"التخطيط": الانتهاء من تصميم الاستراتيجية الوطنية لتنمية قدرات موظفي للدولة 2018- 2022

أعلنت دكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، الانتهاء من تصميم الاستراتيجية الوطنية لبناء وتنمية القدرات 2018- 2022 والتي تشمل خمس حزم من البرامج التدريبية هي برامج الموظفين الجدد في الجهاز الإداري لحوالي 300 ألف موظف.
وأضافت الوزيرة، في بيان، اليوم الأحد، أن البرامج عبارة عن المعارف والمهارات الأساسية الواجب توافرها في الموظف الجديد، برامج المسار الوظيفي، بحيث يتم تدريب الموظف على عدد ساعات تدريبية معينة كل سنة حتى يمكن ترقيته، برامج بناء قدرات الصف الثاني وهي للإدارة الإشرافية الوسطى، برامج بداية جديدة وهي مخصصة للمحالين إلي التقاعد حيث تقدم رسائل تشجيعية وسيكولوجية بقدرتهم علي العطاء بالإضافة إلى رسائل تغطي الجوانب الاقتصادية والاجتماعية.
وأشارت إلى أن الاستراتيجية الوطنية الجديدة لتدريب الموظفين تأتي مواكبة للتغيرات التي تحدث في الاقتصاد المحلي وفي سوق العمل، بحيث يتم تأهيل الفئات المستهدفة بالمهارات والكفاءات اللازمة لتحقيق الأهداف التي تسعى إليها (رؤية مصر 2030).
وفي السياق ذاته، أوضحت وزيرة التخطيط، أن هناك برنامجا آخر مخصصا للقيادات وهو برنامج بناء قدرات القيادات العليا ابتداء من منصب مدير عام فأعلى ل 4100 قيادي من الإدارة العليا في 33 وزارة، والذي يستهدف الفئة العمرية من 40 عاما إلى 58 عاما، حيث تم تقييم الفئة المستهدفة في يونيو الماضي.
وقالت إن مرحلة التقييم تليها عملية بدء الدورات التدريبية حيث عقد المستوى المبتدئ بدءا من منتصف يوليو، وتصل عدد دورات هذا المستوى إلى 25 دورة كل شهر ولمدة 6 أشهر، ومن المخطط الانتهاء من هذا المستوى بنهاية ديسمبر 2018.
وأضافت الوزيرة، أنه نظرا لكثافة عدد دورات تنمية القيادات المطلوبة سيتم الاعتماد على الدورات المتزامنة إلى جانب تفعيل ما يعرف بالتدريب عن بعد (E_learning Platform)، وأن هناك عددا من الموضوعات التدريبية المتاحة لفئة القيادات مثل موضوعات الإدارة الاستراتيجية، قيادة التغيير، القيادة الفعالة، صنع القرار وحل المشكلات، (رؤية مصر 2030)، قانون الخدمة المدنية الجديد، استراتيجية الإصلاح الإداري الجديدة، الحوكمة، مدونة السلوك، تقييم الأداء، الموازنات الموجهة بالأداء وغير ذلك.
وأشارت وزيرة التخطيط، إلى أن 150 موظفا حصلوا على شهادة في أساسيات الإدارة ، فضلا عن 90 موظفا حصلوا على دبلوم إدارة الأعمال الحكومية، في حين حصل 40 منهم على منحة ماجستير إدارة الأعمال الحكومية على نفقة الدولة 2015-2017، وجاري استكمال باقي الدفعات، وذلك ببرنامج إدارة الأعمال الحكومية من جامعة (أسلسكا) الفرنسية والممتد حتى عام 2022.
وأوضحت أن مؤسسة الرئاسة قامت باختيار 205 موظفين حكوميين من مختلف الوزارات لتدريبهم وتأهيلهم بالبرنامج الرئاسي المتقدم لتأهيل الشباب للقيادة وقد شملت التدريبات تناول عدة موضوعات عن (رؤية مصر 2030)، الدستور ومؤسسات الدولة، الموازنة العامة، الحسابات القومية، التخطيط الاستراتيجي، نظام الخدمة المدنية، وغيرها من الموضوعات بالإضافة إلى مقابلة بعض الوزراء ونواب ومساعدي الوزراء في شتى المجالات.
وأضافت الوزيرة، أن الوزارة انتهت من تدريب 99 كادرا حكوميا على نظام وورش العمل اليابانية بالتعاون مع هيئة التعاون الدولي اليابانية (جايكا) لتدريبهم على كيفية إجراء الاجتماعات والمداولات وورش العمل وكيفية صنع واتخاذ القرار، بالإضافة إلى منحة تعليم 500 موظف اللغة الفرنسية بالمركز الثقافي الفرنسي ويتم حاليا التفاوض مع منظمة الفرانكفونية لتجديد المنحة حتى 2022.
وفيما يخص الوحدات المستحدثة في الجهاز الإداري أشارت "السعيد" إلى أنه من المستهدف تدريب حوالي 900 موظف بوحدة المواد البشرية تم تنفيذ مرحلة التقييم الأولى منها وتقسيم المتدربين على مجموعتين خضعوا للتدريب التأسيسي في الموارد البشرية.
وأضافت أنه بالنسبة لوحدة المراجعة الداخلية فقد تم تعيين العاملين في الوحدة في ديسمبر 2017 وعددهم 260 موظفا يلي ذلك مرحلة تقييم ثم تنفيذ برنامج للتهيئة الأساسية، وحاليا يتم تنفيذ برنامج متكامل للمراجعة الداخلية لهؤلاء الموظفين.
وأشارت الوزيرة إلى أن إجمالي عدد الموظفين بوحدة التخطيط الاستراتيجي يبلغ 475 موظفا مقسمين على 19 مجموعة، ويتم حاليا عمل تدريب مستوى مبتدئ ومتقدم لهؤلاء الموظفين.
يشار إلى أن هناك مجموعة من الجهود تبذلها الدولة والوزارة في إطار خطة بناء وتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وذلك من أجل الوصول إلى جهاز إداري كفء وفعال يحسن إدارة موارد الدولة ويتسم بالشفافية والنزاهة والمرونة، وفي ظل اهتمام القيادة السياسية بعملية بناء الإنسان المصري كإحدى الأولويات المهمة.