رئيس شركة المياه بأسيوط والوادي الجديد: إعادة هيكلة مسميات العاملين

عقدت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسيوط والوادي الجديد اجتماعا برئاسة لواء هشام درة رئيس مجلس الإدارة؛ لمناقشة آليات إعادة هيكلة مسميات العاملين بالشركة وفقا للمؤهل والتوثيق الوظيفي .
حضر الاجتماع اللواء محمد أبو صغير رئيس قطاع الموارد البشرية بشركة مياه الشرب، وإيمان يحيى خضر مدير عام الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة.
وتضمن الاجتماع مناقشة تطوير الاستفادة من تدريبات المسار الوظيفي وتسكين العمالة وفقا لمسميات المسار الوظيفي، وذلك في إطار رؤية الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي للاستثمار الأمثل في المورد البشري.
وأكد رئيس شركة مياه أسيوط خلال بيان إعلامي، أن المركز التدريبي بالشركة قدم عددًا من البرامج التدريبية في تخصصات مختلفة مع مراعاة فترات التأهيل والاهتمام بإعداد الصف الثاني من القادة.
ويأتي ذلك من أجل تنمية المهارات المهنية لجميع أبناء الشركة العاملين موضحا أنه تم عقد عدة برامج تدريبية للارتقاء بالكفاءة الوظيفية للعاملين بالشركة بتخصصات مختلفة من مسار وظيفي، وبرامج "Photo Shop" و"Auto Cool" و"EXecl"، إضافة إلى برنامج الأيزو ضماناً لجودة الأداء المعملي، وبرنامج تدريبي لمسئولي السلامة والصحة المهنية حفاظا على سلامتهم من أي خطر قد يصيبهم في بيئة العمل مما يعرض حياتهم للخطر باعتبارهم فضلًا عن ورش العمل للتدريب على استخدام أجهزة قياس كمية الفاقد من المياه.
كما ناقش درة خلال الاجتماع أهم آليات وإجراءات مواجهة تحديات تطبيق تسكين الموارد البشرية بالشركة على المسارات الوظيفية الصحيحة، طبقاً للوظائف الفعلية وتصميم قواعد بيانات للموارد البشرية بهدف إحداث طفرة في تطوير الأداء المؤسسي ينبثق من تحقيق الاستفادة القصوى من أبنائها العاملين وتسكينهم على الوظائف المناسبة.
وأشار إلى أن اجتياز برنامج المسار الوظيفي بمختلف التخصصات بالشركة شرط أساسي من شروط الترقية، مما يشجع العاملين علي المساهمة بشكل فعال في برامج المسار الوظيفي للحصول على الترقية المستحقة.
وفي ختام الاجتماع أوصي "درة" بضرورة التنسيق مع اللجان المعنية بتسكين العمالة لحصر الاحتياجات الفعلية خاصة في المشروعات الجديدة والجاري تنفيذها طبقا لخطة الإحلال والتجديد.