بالأرقام.. أجور الموظفين بعد الزيادات تتراوح بين 2000 إلى 7 آلاف جنيه

في إطار توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي بتحسين أوضاع العاملين والموظفين بالدولة والهيئات الاقتصادية، أصدر الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، قرارا يقضي بتقرير الحد الأدنى للموظفين، اعتبارًا من أول يوليو 2019.
رفع الحد الأدنى الشهري بعد مرور 3 سنوات على الدرجة الوظيفية
ونص قرار رئيس مجلس الوزراء، على أن يزداد الحد الأدنى الشهري المنصوص عليه في الفقرة الأولى من هذه المادة، بعد قضاء مدة 3 سنوات في الدرجة الوظيفية الواحدة، أو عند الترقية لمستوى وظيفي أعلى داخل ذات الدرجة ب100 جنيه.
وشمل القرار على أن يكون الحد الأدنى لإجمالي الأجر، الذي يُستحق للموظف أو العامل بدءا من أول يوليو الحالي عند شغله للدرجة الوظيفية، وهي كالتالي:
- أجور الدرجة الممتازة 7 آلاف جنيه شهريا.
- أجر الدرجة العالية 5 آلاف جنيه شهريا.
- أجر درجة المدير العام 4 آلاف جنيه شهريا.
- أجر الدرجة الأولى 3 آلاف و500 جنيه شهريا.
- أجر الدرجة الثانية 3 آلاف جنيه شهريا.
- أجر الدرجة الثالثة 2600 جنيه شهريا.
- أجر الدرجة الرابعة 2400 جنيه شهريا.
- أجر الدرجة الخامسة 2200 جنيه شهريا.
- أجر الدرجة السادسة 2000 جنيه شهريا.
- صرف حافز تكميلي للموظف أو العامل، يمثل الفرق بين إجمالي الأجر الذي يتم الحصول عليه وبين الحد الأدنى المقرر له.
ويتم احتساب الحد الأدنى لأجر الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر الذي يُستحق شهريا، شاملا الأجر الوظيفي والأجر المكمل والأعباء التأمينية، فيما يتم احتساب الحد الأدنى لأجر العاملين غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر الذي يُستحق شهريا، شاملا الأجر الأساسي، وكل ما يستحق بخلاف الأجر الأساسي والأعباء التأمينية، وفقا للقرار.