عمال التأمين والنظافة بالقطارات يطالبون بإعادة هيكلة أجورهم

طالب العاملون بشركة السكك الحديدية للخدمات المتكاملة وأعمال التأمين والنظافة رئيس الشركة بإعادة هيكلة جدول الأجور والمرتبات طبقا للهيكل الوظيفى للشركة، ومراعاة أحكام القوانين بشأن إقرار المنح أو ضم العلاوات الخاصة والإضافية للعاملين وتفعيل دور العمال أو من يمثلهم ومشاركتهم فى مجالس الإدارات والجمعيات العمومية.

وأكد العمال، فى مذكرة تقدموا بها إلى رئيس الشركة، وحصلت «الشروق» على نسخة منها، أن من بين مطالبهم أيضا إقرار وتفعيل لائحة البدلات والحوافز الخاصة بالشركة والتى تتمثل في بدل طبيعة عمل ومخاطر، وبدل عدوى، وحافز الإثابة.

وأشارت المذكرة إلى أن لائحة الشركة نصت فى الباب الثانى الفصل السادس المادة (80) على أنه يجوز لمجلس الإدارة إعادة النظر فى جدول الأجور كلما اقتضت الضرورة لذلك، ويحدد بقرار من رئيس مجلس الإدارة الوظائف التى تقتضى طبيعة عملها منح شاغلها بدل طبيعة عمل حسبما تقتضى ظروف أدائها أو ما قد يصاحب أداءها من مخاطر ويمنح البدل بالفئات والشروط التى يصدر بها قرار من مجلس الإدارة وفى حدود الحد الأقصى الذى يقرره، كما تنص المادة (81) على أنه تحدد بقرار من رئيس مجلس الإدارة المزايا العينية التى تمنح لبعض العاملين الذين تقتضى طبيعة عملهم ذلك كما تمنح المزايا طبقا للعقود المبرمة بين العاملين والشركة.

وشرح العمال فى مذكرتهم طبيعة كل بدل يطالبون به، وأوضحوا أن بدل طبيعة العمل والمخاطر يصرف للعاملين بالشركة ومواقعها مقابل ظروف ومخاطر الوظيفة بنسب متدرجة وفقا لدرجة تعرضهم لظروف العمل، حيث إن أفراد التأمين فى السكة الحديد تحيطهم مخاطر شديدة لاحتكاكهم بعناصر خطرة، وعليهم مواجهتهم لتأمين الوحدات الثابتة والمتحركة داخل منظومة السكك الحديدية، فيما يتعرض عمال النظافة والفنيون ومهندسو المغاسل إلى سرقات ومخاطر التنقل والمواصلات واستغلال القطارات.

أما بدل العدوى للعاملين بقطاع النظافة فيصرف لهم بحد أدنى 30% للظروف الموجبة للبدل، وهى تعامل العمال مع النفايات التى تنبعث منها روائح كريهة والتى قد تسبب لهم العدوى بأمراض جلدية وتحسس فى العيون والتهابات القصبة الهوائية، فضلا عن احتواء النفايات على مواد ضارة ونفايات أوراق صحية ومواد حادة ونفايات أدمية من صرف القطارات والحمامات.

أما ال20% وهم لأمناء المخازن ورؤساء الورديات، فنظير تعرضهم للروائح التى تنبعث من مواد التنظيف مثل الكلور والمواد الكيميائية واحتكاكهم بالعمال والتى قد تنقل لهم عدوى.

وبالنسبة لحافز الاثابة بنسبة 50% كحد أدنى على الراتب الأساسى، يتم صرفه لجميع قطاعات الشركة وإداراتها وفقا لمقتضى أداء العاملين بالشركة وفقا لقيود وضوابط العمل ومدى التزام العامل بعمله وكفاءته.