شباب.. مفاتيح القبول الذهبية فى "الإنترفيو": نصائح للفوز بالوظيفة

* كيف تُقنع مسئول التوظيف بقبولك ؟
موضوعات مقترحة
تغييرات هجومية في منتخب مصر الثاني
الأهلى يتحرك لتحصين اليسار
بيراميدز يقطع الكهرباء
* هذه الأخطاء تجنبها
* لا تقل: "أنا لدى الخبرة"
فى سوق العمل التنافسى اليوم، لم يعد مسئولو التوظيف (HR) يبحثون فقط عن قائمة طويلة من المؤهلات والخبرات؛ بل يبحثون عن إجابة واضحة ومقنعة للسؤال الأساسى: "لماذا تحديدًا هذا الشخص؟".
فكيف إذن يمكن أن تجتاز ال Job interview وتفوز بفرصة العمل ؟، بداية عليك أن تعرف أن مسئول التوظيف المتمرس يركّز على ثلاثة محاور رئيسية لاختيار المرشح الأمثل: الوضوح التنظيمي، والتنظيم الشخصي، والقيمة الحقيقية المضافة، ومن ثم عليك أن تراعى الأمور التالية :
* الوضوح فى الرؤية والهدف :
مسئول التوظيف يبحث عن شخص واضح يعرف تمامًا ما يريد، ولماذا يريد هذه الوظيفة تحديدًا، وكيف تتوافق طموحاته مع رؤية الشركة.
* وضوح المسار المهني: المرشح الذى يعرف نقاط قوته وضعفه، ولديه خطة واضحة لتطوير مسيرته المهنية، يبعث على الثقة.
* يجب أن تكون قادرًا على صياغة إجابة مقنعة حول سبب كون هذه الوظيفة هى الخطوة المنطقية والتالية لك. مثلاً (تطوير معرفى ومهنى)
* وضوح التواصل: القدرة على التعبير عن الأفكار والمعلومات بأسلوب مباشر ومقنع، دون غموض أو تشتت. هذا يدل على عقلية منظمة قادرة على التركيز على الأهداف الأساسية.

* الانضباط والتنظيم الشخصى:
البحث عن الكفاءة لا يقتصر على المهارات التقنية فحسب، بل يشمل أيضًا التنظيم الشخصى والاحترافي، الذى يعتبر مؤشرًا قويًا على القدرة على الإنجاز الفعّال تحت ضغط.
- إدارة المهام والأولويات: الشخص المنظم يمتلك أدوات واستراتيجيات فعالة لإدارة وقته وتحديد أولوياته، مما يضمن تسليم العمل فى المواعيد المحددة وبجودة عالية.
- الاحترافية فى التعامل: التنظيم يمتد إلى كيفية التعامل مع المستندات، والمواعيد، والمراسلات. المرشح الذى يصل فى الموعد، ولديه ملفات جاهزة، ويطرح أسئلة مدروسة، يُظهر مستوى عالٍ من الاحترام للعملية والمنصب المرشح له.

* القيمة الحقيقية المضافة :
هذا هو المحور الأهم على الإطلاق. لا تريد الشركة موظفًا يقوم بالمهام وحسب؛ بل تريد شخصًا يمتلك قيمة حقيقية يضيفها.
* حل المشكلات بشكل استباقي: القيمة الحقيقية ليست فقط فى تطبيق الحلول، بل فى القدرة على تحديد المشكلات قبل أن تتفاقم وتقديم حلول إبداعية أو أكثر كفاءة.
- التركيز على النتائج الملموسة: عند الإجابة عن سؤال: "لماذا أنا؟"، لا تركز على سرد المهام التى قمت بها، لكن يجب عليك التركيز على النتائج التى حققتها.
استخدم لغة الأرقام والمؤشرات (مثال: "قمت بزيادة المبيعات بنسبة 15%"، أو "خفضت التكاليف التشغيلية ب 10%").
- التكيّف والنمو المستمر: القيمة المضافة تكمن أيضًا فى الاستعداد لتعلم مهارات جديدة والتكيف مع التغيرات فى بيئة العمل، مما يضمن أنك ستصبح إضافة مهمة للشركة على المدى الطويل.
لتكون المرشح الذى يبحث عنه ال HR، لا تقل: "أنا لدى الخبرة"، بل قل:
"أنا أعرف دورى ومسئولياتي، ومنظم فى ترتيب أولوياتى فى العمل، والأهم من ذلك، أمتلك المهارات اللازمة التى تحتاجها شركتكم على تحقيق أهدافها.
أنت لا تبيع سيرتك الذاتية، بل تبيع الحلول والنتائج التى ستقدمها للشركة.