دنيا الموظفين

تقدمها: ثناء حامد

أكد د. أشرف العربي وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري أن الأوضاع الوظيفية المستقرة والتي أخذت موافقة من السلطة المختصة قبل صدور القانون "18" لسنة 2015 قانون الخدمة المدنية.. مازالت مستمرة.. فالموظف الذي له رصيد إجازات أيا كان قبل صدور القانون وأخذ موافقة من السلطة المختصة لصرف المقابل النقدي عنه قبل 13/3/2015 سوف يصرفه كاملا ودون التأثر بالأوضاع القانونية الجديدة.
دعا المواطنين والموظفين والهيئات الحكومية وغير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني لمشاركة لجنة الأصلاح الإداري لوضع اللائحة التنفيذية معاً من خلال اقتراحات أو حتي مطالبات بضرورة التركيز علي جانب وظيفي معيد وذلك علي الموقع الألكتروني لوزارة الإصلاح الإداري www.ad.gov.eg.
وأكد أن وضع اللائحة التنفيذية سيكون أصعب بكثير من وضع القانون نفسه خاصة أنها ستحوي علي كل التفاصيل الدقيقة لحوالي "23" مادة من مواد القانون.. والذي سيطبق بالكامل في أول يوليو المقبل.
جاءت هذه التصريحات في أول لقاء بين وزير التخطيط وممثلي 26 وزارة و6 محافظات وإعلاميين وممثلين عن الهيئات والمجتمع المدني.. ليشرح فلسفة القانون في ندوة ثرية جداً عن قانون الخدمة الجديد رقم "18" لسنة 2015 والذي تم التصديق عليه من رئيس الجمهورية ونشر في الوقائع المصرية في 13/3/2015 مؤكداً تطبيق القانون من ثاني يوم لنشره بالوقائع ومؤكداً أن اللائحة التنفيذية المصاحبة لأي قانون ستصدر خلال ثلاث شهور ويتم تطبيقه بالكامل في 1/7/2015 وإلي أن يتم هذا ستستمر الجهات الحكومية في تطبيق نفس اللوائح والمبادئ الوظيفية بما لا يتعارض مع أحكام القانون الجديد.. مع العلم أن صدور القانون في حذ ذاته هو إلغاء ضمني للقانون رقم 47 لسنة 78 وإلغاء القانون "5" لسنة 1991 للقيادات العليا.
وأشاد د. العربي بتعاون وزارة المالية مع لجنة الأصلاح الإداري وأقرت الهيكل الجديد والتي وافقت علي جميع الأصلاحات الهيكلية للهيكل وأهمها صرف العلاوة الدورية السنوية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي.
كما أشاد بموقف وزارة التضامن الاجتماعي والتي وافقت علي إجراء التعديلات اللازمة علي قانون التأمينات وخاصة فيما يتعلق بالمعاش المبكر والحصص التأمينية وسوف تعرض هذه التعديلات علي مجلس الوزراء في الاسابيع القادمة لإقرارها.
أبرز العربي المواطن الإيجابية والتي لاقت استحساناً كبيراً بين الموظفين وهي الامتيازات التي منحها القانون الجديد للمرأة العاملة والارتفاع بإجازة الوضع من 3 شهور إلي 4 شهور والارتفاع بالأجازات الاعتيادية للمعاق إلي 45 يوما دون التقيد بعدد سنوات الخبرة.
طالب بأن يتمتع الجهاز الإداري في الفترة القادمة بقصص نجاح متعددة وهذا سيحدث عندما تسود روح التفاني وإنكار الذات والمعمل بروح الفريق وهي نفس ابجديات نجاح القمة الاقتصادية بشرم الشيخ.. فالحلم يصبح حقيقة مذهلة عندما نتفق ونلتف حول الهدف.. وهذا الهدف هو خدمة المواطن ومحاربة الفساد وإعطاء الموظف حقه في إرضاء طموحه الوظيفي من خلال ترقيات تتم كل 3 سنوات وهيكل جديد يحقق طموحه المادي.
الجديد كثير جداً
وحدد د. العربي ما يقدمه القانون لموظفي الدولة بترتيب مواد القانون.. والتي نوه فيها أن كل مادة من مواد قانون الخدمة المدنية سيجد الموظف وضع جديد دائما في صالحه.. ولكن بالتجديد.. وهذا خاص بدنيا الموطفين.. في المادة "8".. يجوز للوحدة أن تقوم بتدريب الشباب علي الأنشطة والأعمال التخصصية بها بناء علي طلبهم دون التزامها بتعيينهم.. "اللائحة التنفيذية" تتولي تنظيم هذه العملية وهذا يحدث لأول مرة في تاريخ الوظيفة.
ثم المادة "11" وهي تقسيم الكتلة الوظيفية إلي 4 مجموعات وظيفية "التخصصية.. الفنية.. الكتابية.. الحرفية والخدمة المعاونة" وتعتبر كل مجموعة متميزة في التعيين والنقل والندب والأعارة والترقية.
وفي المادة "12" أصبحت الترقية من مستوي وظيفي إلي مستوي آخر أعلي كل 3 سنوات وطرق التعيين و الترقية أو الندب أو الإعارة هي الوسائل القانونية لشغل الوظائف.
وفي المادة "13" ولأول مرة يصبح التعيين بمسابقة مركزية يصدر بها قرار من رئيس الجمهورية.. ولأول مرة في المادة "14" تحجز وظائف لمصابي العمليات الأمنية والأعاقة والأقزام أو أحد أخوات شهداء الثورة وأسر شهداء العمليات الأمنية.
اشار د. العربي إلي أن .. حددت المادة "30"حددت علاوة الترقية بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي.. وأجر المنتدب بكامله علي الجهة المنتدب إليها وألا تزيد عن 4 سنوات.. وأيضا تم تحديد العلاوة التشجيعية بنسبة 2.5% من الاجر الوظيفي ولا يمنح الموظف أكثر من مرة كل 3 سنوات.. ولحاملي الدكتوراه والماجستير يمنح لكل درجة علمية علاوة تميز 2.5% من الأجر الوظيفي.. وتضم جميع العلاوات السابق ذكرها إلي الأجر الوظيفي فور صرفها وتحدد المادة "39" هذه الميزة الجديدة.
ولرئيس الوزراء فقط وبناء علي عرض من الوزير المختص ووفقا لتفصيلات المادة "40" تحديد الأجر المكمل من حوافز أداء ومقابل وظائف الإدارة العليا ومقابل ساعات العمل الاضافية... الخ وبعد موافقة وزير المالية وعموماً هذه المادة تحدد تفصيلاتها اللائحة لأنها تحتوي دقائق عديدة.
مفاتيح جديدة
مجموعة المليون موظف
- تواصل "دنيا الموظفين" عرض الهيكل الجديد للأجور والمستويات الوظيفية التي أقرت بقانون الخدمة المدنية الجديد الذي سيطبق أول يوليو القادم علي جميع مواظفي الدولة.. اليوم سنعرض المجموعة الوظيفية الأخيرة وهي المجموعة الرافعة للوظائف الحرفية والخدمة المعاونة وتتكون من 11 مستوي وظيفي وبالتالي هي أكبر مجموعة من المستويات الوظيفية وأيضا أكبر مجموعة في عدد موظفيها حيث يصل عددهم إلي مليون موظف.
- دعونا نتفق أن الحرفي في هذه المجموعة يعامل بالمثل والتطابق مع عامل الخدمة المعاونة من حيث المستوي الوظيفي والدرجة المالية المعادلة والمدة اللازمة للترقية وهي ثابتة عند 3 سنوات لجميع المستويات ونفس الأجر الوظيفي.
- المستوي الأول في هذه المجموعة يسمي الثاني "أ" حرفي ويشغل هذا المستوي موظف حرفي في الدرجة الثانية بأقدمية أكثر من 3 سنوات والأجر الوظيفي "1035 جنيهاً".. ويبقي الموظف في هذا المستوي إلي أن يخرج للمعاش.
- المستوي الثاني "ب" حرفي ويقابله الآن الدرجة الثانية بأقدمية حتي 3 سنوات والأجر الوظيفي "1020 جنيها" شهرياً.
- المستوي الثالث "أ" معاون خدمة/ حرفي ويقابله الدرجة الثالثة بأقدمية أكثر من 6 سنوات والأجر الوظيفي "910 جنيهات".
- المستوي الثالث "ب" معاون خدمة وحرفي ويقابله الدرجة الثالثة بأقدمية أكثر من 3 سنوات وحتي 6 سنوات والأجر الوظيفي "895 جنيها" شهرياً.
- المستوي الثالة "ج" معاون خدمة وحري وياقبله الدرجة الثالثة بأقدمية حتي 3 سنوات والأجر الوظيفي "880 جنيها" شهرياً.
- المستوابع الرابع "أ" معاون خدمة حرفي ويقابله الدرجة الرابعة بأقدمية أكثر من سنتين وأجره الوظيفي "850 جنيهاً" شهرياً.
- المستوي الرابع "ب" معاون/ حرفي ويقابله الدرجة الرابعة بأقدمية حتي سنتين والأجر الوظيفي "845جنيها" شهرياً.
- المستوي الخامس "أ" معاون خدمة/ حرفي ويقابله الدرجة الخامسة بأقدمية أكثر من سنتين والأجر الوظيفي "843جنيهاً" شهرياً.
- المستوي الخامس معاون خدمة/ حرفي ويقابله الدرجة الخامسة بأقدمية حتي سنتين والأجر الوظيفي "840جنيهاً" شهرياً.
- المستوي السادس "أ" معاون خدمة فقط ويقابله الدرجة السادسة بأقدمية أكثر من سنتين والأجر الوظيفي "837جنيها" شهرياً.
- المستوي السادس "ب" معاون خدمة فقط ويقابله الدرجة السادسة بأقدمية حتي سنتين والأجر الوظيفي "835 جنيهاً" شهرياً.
من حقك أن تعلم
تسليم خطابات تعيين الأوائل 2013 حتي 20 أبريل الجاري
* من العاشرة صباحا - اليوم الأحد تبدأ تسليم أوائل كليات التجارة علي مستوي الجمهورية والعشرين الأوائل أيضا من كلية الكفاية الإنتاجية تسلم خطابات التعيين بمقر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بمدينة نصر - بالقاهرة.
* يستمر تسليم الخطاب حتي 20 أبريل الجاري ويخصص يوم الاثنين 6/4 لأوائل كليات الحاسبات والمعلومات وكلية الإعلام ودار العلوم.. والثلاثاء لأوائل الهندسة والتخطيط العمراني والاربعاء لأوائل كلية التعليم الصناعي والفنون الجميلة والتطبيقية والخميس لأوائل كليات التربية بأنواعها وكلية بنات عين شمس.
* ويستمر تسليم الخطابات برغم أعياد شم النسيم فالأحد 12/4 لأوائل الطب البيطري والزراعة والثلاثاء 14/4 للخدمة الاجتماعية والاقتصاد والعلوم السياسية والالسن والاقتصاد المنزلي والأربعاء للآداب والآثار والخميس للحقوق والسياحة والفنادق والأحد رياض أطفال والعلوم والاثنين لأكاديمتي السادات والفنون.