"المالية": تدريب 42 موظفا لتأهيلهم لمناصب قيادية

قالت رجاء منصور، رئيس الادارة المركزية للبحوث المالية التنمية الادارية، إن هناك جانب مهم لخطة الوزارة لتنمية مواردها البشرية، يتمثل في برنامج تدريب المدربين الذي يستهدف إرساء قاعدة من المدربين من ابناء بالوزارة، للقيام بمهمة التدريب الداخلي لرفع مهارات وقدرات فريق عمل الوزارة، ونقل خبراتهم التي اكتسبوها علي مدي سنوات للأجيال وانتقال الخبرات والمهارات.
وأكدت أنه منذ مطلع العام الحالي تم تدريب 46 من العاملين بقطاعات الموازنة العامة والحسابات والمديريات المالية وموازنات الهيئات، وموازنة الادارة المحلية ومصلحتي الضرائب والخزانة، إلي جانب قطاع مكتب وزير المالية، لإعدادهم ليصبحوا مدربين.
وحول التشبيك مع أجهزة الدولة في مجال دعم وتطوير القدرات البشرية، أشارت إلي توقيع إتفاق مع وزارة التنمية الادارية، للتعاون لإطلاق أكثر من مبادرة أهمها مبادرة برنامج تنمية، وبناء قدرات أهمها مبادرة برنامج تنمية وبناء قدرات كوادر الصف الثاني للقيادات العليا والادارة الوسطي، وهو البرنامج الذي تزداد أهميته نظراً للتحدي الذي يواجهه الجهاز الاداري للدولة، المتمثل في بلوغ عدد كبير من شاغلي الوظائف القيادية لسن التقاعد وهو ما بدأ بالفعل منذ عام 2012 ويستمر حتي عام 2022.
وأوضحت أنه تنفيذاً للمبادرة، فقد شارك في البرنامج التدريبي للصف الثاني من قيادات الوزارة نحو 255 متدرب يمثلون مختلف قطاعات الوزارة ومصالحها التابعة، بالإضافة إلي مشاركة وزارة المالية ايضا في المبادرة الوطنية، لتأهيل وتصعيد الشباب للمناصب القيادية، وقد شارك في هذا البرنامج ثمان وزارات التجارة والصناعة والتخطيط والاستثمار والتعاون الدولي والتموين والتضامن الاجتماعي بالإضافة الي رئاسة مجلس الوزراء.
وأضافت أن هذا المشروع القومى يهدف إلي إعداد الكوادر الكفء بالوزارات، تكون قادرة علي فهم وإستخدام الآليات الحديثة في رسم السياسات وإدارة عمليات إتخاذ القرار مع القدرة علي الإبداع للحصول علي ماجستير في مجال الادارة الحكومي، وذلك من خلال صقل مهاراتهم وإثراء معارفهم.