رئيس المصرف المتحد : الاستثمار في البشر وصناعة قيادات الجيل الثاني أهم استراتيجيات البنك

أشرف القاضي
اطلق المصرف المتحد هذا الاسبوع اول سلاسل برامج التعليم الاليكتروني. وذلك في اطار تنفيذ خطة تدريبية اليكترونية متكاملة في مختلف المجالات المصرفية. وذلك لايمانة باهمية رفع كفاءة ومهارات فريق عمله وتعظيم ادائها لنجاح المؤسسة.
يتيح البرنامج الاول والمتخصص في مجال »مكافحة غسل الاموال وتمويل الارهاب»‬ التدريب لعدد 500 موظف من فريق عمل المصرف. تم اختيارهم ليمثلوا مختلف الادارات والفروع ال54 علي مستوي الجمهورية. وذلك كمرحلة اولي. ويعتمد البرنامج علي المزج بين طبيعة النص المكتوب والمنطوق والمرئي.. يقوم المتدرب، من مكتبه مباشرة، ومن جهاز الحاسب الآلي الخاص به، بحضور البرنامج التدريبي والاستماع لشرح المدرب والمشاركة في الحوارات والنقاشات بشكل مباشر حول المادة العلمية والتجارب المعروضة. ثم يؤدي الاختبارات الخاصة بالبرنامج، ايضا من خلال مكتبه وعبر نفس جهاز الحاسب الآلي الخاص به. وعند اجتيازه الدورة التدريبية، يقوم المعهد المصرفي المصري بارسال الشهادة الالكترونية المعتمدة له باجتيازه هذه الدورة بنجاح. كما يحق للمتدرب ايضا تحديث معلوماته عن نفس البرنامج التدريبي في خلال الفترة الزمنية المتاح فيها برنامج المصرف المتحد.
تعقيبا علي انطلاق اول سلاسل الدورات التدريبية يقول اشرف القاضي -رئيس مجلس ادارة المصرف المتحد- ان هذه النوعية من التعليم تساهم في تقديم فرص تعليمية وتدريبية ومهنية افضل لتنمية مهارات فريق العمل من خلال نموذج للتعلم الذاتي.
ان الارقام والمؤشرات العالمية تشير إلي نمو عملية التدريب والتعليم الاليكتروني بشكل متزايد. وذلك وفقا لما اعلنه مؤخرا اتحاد التدريب الدولي، والذي ضم في عضويته ما يقارب من 50 الف مهني. حيث تشير الارقام إلي ان حجم العائدات من قطاع التدريب بالعالم سنويا بلغ حوالي 2 مليار دولار.
واضاف القاضي ان التعليم الاليكتروني يوسع نهج التدريب المباشر والمتخصص لفريق عمل المصرف. وذلك من خلال الاتصال المباشر بين المدرب والمتدرب دون وسيط مما يتيح له التركيز علي تنمية قدرات المتدرب مهنيا. حيث تلعب التكنولوجيا دورا ملموسا ومهما في هذا الشان.
وعن استراتيجية تعظيم اداء فريق عمل المصرف المتحد، أعرب أشرف القاضي ان استراتيجية المصرف المتحد تعتمد اتاحة فرص التدريب والتأهيل علميا وعمليا مع كبري المؤسسات التدريب العالمية والمحلية وعلي راسها المعهد المصرفي المصري. هذا فضلا عن العمل علي بناء علاقات عمل قوية بين مختلف المستويات الوظيفية والاعمار. والحرص علي مشاركة الشباب ومنحهم الفرصة للابداع في تنفيذ استراتيجيات المؤسسة. مما يخلق فرصة اعلي لقيادات الجيل الثاني للترقي وتولي مناصب قيادية.. هذا وقد حدد اشرف القاضي ست مزايا للتدريب والتعليم الاليكتروني ومنها تقليل تكلفة السفر والانتقال للحصول علي البرنامج التدريبي...
وتطور الشكل والاداء التقليدي للبرامج التدريبية إلي حلقات نقاشية وجلسات عمل عبر اجهزة الحاسب الآلي.