اضواء علي التأمينات

تقدمها: ليلي حلمي

سمير أنيس.. كان من العاملين بإدارة شبكات كهرباء الجهد العالي بالمنيا.. وخرج للمعاش المبكر في 1/7/2010 ويتضرر من عدم صرف كامل مستحقاته التأمينية..
* يجيب محمد سعودي قطب.. رئيس قطاع التأمينات بوزارة التضامن.. قطاع التأمينات.. ببحث حالة السيد المذكور تبين أنه خرج علي المعاش في 1/7/2010 وتم تسوية معاشه عن الأجر الأساسي عن مدة خدمة قدرها 36 سنة بمتوسط 51.496 جنيه بمعامل تسوية 1/45 نتج عنه معاش قيمته 61.459 جنيه تم زيادته وفقاً للزيادات المقررة من جانب الدولة ليصبح قيمته 2540 جنيهاً وتمت تسوية معاشه عن الأجر المتغير بمتوسط 95.563 جنيه نتج عنه معاش قيمته 64.509 جنيه تم زيادته بالزيادات المقررة من جانب الدولة ليصبح قيمته 11.1068 جنيه وأن مجموع المعاشين الأساسي والمتغير 11.3608 يستقطع منه مبلغ 28 جنيهاً ليصبح صافي المعاش 11.3580 جنيه وبالتالي فقد تم تسوية مستحقاته التأمينية وفقاً لأحكام القانون وتم صرف كامل حقوقه التأمينية والجدير بالذكر أن المعاشات يتم زيادتها سنوياً حسب الموارد المتاحة للدولة.
دفع الاشتراكات بانتظام يعطي الحق في اصابة العمل
* عمر فهيم.. يعمل بإحدي شركات الاستثمار.. وأصيب بالعمل في 3/6/..2015 وقد بدأت جهة العمل التأمين عليه في 7/6/2015 أي بعد الاصابة بأربعة أيام..
* يسأل: هل له احتساب الاصابة.. اصابة عمل أم لا..؟
* يجيب ماهر أبو العلا سلامة.. مدير عام التغطيات السياسية وخدمة المواطنين بوزارة التأمينات..
* إعمالاً بأحكام المادة 150 من قانون التأمينات الاجتماعية 79 لسنة ..1975 تلتزم الهيئة بالوفاء بالتزاماتها المقررة كاملة بالنسبة للمؤمن عليهم والمستحقين عنهم.. حتي ولو لم يقم صاحب العمل بالاشتراك عن المؤمن عليه في الهيئة.. وذلك إذا ما ثبتت علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بأي طريقة من طرق الاثبات..
* ومن ثم تلتزم الهيئة في تلك الحالة بالوفاء بالتزاماتها قبل العامل.. وتقدر الحقوق وفقاً للأحكام المنصوص عليها في هذا القانون.
* أما بالنسبة لاحتساب الاصابة اصابة عمل من عدمه.. فيتم ذلك عن طريق مستندات ملف الاصابة وبمراعاة وقائع الحالة المعروضة أخذاً في الاعتبار التزام صاحب العمل في تلك الحالة وأمثالها بأداء القيمة الرأسمالية للمعاش والمستحقات التأمينية الأخري.
معلومات تهمك
* تشمل مدد الاشتراك لاحتساب معاش الأجرين الأساسي والمتغير في فرع تأمين الشيخوخة.. مدة التجنيد الإلزامي طالما حدثت خلال فترة علاقة عمل بين المنشأة والمؤمن عليه.. ولا يتقاضي المجند تجنيداً إلزامياً أي أجر من المنشأة.. وبالتالي فإنه لا يتم سداد أي اشتراكات عنه خلال هذه المدة.. وتلتزم الدولة بأداء حصة المنشأة والمؤمن عليه عن تلك المدة.
* المؤمن عليه الذي يبلغ سن الستين ولم تتجاوز مدة اشتراكه في التأمين تسع سنوات.. فإن له الحق في الاستمرار في العمل أو الالتحاق بعمل جديد بعد تجاوزه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق معاش الشيخوخة.
* مدد الاجازات الخاصة بدون أجر التي أدي المؤمن عليه عنها حصته وحصة صاحب العمل اشتراكات التأمين الاجتماعي المستحقة عنها.
* لا تدخل في حساب المتوسط المدد الآتية:
المدد المشتراة.
المدد المحول عنها احتياطي.
مدد الاجازات الخاصة لغير العمل غير مشترك عنها.
المدة المضافة نتيجة جبر كسر السنة إلي سنة كاملة لاستحقاق المعاش.
* يسوي معاش الأجر المتغير علي أساس المتوسط الشهري للأجور التي أديت علي أساسها الاشتراكات خلال كامل مدة الاشتراك عن هذا الأجر.. ويزاد المتوسط بواقع 3% عن كل سنة كاملة من سنوات مدة الاشتراك الفعلية عن هذا الأجر بشرط ألا يتجاوز المتوسط بعد اضافة هذه الزيادة الحد الأقصي لأجر الاشتراك المتغير.
* يراعي في حساب المتوسط الشهري اعتبار الشهر الذي انتهت فيه الخدمة.. شهراً كاملاً.