البريد: منح أبناء الهيئة حافز إنتاجية بنسبة 30% من الراتب الأساسي اعتبارا من يوليو

قررمجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، منح جميع العاملين بالهيئة حافز إنتاجية بنسبة 30% من المرتب الأساسي بحد أدنى 100جنيه وأقصى 150جنيه اعتبارا من يوليو 2014.
كما وافق المجلس - خلال اجتماعه الإستثنائي الليلة الماضية - على منح العاملين شهر مكافأة من الراتب الأساسي تحت حساب تحقيق فائض تصرف في الأول من أبريل 2014 بحد أدنى 300 جنيه وبحد أقصى 600 جنيه، بناًء على حسن الأداء في نصف العام المالي الأول، تشجيعًا لجهودهم في تحقيق فائض مالي مرتقب نهاية العام المالي الحالي، مع مراعاة مصلحة صغار العاملين الذين يمثلون القاعدة العريضة من موظفي الهيئة.
كما وافق المجلس أيضًا، على منح العاملين بالهيئة مكافأة تشجيعية مرتبطة بالأساس بتحقيق فائض مالي من 25 إلى 50 مليون جنيه، حيث يتم صرف شهرمن المرتب الأساسي بحد أدنى 300 جنيه وبحد أقصى 600 جنيه، علاوة على تحقيق فائض مالي أكثر من 50 إلى 100 مليون جنيه، حيث يتم صرف مكافأة تعادل شهرونصف من المرتب الأساسي بحد أدنى 450 جنيه وبحد أقصى 900 جنيه، وأيضًا في حالة تحقيق فائض مالي أكثر من 100 مليون إلى 150 مليون جنيه، يتم صرف مكافأة تعادل شهرين من المرتب الأساسي بحد أدنى 600 جنيه وبحد أقصى 1200جنيه، وكذلك عند تحقيق فائض مالي 150مليون جنيه فأكثر يتم صرف مكافأة تعادل 3 شهور من المرتب الأساسي بحد أدنى 900 جنيه وبحد أقصى 1800 جنيه.. على أن يتم الصرف بعد اعتماد الحساب الختامي للهيئة عن السنة المالية.
ووافق أيضًا على طلب شباب العاملين بالهيئة القومية للبريد بتخفيض نسبة الخصم في صندوق الولاء والانتماء بنسبة 3% من مرتب شهور( أبريل ومايو ويونيو 2014)، ثم يعاد النظر في استمرارهذا التخفيض أوالرجوع إلى نسبة 8% حسبما ستفيد به الدراسة بشأن هذا الموضوع.