"المالية" تعلن عن مبادرة جديدة لرفع كفاءة قيادات الوزارة ومصالحها

أعلن هاني قدري دميان وزير المالية، عن إطلاق وزارة المالية لمبادرة جديدة باسم إدارة وتطوير المهارات والكفاءات القيادية تركز على تطبيق النظم العالمية في إعداد وزيادة قدرات وكفاءة قيادات وزارة المالية ومصالحها التابعة إلى جانب تكوين قيادات الصف الثاني والثالث بالوزارة وبجميع مصالحها.
وقال الوزير، إن إرساء العمل المؤسسي بالجهاز الإداري للدولة لن يتحقق إلا بإطلاق الطاقات البشرية ومنح العاملين بالإدارة الوسطى المزيد من الصلاحيات والمسؤوليات، وهو ما يتطلب الأخذ بالنظم العالمية في تنمية الموارد البشرية بحيث تمتلك مصر صفوفًا متتالية من القيادات القادرة على تحمل المسؤولية.
وأضاف أن المبادرة تتماشى مع مبادئ القانون رقم 5 لسنة 1991 الخاص بالوظائف المدنية التي تعلي من شأن الصفات القيادية والقدرة على اتخاذ القرار السليم عند الترقية للوظائف الإدارية العليا، متابعًا أن المبادرة ستنفذ على مرحلتين الأولى تبدأ بنحو 1250 من كبار العاملين بوزارة المالية ومصالحها التابعة يمثلون الصف الأول والثاني، حيث يشغلون حاليًا مناصب مديرو العموم ورؤساء القطاعات بالوزارة ومصالحها التابعة، في حين ستشمل المرحلة الثانية من المبادرة المستويات الوظيفية الأقل وذلك بعد إجراء الاختبارات اللازمة لمن يرغب في الانضمام والاستفادة من البرامج التدريبية التي سيتم تنظيمها في إطار المبادرة الجديدة والتي يستغرق تنفيذها 3 أشهر.
وقال الدكتور عمرو بدوي، مساعد وزير المالية للتطوير المؤسسي، إن المبادرة تستهدف إرساء ثقافة ومفاهيم بناء القدرات البشرية كمكون أساسي من مكونات عملية التنمية، مضيفًا أن المبادرة ذات أهمية خاصة لأنها ستؤكد للمجتمع حقيقة أن قوة المؤسسات إنما تأتي من قدرتها على توليد قيادات الصف الثاني والثالث وإدارة وتنمية مخزون مواردها البشرية وزيادة مهارات العاملين بها.
وحول أهداف المبادرة، قال إنها تتمثل في الوقوف على المهارات والكفاءات والإمكانات الكامنة لدى العاملين بوزارة المالية والجهات التابعة لها لاستخدام تلك القدرات في خطط تطوير آليات العمل بالوزارة مع تحديد متطلبات التدريب التي يحتاج لها العاملين بالإدارات المختلفة وبشكل دقيق، ما يسهم في تصميم البرامج التدريبية بصورة أكثر فعالية وتتناسب مع الاحتياجات الحقيقية إلى جانب الارتقاء بالأداء العام للوزارة.
وأوضح الدكتور خالد نوفل مساعد وزير المالية، أن المبادرة تشمل أيضًا استحداث خطط تدريب فردية للمشاركين بالمبادرة لضمان نجاح أهدافها، إلى جانب إجراء استبيان في نهاية تنفيذ المبادرة لاستطلاع آراء المشاركين فيها طبقًا لنموذج دولي معتمد من المؤسسات الدولية المعنية بملف التنمية البشرية وتطوير الأداء، لافتًا إلى أن وزارة المالية ستعلن نتائج الاستبيان لكل فرد من العاملين في شكل تقرير خاص به للاستفادة من التجربة.