إدارة ميناء الإسكندرية تنفي أي تلاعب في نتيجة مسابقتها للتعيين وتؤكد أن الكفاءة هي معيار الاختيار

نفت إدارة ميناء الإسكندرية، ما أثير بشأن وجود تلاعب فى مسابقة تعيين 142 موظفًا، مؤكدة سلامة وشفافية الإجراءات، التى تم وضعها للاختيار من بين المتقدمين للوظائف.
وأوضحت الإدارة - فى بيان لها ، اليوم الثلاثاء - أنه تم نشر إعلانين رقمي"5، و6" لسنة 2015، في وسائل الإعلام الرسمية طبقًا للقانون، عن رغبة الهيئة في تعيين 142 شخصًا في وظائف مختلفة.
وأشارت إلى أن عدد المتقدمين للمسابقة بلغ 59 ألفًا و455 متقدمًا، عن طريق الموقع الإلكتروني للهيئة، وبعد فرز أوراق المتقدمين تمت تصفية العدد إلى 32 ألفًا و457 المستوفين لشروط شغل الوظيفة.
وأفاد البيان، أن المتقدمين للتعيين خضعوا ل 3 امتحانات (تحريري، وشفوي، و سمات)، أعقبها تحليل مخدرات لمن اجتاز الامتحانات، وتم تشكيل لجان متخصصة لكل وظيفة مطلوبة، مؤكدًا أن إجراءات الامتحانات جاءت محكمة، ولا تسمح لأحد بالتلاعب.
وكشف الميناء، عن أنه قد تم رفع أسماء المتقدمين لشغل الوظائف عقب الامتحان التحريرى مباشرة، واستبداله برقم سري علي الورقة حتي يتم تصحيحها، وتم فصل نتيجة الامتحان الشفوي عن التحريري بالنسبة لأعضاء اللجنة، أى أن اللجنة قامت بتصحيح ورقة الإجابة بدون اسم وإنما برقم سري، ضمانًا للشفافية.
وأضاف البيان، أن اللجنة قامت بإجراء الامتحان الشفوي بدون معرفة الدرجة التي حصل عليها الممتحن في الامتحان التحريري، ليتم بعد ذلك رصد الدرجات، وتجميع نتيجة الشفوي والتحريري، عن طريق لجنة خاصة تضم ضمن تشكيلها عضوين من مجلس الدولة، ومدير عام الشئون القانونية بالهيئة.
كما نفى البيان ما أثير حول تغيير النتيجة أو تبديلها، موضحة أن الأوراق الخاصة بكل ممتحن موجودة بالهيئة، ولا يوجد مانع من فحص هذه الأوراق، والاطلاع عليها في أي وقت عن طريق أي جهة رقابية مختصة.
وفيما يتعلق بما أثير حول تعيين أبناء العاملين وأبناء القيادات، أكد البيان، أنه ليس له أساس من الصحة، لأن المعيار هو الكفاءة ، ولم ينظر في المسابقة إلى ذلك ، بدليل أن إجمالي أبناء العاملين ممن نجحوا في الامتحان لم يتجاوز نسبة ال 15 % من إجمالي الناجحين.
وأشار البيان إلى أنه تم فتح باب التظلمات بعد إعلان النتيجة وسوف يتم الرد علي كل طلب بعد فحص أوراق الإجابة الخاصة بالمتظلم.