الاستراتيجية الوطنية .. جاهزة للتطبيق حتي 2022

5 حِزَم تدريبية .. لتعيين وترقية الموظفين

أعلنت دكتورة هالة السعيد. وزيرة التخطيط والمتابعة. جاهزية تصميم الاستراتيجية الوطنية لبناء وتنمية القدرات 2022/2018 لتشمل خمس حِزَم من البرامج التدريبية هي: برامج الموظفين الجدد لحوالي 300 ألف موظف تغطي المعارف والمهارات الأساسية الواجب توافرها في الموطف الجديد. برامج المسار الوظيفي. تدريب الموظف علي ساعات تدريبية معينة كل سنة لإمكان ترقيته. برامج بناء قدرات الصف الثاني للإدارة الإشرافية الوسطي. برامج بداية جديدة وهي المخصصة للمحالين إلي التقاعد. تقدم رسائل تشجيعية وسيكولوجية بقدرتهم علي العطاء. بالإضافة إلي رسائل تغطي الجوانب الاقتصادية والاجتماعية.
أشارت إلي أن الاستراتيجية تواكب متغيرات في الاقتصاد وفي سوق العمل. ليتم تأهيل الفئات المستهدفة بالمهارات والكفاءات اللازمة لتحقيق الأهداف التي تسعي إليها "رؤية مصر 2030".
أوضحت وزيرة التخطيط أن تخصيص برنامج للقيادات تحت اسم: "بناء قدرات القيادات العليا ابتداء من منصب مدير عام فأعلي ل4100 قيادي من الإدارة العليا في 33 وزارة" يستهدف الفئة العمرية من 40 عاماً إلي 58 عاماً. بعد تقييم الفئة المستهدفة في يونيه الماضي. تمهيداً لعملية بدء الدورات التدريبية. وعقد المستوي المبتدئ بدءاً من منتصف يوليو بعدد دورات 25 دورة كل شهر ولمدة 6 أشهر. ومن المخطط استكالها بنهاية ديسمبر 2018.
أضافت الوزيرة أنه نظراً لكثافة دورات تنمية القيادات سيتم الاعتماد علي الدورات المتزامنة لتفعيل التدريب عن بُعْدي للموضوعات المتاحة مثل الإدارة الاستراتيجية. قيادة التغيير. القيادة الفعالة. صنع القرار وحل المشكلات "رؤية مصر 2030". قانون الخدمة المدنية. استراتيجية الإصلاح الإداري. الحوكمة. مدونة السلوك. تقييم الأداء. الموازنات الموجهة بالأداء.. وغير ذلك. مشيرة إلي حصول 150 موظفاً علي شهادة أساسيات الإدارة و90 علي دبلوم إدارة الأعمال الحكومية. و40 منهم علي منحة ماجستير إدارة الأعمال الحكومية علي نفقة الدولة 2017/2015 وجار استكمال باقي الدفعات ببرنامج إدارة الأعمال الحكومية من جامعة "أسلسكا" الفرنسية والممتد حتي عام 2022.
كما قامت مؤسسة الرئاسة باختيار 205 موظفين حكوميين لتدريبهم وتأهيلهم بالبرنامج الرئاسي المتقدم لتأهيل الشباب للقيادة. وشملت موضوعات عن "رؤية مصر 2030" الدستور ومؤسسات الدولة. الموازنة العامة. الحسابات القومية. التخطيط الاستراتيجي. نظام الخدمة المدنية. بالإضافة إلي مقابلة بعض الوزراء ونواب ومساعدي الوزراء في شتي المجالات.
كما انتهت الوزارة من تدريب 99 كادراً حكومياً علي نظام وورش العمل اليابانية بالتعاون مع هيئة التعاون الدولي اليابانية "جايكا" لتدريبهم علي إجراء الاجتماعات والمداولات. وورش العمل وكيفية صنع واتخاذ القرار. بالإضافة إلي منحة تعليم 500 موظف اللغة الفرنسية بالمركز الثقافي الفرنسي والتفاوض مع منظمة الفرانكفونية لتجديد المنحة حتي 2022.
وفيما يخص الوحدات المستحدثة في الجهاز الإداري أشارت "السعيد" إلي استهداف تدريب حوالي 9000 موظف بوحدة المواد البشرية. تم تنفيذ مرحلة التقييم الأولي وتقسيم المتدربين علي مجموعتين خضعوا للتدريب التأسيسي في الموارد البشرية.. وتعيين العاملين في وحدة المراجعة. في ديسمبر 2017 وعددهم 260 موظفاً يلي ذلك تقييم ثم تنفيذ برنامج للتهيئة الأساسية. ويتم تنفيذ البرنامج المتكامل للمراجعة الداخلية لهؤلاء الموظفين حالياً.. بينما وصل عدد موظفي وحدة التخطيط الاستراتيجي 475 موظفاً مقسمين علي 19 مجموعة. ويتم حالياً عمل تدريب مستوي مبتدئ ومتقدم لهؤلاء الموظفين.