اقرأ هذه السطور جيداً لتعرف مستواك الوظيفي الجديد

حصلت "الجمهورية" علي الجداول المرفقة بمشروع قانون الوظيفة العامة الجديد والتي توضح السلم الوظيفي الجديد بمجموعاته الثلاث.. وسوف نرصد كل مستوي علي حدة والمدة أو الحد الأدني لعدد سنوات الخبرة التي لابد أن تمر علي الموظف قبل الترقية للمستوي الاعلي:
أولاً : مجموعة الوظائف القيادية والعامة والتخصصية.. وتتكون من 12 مستوي:
تبدأ بالمستوي الأول وهو مستحدث بمعني أنه لايناظره في المستوي الوظيفي الحالي أي درجة.
* المستوي الثاني والحد الأدني للترقية للمستوي الأول سنة واحدة ويقابله في المستوي الوظيفي الحالي الدرجة الممتازة.
* المستوي الثالث والحد الأدني للترقية للمستوي الثاني سنة واحدة ويقابله في المستوي الوظيفي الحالي الدرجة العالية.
* المستوي الرابع والحد الأدني للترقية للمستوي الثالث سنتان ويقابله في المستوي الوظيفي الحالي درجة مدير عام.
* المستوي الخامس والحد الأدني للترقية للمستوي الرابع هو سنة واحدة ويقابله في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الأولي الذي قضي 6 سنوات في الدرجة أو أكثر.
* المستوي السادس والحد الادني للترقية للمستوي الخامس سنتان ويقابله في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الاولي الذي قضي أقل من 6 سنوات وحتي بداية الدرجة الأولي.
* المستوي السابع والحد الادني للترقية للمستوي السادس 3 سنوات ويقابله في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الثانية الذي قضي في هذه الدرجة 3 سنوات أو أكثر.
* المستوي الثامن والحد الادني للترقية فيه للمستوي السابع 3 سنوات ويقابله في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الثانية أقل من 3 سنوات.
* المستوي التاسع والحد الأدني للترقية للمستوي الثامن سنتان ويقابله في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الثالثة الذي قضي 4 سنوات في هذه الدرجة أو أكثر.
* المستوي العاشر : والحد الادني للترقية للمستوي التاسع 3 سنوات ويقابله في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الثالثة الذي قضي في هذه الدرجة 4 سنوات أو أقل.
* المستوي الحادي عشر : والحد الأدني للترقية للمستوي العاشر 3 سنوات ويقابله في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الرابعة الذي قضي سنتين ونصف "5.2 سنة" أو أكثر في هذه الدرجة.
* المستوي الثاني عشر والحد الادني للترقية للمستوي الحادي عشر سنتان فقط ويقابله في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الرابعة الذي قضي في هذه الدرجة أقل من سنتين ونصف السنة "5.2 سنة".
وعند المستوي الثاني عشر تنتهي المجموعة الأولي للوظائف القيادية والعامة والتخصصية بالمدد اللازمة للترقية من مستوي لآخر وبمناظرة كل مستوي بمثيله في السلم الوظيفي الحالي.
7 مستويات حرفية
أما المجموعة الثانية من وظائف الدولة.. مجموعة الوظائف الحرفية وتتكون من سبعة مستويات.. وهي كبير حرفيين ويقابلها في المستوي الوظيفي الحالي الدرجة الأولي حرفية ولاتستلزم مدة لازمة للترقية لانها قمة هذه المجموعة.
* الأول حرفي والمدة اللازمة للترقية لمستوي كبير هي ثلاث سنوات ويقابلها موظف الدرجة الثانية حرفية في المستوي الوظيفي الحالي بشرط ان يكون قضي في هذه الدرجة 3 سنوات أو أكثر.
* الثاني حرفي والمدة اللازمة للترقية للأول حرفي هي 3 سنوات ويقابلها في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الثانية حرفية الذي قضي أقل من 3 سنوات في هذه الدرجة.
* الثالث حرفي والمدة اللازمة للترقية الي الثاني حرفي هي 4 سنوات ويقابلها في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الثالثة حرفية بشرط ان يكون قضي في هذه الدرجة 4 سنوات أو أكثر.
* الرابع حرفي والمدة اللازمة للترقية الي الثالث حرفي هي 4 سنوات ويقابلها في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الثالثة حرفية والذي قضي اقل من 4 سنوات.
* الخامس حرفي والمدة اللازمة للترقية الي الرابع حرفي هي 3 سنوات ويقابلها في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الرابعة حرفية الذي قضي في هذه الدرجة سنتين ونصف "5.2 سنة" أو أكثر.
* السادس حرفي والمدة اللازمة للترقية الي الخامس حرفي هي سنتان ويقابلها في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الرابعة حرفية والذي قضي في هذه الدرجة أقل من سنتين ونصف "5.2 سنة".
7 مستويات خدمية
أما المجموعة الثالثة وهي مجموعة وظائف الخدمة المعاونة وتتكون من 7 مستويات تبدأ من معاون ممتاز ويقابلها في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الثالثة "خدمة معاونة" .. ثم الأول معاون والمدة اللازمة للترقية الي معاون ممتاز هي 3 سنوات ويقابلها في المستوي الوظيفي الحالي موظف في الدرجة "خدمات معاونة" بشرط ان يكون قضي سنتين ونصف السنة في هذه الدرجة أو أكثر الثاني معاون والمدة اللازمة للترقية إلي الأولي معاون هي 3 سنوات ويقابلها في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الرابعة "معاونة" والذي قضي أقل من سنتين ونصف في هذه الدرجة.
* الثالث معاون والمدة اللازمة للترقية الي الثاني معاون هي 4 سنوات ويقابلها في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الخامسة "معاونة" بشرط ان يكون قضي في هذه الدرجة سنتين ونصف السنة أو أكثر.
* الرابع معاون والمدة اللازمة للترقية الي الثالث معاون هي 4 سنوات ويقابلها في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة الخامسة "معاونة" وقضي أقل من سنتين ونصف في الدرجة.
* الخامس معاون والمدة اللازمة للترقية الي الرابع معاون هي 3 سنوات ويقابلها في المستوي الوظيفي الحالي موظف قضي في الدرجة السادسة "معاونة" 5.2 سنة أو أكثر.
* السادس معاون والمدة اللازمة للترقية الي الخامس معاون هي سنتان فقط ويقابلها في المستوي الوظيفي الحالي موظف الدرجة السادسة الذي قضي فيها أقل من سنتين ونصف السنة.
وعلمت "الجمهورية" انه سوف ترافق بطاقة وصف لكل وظيفة في كل مستوي من مستويات المجموعة الوظيفية الأولي وهي الوظائف القيادية والعامة والتخصصية.. وتعتبر الوظائف من المستوي الاول وحتي الرابع وظائف قيادية.. ومن المستوي الثاني عشر وحتي السادس سوف يرقي الموظف مباشرة الي المستوي الاعلي في حالة مرور المدة اللازمة للترقية ولم يرق علي أن يظل في هذه الحالة يمارس نفس الوظيفة التي كان يمارسها قبل الترقية.. واذا مر عليه ضعف المدة اللازمة للترقية ولم يرق ينتقل للمستوي التالي ويظل يمارس نفس العمل الذي كان يمارسه في مبتدأ الأمر.. الا ان يصدر له قرار بممارسة وظيفة أخري ببطاقة وصف جديدة تحدد مواصفات هذه الوظيفة.