القوى العاملة: اتفاقية ل6300 عامل ب«بيبسي كولا» لزيادة الإنتاج

وقعت النقابة العامة للعاملين بالصناعات الغذائية ،وشركة" بيبسي كولا مصر" ، اتفاقية عمل جماعية لتحقيق شروط عمل أفضل ل 6300 عامل بالشركة لاستقرار علاقات العمل وزيارة الإنتاج وذلك تحت رعاية الدكتورة ناهد عشرى وزيرة القوى العاملة والهجرة.
وألزمت الاتفاقية الشركة في حالة عدم تحقيق أرباحا بتوزيع مكافأة بنسبة من إجمالي مبيعاتها وبمقدار يتراوح بين شهر، وشهر ونصف الشهر من الأجر الأساسي للدرجات الوظيفية F.G.H، وعلي الأجر الشامل لمستويات من 1 إلي 5 لتحقيق العدالة طبقا للأداء لجميع العاملين عدا الحاصل علي تقدير "ضعيف".
وقالت الوزيرة إن الاتفاقية نصت علي صرف العلاوة الدورية قانونا 7% في شهر يناير من كل عام، ويعدل موعد صرف العلاوة الاجتماعية ليصبح أول مارس من كل عام بدلا من أول يوليو، بحيث تؤدي العلاوة الاجتماعية مسبقا قبل تقريرها من الدولة ب 4 أشهر، وإذا زادت نسبتها من قبل الدولة تلتزم الشركة بأداء الفارق ، وإذا قلت عن النسبة المحددة تظل الشركة ملتزمة بهذه النسبة ، ولا يجوز استرداد الفارق من العمال .
كما نصت علي أن تكون ساعات العمل للعاملين الحاليين بالشركة 42 ساعة أسبوعيا ، وتعتبر أي زيادة عن هذه الساعات "ساعات عمل إضافية " ويستحق العامل عنها أجرا إضافيا بنسبة 35% عن كل ساعة نهارية، و70% ليلية، ويحسب الأجر الإضافي علي أساس أجر العامل الأساسي ، بالإضافة إلي العلاوات الخاصة المضافة دون أي إضافات أخري.
وألزمت الاتفاقية الشركة بتدبير مقر للجنة النقابية في المصنع التابعة له - والذي لا يوجد به مثل هذا المقر - وذلك في موعد أقصاه نهاية العام الحالي، كما تنظر الشركة في تعيين أبناء العاملين شريطة أن يكون هناك وظيفة شاغرة ، بالإضافة إلى توافر الشروط المطلوبة بهم لشغلها ، و أن يكون المتقدمين لها أكفاء، مع عدم وجود تعارض في المصالح بين وظيفة العامل والوظيفة المتقدم لها أحد أبنائه .
كما نصت الاتفاقية - نزولا علي أحكام قانوني العمل والتأمينات الاجتماعية -علي تقسيم الأجر إلي أساسي ومتغير ، بالإضافة إلي العلاوات الاجتماعية غير المضمومة .‎
ويحدد الأجر الأساسي بما هو محدد في عقد العمل - مع مراعاة العلاوات الدورية المضافة والاجتماعية المضمومة - ويتضمن بند الأجر المتغير كافة البدلات والعلاوات والحوافز المقررة ، ويتم صرف بدل الوجبة حسب طبيعة الوظيفة، ويضاف للأجر الأساسي والمتغير العلاوات الاجتماعية غير المضمومة ويسمي مجموعة العناصر الثلاث ب"الأجر الشامل".
وألزمت الاتفاقية الشركة بتطبيق أحكام قانون الضرائب علي الدخل والقوانين المعدلة وفي حالة حصول أي من العاملين علي أي حق من مصلحة الضرائب تقوم بصرف هذه الحقوق للعاملين المعنيين إذا تم صرفها للشركة ، كما ألزمتها بتفعيل اللائحة الاجتماعية لصندوق الجزاءات ودعم النشاط الثقافي والرحلات والمصايف من الصندوق شريطة الالتزام بسياسات الشركة عند الشراء من أرصدة الصندوق .
كما الزمت الاتفاقية بتعديل عقود العمل المحددة المدة للعاملين المعينين في أعوام 2010 و2011و 2012 ما عدا الوظائف علي مستوي HوG إلي عقود غير محددة المدة تباعا طبقا لسياسة الشركة المعتمدة .
وقع الاتفاقية عن الشركة رئيس قطاع الموارد البشرية دعاء حسن خضر، وعن النقابة العامة رئيسها خالد عبد اللطيف عيش، وتسري لمدة ثلاث سنوات تنتهي في 27 يوليو 2018.