صالح : تطوير العنصر البشرى والكوادر الشابة ركيزة أساسية لإحداث التغيير فى الجهاز الإدارى للدولة

أكد المهندس حاتم صالح، وزير الصناعة والتجارة الخارجية، أهمية تطوير العنصر البشرى والاعتماد على الكوادر الشابة لضخ دماء جديدة داخل الهيكل الحكومى وذلك للعمل على تمكين الشباب من المناصب القيادية وإتاحة الفرصة أمام الأجيال الشابة من كوادر الصف الثانى من الشباب لوضع وصياغة الاستراتيجيات واتخاذ القرارات اللازمة.
وقال الوزير، اليوم الخميس، إن وزارة الصناعة والتجارة الخارجية تنفذ خطة لتطوير وزيادة كفاءة الأجهزة التابعة للوزارة من خلال تنمية وتطوير مهارات وأداء العاملين ورفع قدراتهم بالتدريب الفعال، وذلك فى إطار خطة الحكومة للتطوير الإدارى لأجهزة الدولة بهدف الارتقاء بجودة الخدمات التى تقدمها هذه الجهات بالإضافة إلى زيادة فعاليتها.
جاء ذلك خلال لقاء الوزير بالمجموعة الأولى من برنامج إعداد الكوادر القيادية بالوزارة "قيادة" والتى تضم متدربين من مختلف الجهات التابعة حيث تضم 20 متدربًا تم اختيارهم بعناية فائقة وبعد عدد من الاختبارات والمقابلات الشخصية.
وأشار صالح إلى أنه يجرى حالياً تنفيذ برنامج تأهيل وتطوير كوادر الصف الثانى والذى يهدف إلى تحديد القيادات الشابة فى الوزارة والقطاعات التابعة لها وفقًا لمعايير موضوعية تتسم بالشفافية والعدالة ومن ثم عقد برنامج تدريبى خاص لهم يعتمد على فكرة تصميم مسار متكامل من العناصر الأساسية للقيادة الحديثة يجمع بين الشقين الإدارى والفنى، وكذا مكون تدريبى خاص بالبعد السياسى بحيث يهدف إلى التأكد من انعكاس أهداف الثورة المصرية على أولويات عمل هؤلاء الشباب بعد إنتهاء تدريبهم.
وأوضح الوزير أن تنمية الموارد البشرية وضمان وصولها إلى أعلى مستوى من التدريب يعد ركيزة أساسية لمواكبة التطور الهائل فى أساليب العمل فى ظل مبادئ التنافسية والعولمة بالإضافة إلى أن الأخذ بأحدث الطرق المتبعة فى الإدارة الفعالة سيكون لها مردود إيجابى فى تنمية المهارات القيادية والإدارية للعاملين بالوزارة، مؤكداً أن التطوير عملية مستمرة تستهدف الوصول إلى الأفضل من خلال القياس المستمر للأداء والنتائج للتكيف مع المتغيرات والمستجدات المتلاحقة.
ومن جانبها أشارت الدكتورة هالة الشواربى، المشرف العام على تنمية الموارد البشرية والمشروعات التنموية بالوزارة، إلى أن البرنامج التدريبى يمتد لفترة زمنية قدرها 3 أشهر فى الفترة من إبريل حتى يونيو 2013، حيث يتكون المسار التدريبى من 39 يوم لكل مجموعة تشمل محاضرات ومشروعات يتم إعدادها من قبل المتدربين وكذلك العديد من الحلقات الدراسية التى تغطى الأفكار والتطورات الحديثة فى مجال القيادة المنظمة وإدارة عملية التغيير.
وأضاف أنه يتم بعدها توزيع الكوادر المدربة على المناصب القيادية بالوزارة وهيئاتها مع تحديد أدوار وظيفته ونطاق مسئوليات محددة، كما سيتم تكليف هذه الكوادربمهام إعداد كوادر صف ثالث كأحد مسئوليتهم الأساسية التى سيتم تقييمهم على أساسها، إلى جانب تكليفهم بوضع برنامج تنموى يربط خدمات الوزارة واحتياجات المجتمع المصرى خاصة فى المحافظات وخارج القاهرة الكبرى بالتعاون مع مجتمع الصناعة المصرية من خلال المسئولية الاجتماعية.
وقالت: إن وحدة الموارد البشرية بالوزارة قد اعتمدت هذا البرنامج التدريبى كبرنامج دورى للتأهيل المستمر لكوادر الصف الثانى بما يلبى إحتياجات الوزارة من القيادات وسوف يتم إختيار مدربين من هؤلاء الشباب ليقوموا بدورهم كمدربين دائمين فى قطاعاتهم ويتم الآن البدء فى تدريب الدفعة الأولى من البرنامج بعد أن وقع الإختيار على أعضائها طبقاً لمعايير محددة على أن يتم الإعداد لتدريب دفعات جديدة عقب انتهاء هذه الدفعة.