وزير المالية يقرر إطلاق مبادرة لتطوير المهارات ورفع كفاءة قيادات الوزارة

أعلن هانى قدرى دميان، وزير المالية عن إطلاق وزارة المالية لمبادرة جديدة باسم إدارة وتطوير المهارات والكفاءات القيادية تركز على تطبيق النظم العالمية فى إعداد وزيادة قدرات وكفاءة قيادات وزارة المالية ومصالحها التابعة إلى جانب تكوين قيادات الصف الثانى والثالث بالوزارة وبجميع مصالحها، وفقا لما جاء ببيان صحفى صادر عن الوزارة.
وقال هانى قدرى دميان، أن إرساء العمل المؤسسى بالجهاز الإدارى للدولة لن يتحقق إلا بإطلاق الطاقات البشرية ومنح العاملين بالإدارة الوسطى المزيد من الصلاحيات والمسئوليات وهو ما يتطلب الأخذ بالنظم العالمية فى تنمية الموارد البشرية بحيث تمتلك مصر صفوفا متتالية من القيادات القادرة على تحمل المسؤولية مضيفا إن المبادرة تتماشى مع مبادئ القانون رقم 5 لسنة 1991 الخاص بالوظائف المدنية التى تعلى من شأن الصفات القيادية والقدرة على اتخاذ القرار السليم عند الترقية للوظائف الإدارية العليا.
وأضاف هانى قدرى دميان، أن المبادرة ستنفذ على مرحلتين الأولى تبدأ بنحو 1250 من كبار العاملين بوزارة المالية ومصالحها التابعة يمثلون الصف الأول والثانى حيث يشغلون حاليا مناصب مديرو العموم ورؤساء القطاعات بالوزارة ومصالحها التابعة حيث نستهدف الارتقاء بأدائهم المهنى من خلال عدد من الأنشطة التدريبية على فنون القيادة، وكيفية اكتشاف وتعزيز تلك الصفة فى مرؤوسيهم إلى جانب ضوابط تفويض السلطات للإدارة الوسطى لتدريب شاغليها على تحمل المسئولية، مشيرا إلى أن المرحلة الثانية ستشمل من المبادرة المستويات الوظيفية الأقل، وذلك بعد إجراء الاختبارات اللازمة لمن يرغب فى الانضمام والاستفادة من البرامج التدريبية التى سيتم تنظيمها فى اطار المبادرة الجديدة والتى يستغرق تنفيذها 3 أشهر.
من جانبه قال الدكتور عمرو بدوى مساعد وزير المالية للتطوير المؤسسى، إن المبادرة تستهدف ارساء ثقافة ومفاهيم بناء القدرات البشرية كمكون اساسى من مكونات عملية التنمية لان التحديث الدائم فى العلوم القيادية يفرض على المؤسسات الراغبة فى تحسين وظائفها ورفع كفاءة ادائها الاهتمام بتلك العلوم والحرص على تطوير آليات إدارتها، إلى جانب سد حاجة مؤسسات الدولة من القيادات الفاعلة القادرة على مسايرة التطورات الفنية والإدارية عالميا، بما يضمن استمرار ديمومة عمل المؤسسات وتقدمها المستمر اعتمادا على هيكل ادارى فاعل الى جانب معالجة البيروقراطية الادارية التى تحيط بالمبدعين وتكبت الروح القيادية لديهم.
وأضاف ان المبادرة ذات اهمية خاصة لأنها ستؤكد للمجتمع حقيقة ان قوة المؤسسات انما تأتى من قدرتها على توليد قيادات الصف الثانى والثالث وإدارة وتنمية مخزون مواردها البشرية وزيادة مهارات العاملين بها .
وحول اهداف المبادرة قال انها تتمثل فى الوقوف على المهارات والكفاءات والإمكانات الكامنة لدى العاملين بوزارة المالية والجهات التابعة لها لاستخدام تلك القدرات فى خطط تطوير اليات العمل بالوزارة مع تحديد متطلبات التدريب التى يحتاج لها العاملين بالإدارات المختلفة وبشكل دقيق مما يسهم فى تصميم البرامج التدريبية بصورة اكثر فاعلية وتتناسب مع الاحتياجات الحقيقية إلى جانب الارتقاء بالأداء العام للوزارة.
وأضاف الدكتور خالد نوفل مساعد وزير المالية ان المبادرة تشمل ايضا استحداث خطط تدريب فردية للمشاركين بالمبادرة لضمان نجاح أهدافها، إلى جانب اجراء استبيان فى نهاية تنفيذ المبادرة لاستطلاع اراء المشاركين فيها طبقا لنموذج دولى معتمد من المؤسسات الدولية المعنية بملف التنمية البشرية وتطوير الاداء وسوف يتم تحليل نتائج الاستبيان من خلال برنامج الكترونى متخصص فى هذا الجانب، وقال ان وزارة المالية ستعلن نتائج الاستبيان لكل فرد من العاملين فى شكل تقرير خاص به للاستفادة من التجربة.