المصرف المتحد يحتفل بتخريج الدفعة الأولى من «النجوم الساطعة»

احتفل المصرف المتحد ، بتخريج أول دفعة من برنامج «النجوم الساطعة»؛ لإعداد وتأهيل وتدريب جيل ثاني من الكوادر المصرفية القادرة علي قيادة المستقبل وتحقيق أهداف البنك المركزي المصري، والدولة المصرية وفقا لرؤية 2030، تحت شعار «تمكين شباب المصرف المتحد للقيادة المستقبلية».

وأوضح المصرف المتحد ، أن الدفعة الأولى تضم نحو 27 من شباب العاملين بالمصرف المتحد، سواء من الفروع أو الادارات من أصل 80 شاب تقدموا للحصول على البرنامج التدريبي، وأنه استطاع 27 من شباب المصرف اجتياز هذه الاختبارات التي أجريت بواسطة المعهد المصرفي، متضمنة قواعد العمل المصرفي، من اختبارات لغة، واختبارات ذكاء وقدرة علي الإبداع، والمقابلة الشخصية التي تحدد سمات شخصية المتقدم.


برنامج النجوم الساطعة منهج مكثف للقيادة الشبابية

وقدم برنامج «النجوم الساطعة» منهجا مكثفا لجيل ثاني من الشباب القادر على القيادة المصرفية المحترفة؛ وفقا للمعايير الدولية يجمع بين مهارات التدريب الإداري والمصرفي المتخصص لمدة 3 أشهر متصلة ومكثفة.

ويهدف البرنامج، إلى تطوير مهارات مجموعة من القيادات الشبابية بالمؤسسة في عدد من المجالات الحيوية منها تطوير السمات الرئيسية للشخصية المصرفية، وإدارة الأزمات واتخاذ القرارات السليمة وفق المعطيات الحالية والمستقبلية، وتنمية مهارات التفاوض، والتخطيط الإستراتيجي وإعداد البحوث المصرفية، ومهارات الاتصال، والتمويل بمختلف أنواعه سواء للمشروعات الكبري أو الصغيرة اوالمتوسطة، كذلك للمشروعات المعنية بالتصدير.

كما تضمن البرنامج، أسس المصارف الإسلامية والمعاملات المصرفية المتوافقة مع احكام الشريعة، و البورصة، وأسواق المال، وأهميتهم وكيفية تعظيم دورهم في الاقتصاد القومي، وتطوير المنتجات المصرفية لتتماشي مع الاحتياجات المجتمعية الحالية والمستقبلية، وتطوير الفكر المجتمعي نحو مجتمع لا نقدي لتحقيق الشمول المالي، وتنمية مهارات التطوع والعمل الاجتماعي لتحقيق التنمية المستدامة.


أكد أشرف القاضي رئيس مجلس إدارة المصرف المتحد ، أن برنامج «النجوم الساطعة» هو أحد أهم البرامج التدريبية الإستراتيجية التي يقدمها المصرف المتحد بهدف رفع كفاءة العاملين وإعداد صف ثاني من القيادات المصرفية، موضحًا أن سر نجاح المؤسسة تكمن في كفاءة أداء العنصر البشري لديها، فتعظيم حصة المصرف المتحد ومكانته السوقية نابع من التطوير المستمر لأداء فريق العمل وبناء القدرات القيادية للكوادر الشبابية المصرفية وفق اعلي معايير دولية، وذلك بهدف إنشاء منظومة إدارية مصرفية راسخة ومستدامة يتم اختيار قادتها بمعايير موضوعية معتمدة على الكفاءة والتميز العلمي.