عمال «البولي إستر» بالعين السخنة يتحدّون الإدارة ويهددون بالإضراب عن العمل

تصعيدًا لاعتصامهم في اليوم الثالث على التوالي، أرسل العاملون بشركة «البولي إستر» بالعين السخنة، برساله إلى ممثلي الإدارة الهندية عمرو فايد، مريجانك دهنوكا (الشريك الهندي)، رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة للبتروكيماويات مهددين بالتصعيد اعتصامهم لإضراب جزئي عن العمل في حالة عدم تنفيذ مطالبهم.
قال العاملون في شكواهم: "إنهم حريصون على المصلحة العامة ومصلحة الشركة، وقد أبدوا مرونة كبيرة وقدموا بوادر حسن النية، ولكن الإدارة تلجأ لأساليب وصفوها ب«ملتوية» منها ما حدث بتدخل ممثلي القوات المسلحة، وقد تم إيصال صورة مغلوطة إليهم حول الوضع داخل الشركة، وهذا قد بعث برسالة سلبية للعاملين تجاه جدية الإدارة في حل الموقف"، مشددين على عدم التفاتهم لمثل هذه الأمور التي يعرفون جيدًا كيفية التعامل معها"، على حد قولهم.
وأكد العمال، أن "الاعتصام بدأ أول أمس نتيجة قرار الفصل الصادر من قبل محمد أمين، مدير الموارد البشرية، وصفاء حسن، المدير العام للموارد البشرية، ضد أحد زملائهم أثناء مطالبته بمطالب عمالية تخص البدلات والحوافز، فضلا عن تعالي الإدارة ووصل الأمر لتهديد العاملين بأن من سيطالب بأي مطالب سيمون مصيرة مثله وإلا يتم له التحديد في نهاية التعاقد والتي تنتهي مدته خلال سنة واحدة لا أكثر من تاريخ التعيين".
كما طالب العاملون بعدة مطالب منها، «عدم المساس بأي موظف بالشركة بشكل تعسفي خاصة مع وجود لائحة داخلية للشركة توضح مالها وما عليها، عودة زميلهم المفصول، صرف عدة بدلات منها بدل وجبة غذائية، صرف بدل مخاطر مناسب لطبيعة العمل مقارنة بالشركات المماثلة، تعديل نظام الوردية إلى أربعة أيام عمل وأربعة أيام راحة بالنسبة للورديات، وخمسه أيام عمل ويومين راحة أسوة بالشركات المجاورة مثل شركة صافولا السكر، الشركة المصرية للأسمدة، شركة سان جوبان مصر للزجاج المسطح، صرف العلاوة الحكومية بأثر رجعي، صرف العلاوة السنوية والتقييم، إعفاء الموظفين من دفع بدل المواصلات والسكن، وتعديل عقود الموظفين بالشركة، بما يعطي الإحساس بأنه يعمل لدى شركة وليس مقاول».