
ويهدف إلى التعاون بين الطرفين في التدريب على مهن فنية لتشجيع الشباب على تقبل ثقافة العمل الحر، والاطلاع على الأفكار الحديثة لريادة الأعمال مع التأكيد على أهمية التدريب المهني والتدريب التحويلي في دعم الاقتصاد الوطني والحد من البطالة، وذلك من خلال عقد ورش عمل وبرامج تدريبية ترتكز تخدم كافة فئات المجتمع إلى الاستفادة من خبرات الطرفين في هذا المجال.
ونص البروتوكول على عقد الندوات وورش العمل والبرامج التدريبية بقاعات ومراكز تدريب الطرفين بالتنسيق فيما بينهما دون مقابل.
بموجب هذا البروتوكول تُشكل لجنة تنفيذية تضم ممثلي الطرفين تكون مهمتها وضع آلية عمل مشتركة بين الطرفين ومتابعة تنفيذ أحكام هذا البروتوكول، وإعداد خطة عمل بمؤشرات متابعة محددة كماً وكيفاً، وكذلك برنامجاً زمنياً لتنفيذ الأنشطة، ووضع وتنفيذ آلية للترويج والإعلان عن أنشطة هذا البروتوكول بالوسائل المختلفة والمتاحة لكل منهم، واقتراح مجالات أخرى تسهم في تعزيز أدوار الطرفين في إطار هذا البروتوكول، وتقييم ومراجعة نتائج المشاركين في كافة انشطة البروتوكول بواسطة خبراء متخصصين.
ويلتزم البروتوكول المديرية بإتاحة مراكز التدريب المهني التابعة لها لتنفيذ أنشطة البروتوكول من دورات تدريبية وندوات تثقيفية وفقا للمهن التي يتم الاتفاق عليها، وإجراء اختبارات التوجيه المهني للمتدربين، وإجراء الاختبارات اللازمة لإصدار شهادة قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة المهنة لمتدربي المصنع، والإعلان وتلقي طلبات الراغبين في الالتحاق بالتدريب، والمشاركة في المتابعة والإشراف الإداري على المتدربين وتوفير المشرفين اللازمين لذلك، وتقييم العملية التدريبية، وإبداء الملاحظات والتوصيات بشأنها.