«التخطيط» تخاطب الوزارات لترشيح موظفات الجهاز الإداري لبرنامج «إعداد القيادات النسائية»

بدأت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري بالتعاون مع المعهد القومي للإدارة فى الإعداد لبرنامج "إعداد القيادات النسائية"، وأرسلت الوزارة خطابات لجميع الوزارات لترشيح القيادات النسائية بكل وزارة وذلك فى إطار اهتمام القيادة السياسية بتمكين المرأة، ومن أجل إعداد المرأة لتضطلع بمسئولياتها القيادية في الحياة السياسية وفي الجهاز الإداري للدولة وفي المجتمع بصفة عامة.
وأكدت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، ورئيس مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة في بيان صحفي اليوم الاثنين على اهتمام القيادة السياسية بالمرأة المصرية، مشيرة إلي إطلاق الاستراتيجية القومية لتمكين المرأة المصرية فى مارس 2017 بمبادرة من الرئيس عبد الفتاح السيسى بإعلان عام 2017 عام المرأة المصرية؛ وذلك استجابة للنداء الصادر من المجلس القومى للمرأة.
وأضافت أن تلك الخطوات غير المسبوقة جاءت تأكيداً للالتزام بتمكين المرأة، والتأكيد على حقوقها ودورها الحيوي فى تنمية المجتمع، مؤكدة أنها تأتي من ضمن نتائج تلك المبادرة تبنى مجموعة من التشريعات والسياسات والبرامج التي من شأنها التمهيد لبيئة سياسية واقتصادية واجتماعية داعمة للمرأة.
ونوهت إلى زيادة عدد الوزراء من النساء إلى ثمانية في الحكومة المصرية لعام 2018 أى ما يعادل ربع عدد أعضاء الحكومة، بالإضافة إلي ارتفاع نسبة تمثيل المرأة فى البرلمان لنحو 15% مقارنة بعام 2016.
وقالت وزيرة التخطيط إن البرنامج يأتي لبناء قدرات المرأة وسعيا لزيادة حصة تمثيلها في المناصب التنفيذية القيادية، مؤكدة أنه من المقرر أن يتم تأهيل المرشحات اللاتي اجتزن البرنامج بالكامل للتدريب في الأكاديمية الوطنية للتدريب، وكذلك العمل على ربط برنامج القيادة المقترح بالبرامج المناظرة على المستوى الدولى، مثل البرامج التي تطرحها مدرسة هارفرد كينيدى، وارتون، إنسيد INSEAD وغيرها، وذلك بهدف تنفيذ برنامج تدريبى مدته أسبوع يعقد فى مصر كل عام، وسيتم العمل كذلك على توفير منحة للتدريب فى أرقى المؤسسات الدولية مدتها عام لأفضل ثلاث خريجات من برنامج القيادة.
من جانبها ، أكدت د. شريفة شريف، المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة أن البرنامج يهيئ المرأة لتولي المناصب القيادية والتى قد تشمل مناصب فى مجالس إدارات شركات قطاع الأعمال العام، مناصب مساعدي الوزراء، مشيرة إلي أن هذا الطرح لا بد وأن يأتى مدعوما بإطار تشريعى يحد من التمييز فى التعيينات والترقى إلى المناصب القيادية فى كافة وحدات الجهاز الإدارى للدولة، وأن يفعل من آليات الحوكمة المستجيبة للنوع على المستويين المحلى والمركزى.
وقالت شريف إن فعاليات البرنامج تبدأ بعملية تحديد لكافة النساء العاملات فى الجهاز الإدارى، ومن ثم يتم ترشيح (50) منهن سنويا للمشاركة فى منحة لمدة عام تشمل يومين من التأهيل فى بداية المنحة وفى نهايتها، وجلسة شهرية وذلك لمن تنطبق عليهن عدة معايير مثل الأداء المتميز فى الوظيفة الحالية، امتلاك استعداد مبدئى للمهارات القيادية، النزاهة الشخصية، المشاركة الفعالة فى تنمية المجتمع، الالتزام والولاء للخدمة العامة، الإسهام فى تعزيز دور المرأة فى الخدمة العامة، المشاركة فى أنشطة تطوعية، على أن يتم تقييم المرشحات من قبل لجنة اختيار مكونة من نساء لديهن سجل حافل من النجاح والإنجاز.
وأكدت المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة أن البرنامج سيناقش موضوعات مثل قيادة التغيير، القيادة الفعالة، مهارات التفاوض الناجح، مهارات التواصل، إدارة الأفراد، وصنع القرار، إضافة إلى بعض الموضوعات المستجيبة للنوع مثل المرأة والتنمية المستدامة، وعدم التمييز/المساواة فى بيئة العمل، وآليات الحد من التحرش وأنواعه، موضحة أنه فى نهاية البرنامج سيتم تسليم المشاركات شهادة معتمدة للقيادة فى الجهاز الإدارى للدولة.