نقيب المعلمين بشمال القليوبية: تثبيت المؤقتين قضيتنا الأولى

حوار- أيمن سيد السيسى أكد محمود خطاب -نقيب المعلمين بشمال القليوبية- أن تعيين المعلمين المؤقتين بالمحافظة القضية الأولى التى تشغل بال النقابة حاليا، مشيرا إلى أن مجلس الإدارة يبذل قصارى جهده فى تثبيت هؤلاء الزملاء المعلمين، والذين يبلغ عددهم ما يقارب 120 ألف معلم ومعلمة، وذلك حتى يتحقق لهم الاستقرار النفسى والأسرى؛ ليقوموا بدورهم الكبير للنهوض بالتعليم، والذى هو الركيزة الأولى للنهضة الشاملة فى كل المجالات. وأوضح -فى حواره مع "الحرية والعدالة"- أن النقابة لديها طموح كبير فى بناء مستشفى خاص للمعلمين وأفراد أسرهم بالقليوبية، وكذلك بناء مدرسة تعليمية خاصة بأبناء المعلمين تقدم لهم خدمة تعليمية وتربوية متميزة تليق بالمعلمين.. وإلى نص الحوار.. ** مشكلة التعيين تؤرق آلاف المعلمين بالقليوبية منذ عدة سنوات.. ما دوركم فى هذه المشكلة؟ * منذ أول يوم من تكليفنا من قبل الزملاء المعلمين بخدمتهم بنقابة المعلمين بشمال القليوبية، بدأنا نتواصل مع المعلمين أصحاب المشكلة ومع من يمثلهم؛ حيث يبلغ عدد هؤلاء الزملاء ما يقارب 12 ألف معلم، وتتلخص مشكلتهم فى أن عقودهم الحالية غير قانونية، ولأنها صدرت من غير ذى صفة وهم مدراء المدارس، الأمر الآخر أنهم كانوا يتقاضون رواتبهم من ميزانية المحافظة من باب الخدمات على أساس أنهم معلمون بالأجر، حتى أصدر الدكتور محمد مرسى -رئيس الجمهورية- قراره الثورى بتثبت كل العقود والتى مر عليها ثلاثة سنوات فقد شمل هذا القرار هؤلاء الزملاء المعلمين، فأصبحوا الآن يتقاضون رواتبهم من الباب الأول من الميزانية ولكن المشكلة ما زالت مستمرة؛ حيث لم يتم تغير عقودهم حتى الآن. ترتب على عدم تغيير عقود هؤلاء الزملاء، جعلهم غير مؤهلين للالتحاق بالأكاديمية المهنية للمعلمين والتى تعطى رخصة ممارسة مهنة التعليم، طبقا للقانون رقم 155 لسنة 2008م وقانون 93 لسنة 2013م. ونحن فى مجلس إدارة النقابة أخذنا على عاتقنا حل هذه المشكلة التى تؤرق هؤلاء الزملاء حتى يتحقق لهم الاستقرار النفسى والأسرى؛ ليقوموا بدورهم الكبير للنهوض بالتعليم، والذى هو الركيزة الأولى للنهضة الشاملة فى كل المجالات، لذا قمنا بالتواصل مع كل من السادة محافظ القليوبية وزير التربية والتعليم ورئيس الجهاز المركزى للمحاسبات لمرات عديدة، لحل مشكلة هؤلاء الزملاء وتغيير عقودهم، وقد عرضنا عليهم جميعا أن يتم تغيير عقود الزملاء المعلمين وتثبيتهم على ألا يأخذوا الزيادات المالية نتيجة التعاقد الجديد إلا بعد إقرار الميزانية الجديدة وجارٍ تنفيذ هذا الإقرار بمشيئة الرحمن. ** المعلمون بالقليوبية يتعرضون يوميا للتعدى من قبل أولياء الأمور.. ما دور النقابة فى التصدى لهذه الظاهرة؟ * للأسف الشديد هذه ظاهرة سلبية للغاية يقترفها من لا يعرفون قيمة المعلم ودوره الكبير فى رفعة ونهضة الأمة وعظم شأنه عند الله، وفى حالة وقوع أى حادث تعدٍ على أحد المعلمين، فإن دور النقابة هنا يتمثل فى الدفاع عن الزملاء المعلمين والوقوف بجوارهم معنويا بزيارتهم والوقوف بجوارهم ضد هذا الإرهاب المستهجن من الجميع، وكذلك تشديد التعليمات بعدم دخول المدارس من هم سيئى السمعة، وكذلك تكليف محامى النقابة برفع القضايا اللازمة ضد هؤلاء الخارجين عن القانون والأدب. ** ما زال تدريب المعلمين داخل وحدات التدريب بالإدارات التعليمية به قصور كبير، ما دور النقابة فى جبر هذا التقصير؟ * كان المعلم فى الماضى القريب ينظر إلى التدريب بأنه عقاب له؛ نظرًا لأن التدريب لم يكن مفعلا بما يعود بالنفع على العلمى أو المهنى على المعلم، وللأسف هذا الاعتقاد موجود بسبب القصور فى وحدات التدريب بالإدارات التعليمية، لذا كان لا بد من تدخل النقابة لجبر هذا التقصير، وبالفعل قمنا بالتعاون مع مديرية التربية والتعليم بعقد عدة دورات لتأهيل المعلمين علميا ومهنيا للترقى للوظائف العليا، ومنها دورات فى إعداد القادة لقيادات الصف الثانى، ودورات فى الضوابط المالية والإدارية، ودورات القيادة التربوية الناجحة للمدارس، ودورات فى إدراة الأزمات، كما يتولى مركز الحاسب الآلى بالنقابة القيام بدورات ال(ICDL) للمعلمين. وهذه الدورات يتم اعتمادها من الأكاديمية المهنية للمعلمين والتى تم فتح فرع لها فى مدينة بنها والذى يعد إنجازا كبيرا للمعلمين بالمحافظة، وفر عليهم مشقة السفر للقاهرة للتدريب هناك. ** ما المشروعات المستقبلية للنقابة لخدمة المعلمين وأسرهم؟ * أول مشروع كبير تقوم النقابة بالإعداد والتجهيز له هو بناء مستشفى تخصصى خاص للمعلمين وأفراد أسرتهم، وهذا المشروع يراود مجلس إدارة النقابة منذ اللحظات الأولى من تكليفنا بخدمة زملائنا المعلمين وهى تقديم خدمة طبية وصحية متميزة لزملاء المعلمين وأسرهم. ثانى مشروع كبير هو إنشاء مدرسة تعليمية خاصة بأبناء المعلمين تقدم خدمة تعليمية وتربوية متميزة تليق لأبناء المعلمين. ثالث هذه المشاريع هو حفل الزواج الجماعى لشباب المعلمين؛ حيث توفر النقابة على المعلمين تكاليف الزفاف من تأجير القاعة والفرق الفنية وهدايا للعروسين. ** ما أبرز العراقيل التى تقابل النقابة فى أثناء أداء عملها؟ * أبرز العراقيل التى تقابل النقابة هى قلة الموارد المالية؛ حيث تتمثل موارد النقابة المالية فى حصيلة إيجار النادى والعيادات الخارجية والعناية المركزة ومركز الحاسب الآلى وبوابة النادى. وحين تسلمنا النقابة وجدنا أن هناك إهدار مال كبيرا من قبل المجلس السابق؛ حيث وجدنا أن نادى المعلمين ببنها مؤجر لأحد الأفراد ب10 آلاف جنيه شهريا حتى عام 2015، وهذا سعر ضئيل جدا بالمقارنة بإيجارات النوادى الأخرى ببنها والتى تصل إلى 50 ألف جنيه شهريا، كما وجدنا أن المجلس أجر العيادات الخارجية لأحد الأشخاص بحيث تحصل النقابة على 50% للنقابة و50% للمشرف، والغريب أن المشرف كان لا يحصل إلا على 25% فقط والباقى يجبر على دفعه لمجلس النقابة السابق. كذلك وجود عمالة كبيرة داخل النقابة يصلون إلى 130 موظفا وعاملا، والعجيب فى الأمر أن عددهم يساوى عدد العاملين بالنقابة العامة، أضف إلى ذلك أن المجلس السابق قبل أن يرحل قام برفع رواتب هؤلاء الموظفين 100% مما زاد الضغط علينا فى ظل قلة الموارد المالية. كذلك عدم وجود لوائح تنظم حقوق المعلمين فى الاستفادة من العيادات الخارجية والعناية المركزة وكذلك فى مركز الحاسب الآلى؛ حيث يتم معاملة المعلمين مثل غيرهم. ** كيف تغلبتم على هذه المشكلات التى وضعها أمامكم المجلس السابق؟ * كان مخطط لنا أن يسقط مجلس الإدارة بعد ثلاثة شهور فى ظل الوضع المالى السابق ذكره، ولكن بفضل الله تعالى استطعنا تعديل بعض العقود التى أبرمها المجلس السابق؛ حيث تم تعديل عقد العيادات من 50% للنقابة و50% للمشرف إلى 68.5% للنقابة و31.5% للمشرف على المعمل مما أعطى دخلا للنقابة قرابة 4000 جنيه شهريا. وبالنسبة لقاعة كبار الزوار، كان التعاقد السابق أن يورد للنقابة 400 جنيه عن كل فرح بواقع 2000 جنيه شهريا، قمنا بتعديل التعاقد إلى إيجار شهرى بقيمة 7000 جنيه. وبالنسبة لبوابة النادى، تم رفع قيمة تذكرة النادى من 50 قرشا إلى واحد جنيه مما رفع دخل البوابة من 1750 جنيها إلى 3500 جنيه. وبالنسبة للعناية المركزة، كان المعلم يعامل عادة بالمعاملة نفسها التى يعامل بها غير المعلم، فتم تعديل اللائحة بنسبة خصم للعلم 25% على الإقامة و20% من قيمة أجر الاستشارى. ومن خلال مراجعة حسابات النقابة وجدنا أن لنا حقوقا عند النقابة العامة منذ عام 2004، فتم بحمد الله استرداد مبلغ 142000 جنيه من النقابة العامة. وتوفيرا للنفقات، أنشأنا قسما لصيانة الأجهزة مما سينتج عنه توفير ما يقرب من 40 ألف جنيه سنويا. ** فى رأيكم، ما أهم البنود التى يجب أن يتضمنها قانون النقابة الجديد الذى سيتم إرساله لمجلس النواب القادم؟ * يجب أن يتضمن قانون النقابة الجديد عددا من البنود المهمة وهى: أن يتم انتخاب نقيب النقابة العامة ونقيب النقابة الفرعية من جموع المعلمين، وكذلك إلغاء التجديد النصفى لمجلس النقابة على مستوى النقابة العامة والفرعيات واللجان النقابية، ويجب أن يتم رفع معاشات المعلمين إلى 500 جنيه شهريا، وكذلك رفع مكافأة نهاية الخدمة بصندوق الزمالة بحد أدنى 20 ألف جنيه ودون حد أقصى. ** كادر المعلمين يشغل بال جموع المعلمين.. ما الذى صرف حتى الآن بالقليوبية؟ * محافظة القليوبية كانت من أولى المحافظات التى استجابت وصرفت ال50% الأولى من كادر المعلمين، وبالنسبة ل50% الأخرى من الكادر، فقد طالبنا بها الدكتور وزير التعليم وهو فى زيارته للنقابة ببنها، فوعد بأنها ستصرف فى أقرب وقت، وأكد أن وجوده بالوزارة مرهون بصرف باقى مستحقات المعلمين فى الكادر. وهناك جهود كبيرة تبذلها النقابة العامة للبدء فى صرف 50% الأخرى من الكادر، وذلك بالتنسيق مع وزارة المالية، ونحن نتابع هذه الموضوع عن كثب.