التنظيم والإدارة يسلم السكة الحديد هيكلها التنظيمي الجديد وجدول الوظائف المحدث

استقبل المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بمقر الجهاز بالعاصمة الإدارية، المهندس محمد عامر، رئيس الهيئة القومية لسكك حديد مصر، وذلك في إطار التعاون المشترك بين الجهاز والهيئة لتطوير البنية التنظيمية والإدارية لمرفق السكة الحديد، وتحديث هيكله المؤسسي بما يتواكب مع خطة الدولة لتطوير منظومة النقل في مصر.
وخلال اللقاء، قام الجهاز بتسليم الهيئة الهيكل التنظيمي الجديد، وقرار رئيس الجهاز بجدول الوظائف الذي أعده الجهاز وفقًا للهيكل المحدث، بعد الانتهاء من مراجعته واعتماده طبقًا لمعايير تنظيم وترتيب وتوصيف الوظائف الصادرة عن الجهاز، وبما يضمن وضوح خطوط المسؤولية داخل الهيئة، وتكامل الاختصاصات بين قطاعاتها المختلفة، وتحقيق أعلى مستويات الكفاءة في الأداء المؤسسي.
وأوضح المهندس حاتم نبيل أن تحديث الهيكل التنظيمي للهيئة القومية لسكك حديد مصر يأتي في إطار دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في دعم الجهات الحكومية لتطوير أنظمتها الإدارية وتطبيق مبادئ الحوكمة المؤسسية.
وأشار إلى أن الجهاز انتهج في إعداد الهيكل الجديد نهجًا علميًا يعتمد على تحليل المهام الفعلية وتقييم عبء العمل والوظائف، بما يحقق التوازن بين الاحتياجات التشغيلية والإدارية للهيئة.
وأضاف أن تحديث الهيكل يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التحول المؤسسي المنشود داخل الهيئة، من خلال إعادة توزيع الموارد البشرية، وتحسين كفاءة التشغيل، وتحديد المسارات الوظيفية للعاملين بدقة وشفافية، مشيرًا إلى أن الجهاز سيواصل التعاون مع الهيئة خلال المرحلة المقبلة لمتابعة تنفيذ الهيكل وأثره على رفع كفاءة العمل، إلى جانب دعم جهود تدريب العاملين على المهام المستحدثة.
من جانبه، أعرب المهندس محمد عامر، رئيس الهيئة القومية لسكك حديد مصر، عن تقديره للتعاون المثمر مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، مؤكدًا أن الهيكل الجديد يعكس الرؤية الاستراتيجية لتطوير الهيئة بما يتماشى مع خطط الدولة لتحديث منظومة السكك الحديدية وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأوضح عامر أن اعتماد الهيكل الجديد سيسهم في تعزيز الكفاءة التشغيلية للهيئة وتطوير الأداء الإداري والفني داخل قطاعاتها المختلفة، مؤكدًا أن الهيئة تعمل على استكمال خطط التطوير الشاملة التي تشمل تحديث البنية التحتية، وإدخال نظم تشغيل وإدارة حديثة، وتطوير الموارد البشرية بما يواكب التحول المؤسسي الجاري، مشيرًا إلى أن التعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يمثل نموذجًا للتكامل بين مؤسسات الدولة لتحقيق أهداف الإصلاح الإداري والتنظيمي