السويد.. نموذج للدول المتقدمة في التعامل مع العامل

باعتبار السويد إحدى الدول ذات المستوى المعيشي المرتفع في العالم، توفر السويد للمقيمين بها حياة كريمة من المهد إلى اللحد.
عامل الكهرباء
يمتلك عامل الكهرباء في السويد منزلاً مكون من ثلاث غرف في المدينة، وربما منزل صغير في الريف لقضاء إجازة الصيف مع شريك الحياة، الذي بدوره يعمل بوقت كامل، حيث لكلاهما القدرة على إمتلاك سيارة تعمل بالغاز الحيوي، إجازة سنوية بالخارج مع دعم اثنين من الأطفال في الرعاية اليومية.
ومثل جميع العاملين بالسويد، يتمتع عامل الكهرباء أيضاً بخمسة أسابيع كإجازة سنوية، بالإضافة إلى إجازة مرضية كلاهما مدفوع الأجر، بجانب أيام أخرى لرعاية الأطفال.
إجازة رعاية الطفل
أن تحصل على عمل في السويد فإن ذلك يعني أنك تحصل على مجموعة من الفوائد، منها إجازة رعاية الطفل وإجازة مرضية مدفوعتا الأجر، هذا بالإضافة إلى معاش قائم على أساس العمل وتأمين بطالة (اختياري) حيث يرتبط كل ذلك بالراتب الخاص بك.
وتعد إجازة رعاية الطفل جزءا أساسيا في حياة العائلة السويدية، تجعل في الإمكان إنجاب أطفال، بينما أنت مستمر في بناء حياتك المهنية، حيث تسمح هذه الإجازة للوالدين المكوث في المنزل مع الأطفال والاحتفاظ بأعمالهم في نفس الوقت.
ويتمتع الوالدين بإجازة لرعاية الطفل قدرها 480 يوماً مدفوعة الأجر للطفل الواحد، مع الاحتفاظ ب 60 يوماً لكل طفل، ويعد هذا شيئاً أساسياً لتشجيع المساواة بين الجنسين والمسئولية المشتركة، كما يتم منح الآباء 10 أيام إضافية مدفوعة الأجر عند ولادة الطفل.
ويكون التعليم مجانياً ابتداءً من سن السادسة إلى مرحلة الجامعة، ويدفع صاحب العمل جميع المميزات من رعاية صحية ومعاش، بالإضافة إلى الضرائب على الدخل التي يدفعها العامل بنفسه.
"تأمين البطالة"
فبينما أنت تعمل، فأنت تحتاج إلى أن تدفع في " برنامج تأمين البطالة"، والذي يضمن لك فوائد يمكنك الاستفادة منها حينما تفقد عملك.
وتدار هذه البرامج التأمينية من خلال الاتحادات التجارية، حيث يتطلب منك عضوية منفصلة يقوم بإنشائها العامل بنفسه، وتعتمد مصاريف وفوائد التأمين على مجال العمل وعلى البرنامج التأميني الذي تختار.
دخل التقاعد
خلال حياتهم العملية، يحصل جميع العاملين في السويد على ما يسمى " دخل التقاعد" ، بالإضافة إلى أن أصحاب العمل تدفع مبلغا شهريا إضافيا يسمى " دخل مهني" ، حيث يمكن تصوير نظام التقاعد السويدي على شكل هرمي، ويكون دخل التقاعد الأساسي الخاص بك قاعدة الهرم، ومساهمات صاحب العمل في منطقة الوسط، بينما تحتل أي خطط تتعلق بمدخرات دخل التقاعد الشخصي أنت تختارها "رأس الهرم".
ويمكنك أيضاً اختيار وقت التقاعد المناسب لك، حيث يختار بعض الناس التقاعد في سن مبكرة عند الخامسة والخمسين من العمر، ولكن عليك أن تستمد دخل التقاعد وأقساط التقاعد ابتداءً من سن الواحد والستين.
حقوق وليست مميزات
وترى السويد أن جميع هذه المميزات هي حقوق ضرورية لكل فرد، بغض النظر عن الدخل أو الوضع الاجتماعي، فهم يعملون لضمان التحاق جميع الأطفال بالتعليم، وتمتعهم بالرعاية الصحية الجيدة، وأن ينال جميع الناس من كل الطبقات في المجتمع فرصاً متساوية.