مع بداية العام الجديد 2023, يتساءل العديد من الموظفين في الحكومة عن كيفية الحصول على حافز التميز العلمي وشروطه ومقداره والسلطة المختصة في صدور قرار به. حافز التميز العملي وألزم قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 الدولة بصرف حوافز التميز العلمي لجميع الباحثين من حملة رسائل الدكتوراه والماجستير ودرجات التميز العلمي العاملين بالدولة المقرر بموجب القانون، والتي حصلوا عليها أثناء الخدمة وعقب صدور القانون ولائحته التنفيذية. مقدار حافز التميز العملي وحدد قانون الخدمة المدنية نسبة وقيمة علاوة التميز العلمي، الذي يضاف إلى المرتب، والتي تصل إلى 7% من قيمة الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية، أيهما أكبر: - 25 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط. - 50 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل عالى. - 75 جنيها شهريا لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل. - 100 جنيه شهريا لمن يحصل على درجة الماجستير. - 200 جنيه شهريا لمن يحصل على درجة الدكتوراة. وشملت شروط الحصول على حافز التميز العملي في الجهات الحكومية ما يلي: _يُمنح الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة _يمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها _ الحاصل علي دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل _ كما يمنح الموظف علاوة تميز أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها". مجلس الوزراء كما صدر قرار مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017 الصادر بتاريخ 27 مايو 2017 والمنشور بتاريخ 27 مايو 2017 في الجريدة الرسمية بشأن إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، حيث تنص المادة «124» من هذه اللائحة على أن يمنح حافز التميز العلمى وفقا للشروط والضوابط الآتية: 1- أن يحصل الموظف أثناء الخدمة على المؤهل العلمي الأعلى، أو الدرجات العلمية المشار إليها بالمادة «39» من القانون أو ما يعادلها. 2- أن يتصل ما يحصل عليه الموظف من دبلومات أو ماجستير أو دكتوراه بطبيعة الوظيفة التي يشغلها. 3- يستحق الحافز اعتبارًا من تاريخ اعتماد السلطة المختصة بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، ومن تاريخ اعتماد محضر لجنة الموارد البشرية لشاغلي باقي الوظائف. قانون العمل الجديد، حقوق الموظف المفصول فى مكافأة نهاية الخدمة قانون الخدمة المدنية، شروط إعارة الموظف للعمل بالداخل أو الخارج كما تنص المادة «125» من هذه اللائحة على أنه: «على إدارة الموارد البشرية أن تعرض بحسب الأحوال على السلطة المختصة خلال شهر أو لجنة الموارد البشرية في أول اجتماع تال بعد تقديم طلب الحصول على الحافز، بياناَ بالموظفين الذين تتوفر فيهم شروط الحصول على حافز التميز العلمي المنصوص عليها في القانون وهذه اللائحة»، حيث إن مفاد ما تقدم بأن المشرع رغبة منه في رفع المستوى العلمي للعاملين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، أجاز منح حافز التميز العلمى لمن يحصل منهم على درجة علمية أعلى من مستوى الدرجة الجامعية الأولى.
ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار ال 24 ساعة ل أسعار الذهب، أسعار اللحوم، أسعار الدولار، أسعار اليورو، أسعار العملات، أخبار الرياضة، أخبار مصر، أخبار الاقتصاد، أخبار المحافظات، أخبار السياسة، أخبار الحوادث، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي، الدوري الإيطالي، الدوري المصري، القسم الثاني، دوري أبطال أوروبا، دوري أبطال أفريقيا، دوري أبطال آسيا، والأحداث الهامة والسياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري ل أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.
