مجلس إدارة شركة مياه أسيوط يجتمع لتسكين العمالة وفقا للمسمى الوظيفي

عقدت شركة مياه الشرب والصرف الصحي باسيوط والوادي الجديد اجتماعا برئاسة لواء هشام درة رئيس الشركة ولواء محمد ابو صغير رئيس قطاع الموارد البشرية و استاذة ايمان يحيى خضر مدير عام الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة ، وذلك لمناقشة تطوير الاستفادة القصوى من تدريبات المسار الوظيفي وتسكين العمالة وفقا لمسميات المسار الوظيفي وذلك في إطار رؤية الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي للاستثمار الأمثل في المورد البشري .
وأكد درة أن نشاط المركز التدريبي وسعيه لتقديم عدد من البرامج التدريبية فى تخصصات مختلفة مع مراعاة فترات التأهيل والاهتمام بإعداد الصف الثاني من القادة وذلك من أجل تنمية المهارات المهنية لجميع أبناء الشركة العاملين حيث تم عقد عدة برامج تدريبية للارتقاء بالكفاءة الوظيفية للعاملين بالشركة بتخصصات مختلفة من مسار وظيفي، وبرامج "Photo Shop" و"Auto Cool" و"EXecl"
هذا بالإضافة إلى برنامج الأيزو ضماناً لجودة الأداء المعملي، وبرنامج تدريبى لمسئولي السلامة والصحة المهنية حفاظا على سلامتهم من أى خطر قد يصيبهم فى بيئة العمل، ما يعرض حياتهم للخطر باعتبارهم العمود الفقرى للشركة وأساس البناء لكل جديد في العمل المؤسسي، فضلًا عن ورش العمل للتدريب على استخدام أجهزة قياس كمية الفاقد من المياه.
كما ناقش درة أهم آليات وإجراءات مواجهة تحديات تطبيق تسكين الموارد البشرية بالشركة على المسارات الوظيفية الصحيحة، طبقاً للوظائف الفعلية وتصميم قواعد بيانات للموارد البشرية بهدف إحداث طفرة في تطوير الأداء المؤسسى ينبثق من تحقيق الاستفادة القصوي من أبنائها العاملين وتسكينهم على الوظائف المناسبة .
وأشار درة أن الهدف من إنشاء مركز التدريب ومركز الخدمات الاقليمى هو تحقيق رسالة الشركة ورؤيتها المستقبلية و التى تكون فى الارتقاء بكافة الخدمات التى تقدمها الشركة لعملائها الكرام،وذلك من خلال تسهيل كافة الإجراءات اللازمة لتقديم الحلول الجزرية والسريعة لأى مشكلة مهما كانت الصعوبات والمعوقات، ايمانا بأن المياه هى العنصر الاغلى على وجه البسيطة ،والذى سيحقق بقاءها وازدهارها .
وصرح درة أن اجتياز برنامج المسار الوظيفي بمختلف التخصصات بالشركة شرط اساسي من شروط الترقية ، مما يشجع العاملين علي المساهمة بشكل فعال في برامج المسار الوظيفي للحصول علي الترقية المستحقة
فى هذا الإطار أكد درة أن الكفاءات التى تجتاز جميع اختبارات المسار الوظيفى هى التى تستحق الترقية وتقلد المناصب على عكس ما كان يحدث سابقا بترقية العاملين على أساس المدة البينية فقط فهذا النظام يحقق العدالة ويرفع من كفاءة الشركات مما يضمن الإرتقاء الفعلى لمؤشرات الخدمات المقدمة للجمهور بقطاعي المياه والصرف الصحى.
وفي ختام الإجتماع أوصي "درة" بضرورة التنسيق مع اللجان المعنية بتسكين العمالة لحصر الاحتياجات الفعلية خاصة فى المشروعات الجديدة والجاري تنفيذها طبقا لخطة الإحلال والتجديد والمبادرة الرئاسية لتأدية المهام الوظيفية بأكمل صورة ممكنة تعود بالنفع على كافة المستفيدين من الأداء الخدمه ..
آملاً بذل المزيد من الجهد والعمل غير المنقطع لكل أبناء الشركة بقطاعاتها المختلفة للمساهمة المشتركة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية التى تعمد الشركة لترسيخها على أرض الواقع في ضوء رؤيتها ورسالتها المتطورة انسجاما من الحاجات المتغيرة التى تفرض الأهمية المثلى للإرتقاء بالأداء المهنى والكفاءات التدريبية ونقل الخبرات واستقطاب كل جديد للوصول إلى أعلى مؤشرات الأداء الإيجابي المتميز والذي سيعود بالنفع على المواطنين.