خبراء التكنولوجيا يستعدون لافتتاح قمة «الموارد البشرية» في دبي

تضم قمة الشرق الأوسط لتكنولوجيا الموارد البشرية في عامها الثاني، تشكيلة مهمة ومميزة من كبار خبراء قطاعي تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية، لمشاركة العاملين في القطاعين والمهتمين، مجموعة من الموضوعات حول تكنولوجيا الموارد البشرية.
القمة التي تنظمها شركة "كيو أن إيه انترناشونال" ومقرها دبي، ستعقد على مدى يومين في 18 و19 مايو الجاري في فندق سانت ريجيس في مدينة الحبتور بإمارة دبي.
المفهوم الكامن وراء قمة تكنولوجيا الموارد البشرية نشأ تقريبا قبل عامين عندما كانت الشركة المنظمة تقوم بعمليات البحث حول قطاع الموارد البشرية في الإمارات والتحول فيه وتطوره، وخلصت إلى أن هذا القطاع تطور كثيرا بفضل ثورة تكنولوجيا المعلومات.
فضلا عن الحلقات النقاشية الرئيسية التي ستقدمها الشركات القيادية في عالمي التكنولوجيا والموارد البشرية مثل "إس إيه بي" و"أوراكل" و"هالوجين سوفتويرز" و"انفور" و"ويليز تاورز واتسون" و"افاتشور" و"أي بي ام"، والتي ستغطي جميعها مواضيع تتمحور حول الموارد البشرية المتكاملة وبناء وتحويل المنظمة إلى " مغناطيس للمواهب" كما ستناقش الحاجة إلى التحول من أنظمة الموارد البشرية القديمة واستخدام بوابات الموارد البشرية وبرامج مركز الخدمات المشتركة، وإدارة الأداء والتطوير وكيفية التأثير على العلاقات مع سياسات وإستراتيجيات إدارة الموظفين في المنظمات.
وخلال القمة التي تستمر لمدة يومين سيتم عقد جلسات نقاشية تضم مهنيين بارزين من القطاعين ستتطرق إلى عدة مواضيع مهمة ومميزة. وقد أضاف سيد "خلال القمة العام الماضي، وجدنا أن الحضور والوفود استمتعوا كثيرا بالحلقات النقاشية، حيث إنها فتحت باب الحوار لوجهات النظر المختلفة وتبادل الأفكار، لذلك قررنا هذا العام أن نزيد من عدد ومواضيع الحلقات النقاشية".
حول قمة تكنولوجيا الموارد البشرية.
وأحدثت التكنولوجيا اليوم ثورة في كل خطوة في حياتنا، ولم يختلف الأمر كثيرا فيما يخص الموارد البشرية، حيث لتأثير التكنولوجيا على تطورنا هو أمر له أهمية قصوى فيما يخص الموارد البشرية ومواكبة القائمين عليها لأحدث التطورات.
وإدارة رأس المال البشري في طريقها إلى التحول إلى إدارة ذكية مثل: تحويل جميع أوجه الحياة إلى التكنولوجيا المعلوماتية (داتافيكشن) وسحابة المعلومات (كلاود) والإعلام الاجتماعي واستخدام الهواتف النقالة في إتمام الأعمال (موبايلتي) وعملية إدخال المتعة والتسلية على الأعمال (جاميفيكاشن) وهي المفاهيم الأكثر انتشارا اليوم وتحرص كل الشركات على تبنيها في التعامل مع موظفيها من خلال إدارة الموارد البشرية وإدارة التغيير واشتراك الموظفيين في الإدارة.