" التخطيط " يعيد دراسة منظومة الأجور الحكومية

يقوم المجلس القومى للتخطيط على تعديل منظومة الأجور الحكومية خاصة ما يتعلق بتنوع المكافآت والحوافز، على أن يتم فصل الأجر الدائم وتحويل المكافآت إلى قيم مقطوعة وليست نسبة من الأجر الأساسى، وهو ما يسهل عملية احتساب الأجور، بالإضافة الى إن إعادة الهيكلة التى يجرى دراستها حاليا لن يتضمنها باب الأجور بموازنة العام المالى المقبل 2014/2015.
وبلغت قيمة الأجور وتعويضات العاملين بالباب الأول من مصروفات موازنة السنة المالية المقبلة 208 مليار جنيها، مقابل 184.5 مليار جنيها طبقا للموازنة المعدلة للعام المالى الحالى 2013/2014.
ويصل عدد البدلات والمكافآت والحوافز والمزايا النقدية المتنوعة ما يزيد عن 70 نوعا مختلفا بالموازنة العامة، وبلغ إجمالى هذه المكافآت والبدلات المنصرف فعليا خلال العام المالى الماضى 2012/2013 طبقا للحساب الختامى 90.3 مليار جنيها، من إجمالى رواتب بلغت قيمتها 143 مليار جنيها.