نقيب المهندسين: أنقذنا النقابة من الإخوان.. ومستعدون لخوض معركة انتخابات التجديد (حوار)

استعد للانتخابات بقائمة شرسة، تحتوي على كبار المهندسين الاستشاريين، فضلًا عن أعضاء مجلس حاليين، مستندًا على ما حققه المجلس الحالي من نجاحات للجمعية العمومية للنقابة، بدءًا بالتعليم مرورًا بالخدمات وانتهاءً بعشرات بروتوكولات التعاون التي أجراها خلال فترة توليه مقعد نقيب المهندسين.
المهندس طارق النبراوي، الطالب "المشاغب" و"المعتقل"، الذي خاض حربًا طويلة، في محاولة تحرير نقابة المهندسين من قيود الحصار، فأسس حركة "مهندسون ضد الحراسة"، وعمل طويلًا على مصلحة أعضاء النقابة قبل وبعد تويله مقعد النقيب.
حاورت "الفجر" المهندس طارق النبراوي النقيب العام للمهندسين، حول استعداد قائمته لخوض انتخابات تجديد المجلس، وأكثر القضايا التي تشغله حال الفوز بالانتخابات، بالإضافة إلى رده على اتهامات قائمة "مهندسون في حب مصر"، وهي القائمة الأقوى في المنافسة، حول تقديم النقد للمشروعات القومية، وعدم إثراء الجمعية العمومية للنقابة بأي مشروعات جديدة.
وتستعد نقابة المهندسين لخوض الانتخابات على مقاعد النقيب العام والأعضاء المكملين ورؤساء النقابات الفرعية ونصف أعضاء مجلس النقابة الفرعية ومجالس النقابات الفرعية، طبقًا لنص القانون رقم 66 لسنة 1974 ولائحة النظام الداخلي في 23 فبراير الجاري.

في البداية.. أطلعنا على مُرشحين قائمة الاستقلال الكاملة لانتخابات نقابة المهندسين النهائية؟
في الآونة الأخيرة أعلنت القائمة ترشحها لانتخابات نقابة المهندسين، وجئت على رأس القائمة، مُرشحًا لمنصب النقيب العام لمهندسي مصر، والدكتور مهندس محمد عبدالغني عضو مجلس النواب نقيبًا للقاهرة، والمهندس إيهاب منصور عضو مجلس النواب نقيبا للجيزة.
وعن أسماء المُرشحين لمقاعد المكملين، تضم الدكتور مهندس أسامة حمدي أستاذ بهندسة عين شمس ومحافظ كفر الشيخ الأسبق، والدكتور مهندس سمير الصياد وزير الصناعة السابق ورئيس جامعة حلوان السابق، والمهندس عبد الخالق عياد رئيس هيئة البترول الأسبق، والمعماري سيف أبو النجا رئيس جمعية المعماريين المصرية، والدكتور مهندس حكيم العفيفي المعماري المتميز صاحب واحد من أكبر بيوت الخبرة المصرية وعضو اللجنة التنفيذية لاتحاد المعماريين العرب، والدكتور مهندس حماد عبد الله حماد عميد كلية فنون تطبيقية الأسبق والدكتور مهندس حمدي الليثي رئيس لجنة التعليم الهندسي، والدكتور عزت الصياد أستاذ الهندسة بجامعة المنصورة، والمهندس محمد حسن خضر أمين عام النقابة الحالي وأمين بيت المال في اتحاد المهندسين العرب، والمهندس الاستشاري محمد النمر وكيل النقابة الحالي ورئيس اللجنة العليا للهندسة الاستشارية.


ما خطتكم بخصوص تعديل قانون النقابة؟
نقابة المهندسين عانت بسبب قانون رقم 96 لسنة 1974 الخاص بالمصادر المالية بالنقابة، وتعديل القانون الحالي سينقل النقابة نقلة كبيرة من حيث كفاءة وجودة الخدمات المقدمة للمهندسين.
وتعديلات قانون النقابة تمت مناقشتها داخل المجلس، من خلال لجنة مشتركة من لجان الإسكان والمرافق العامة والتعمير والقوى العاملة والخطة والموازنة والشؤون الدستورية والتشريعية، وانتهت في مناقشتها باعتماد مشروع تعديلات القانون في إبريل 2017، ووعد رئيس مجلس النواب باقرارها قريبًا.
وهذه التعديلات شديدة الأهمية، باعتبارها تساهم في زيادة موارد النقابة، ومن ثم زيادة المعاشات وزيادة تغطية الرعاية الصحية، مما سيخفف عبئًا كبيرًا عن عاتق الدولة، بتغطية النقابة لهذا الجانب الاجتماعي المطلوب لشريحة هامة من المجتمع.



ما مقياس نجاح مجلس النقابة؟
نقابة المهندسين أُنشئت بقانون 1946، وحين تُقاس معاير نجاح أي مجلس للنقابة، فهناك أدوات يتم التقييم من خلالها، بداية من "ما هي الخدمات التي وفها للأعضاء، ما هي الخدمات التي قدمت للمهنة، باعتبار النقابة هيئة استشارية للدولة كيف تتعامل النقابة مع التطور البحثي والمعلوماتي، وهل هناك تحسن في الخدمات الصحية للأعضاء، وهل ساهم المجلس في توطيد علاقاته بالشأن الدولي لمواكبة التطورات العلمية الخارجية، وهل المجلس ساهم في زيادة معاشات الأعضاء ووفر إسكان للشباب؟".
كل هذه البنود يمكن من خلالها يقاس مدى نجاح المجلس في إدارة النقابة أم لا، وبالفعل نحن حققنا إنجازات في كافة المعطيات التي ذكرتها.


ما مدى أهمية استكمال التدريب والتأهيل للمهندسين والخريجين؟
التدريب واحد من أهم أًسس بناء المستقبل، لما له من أهمية كبيرة في رفع المستوى المهني للمهندسين المصريين، وتأهيلهم لدخول سوق العمل، متسلحين بكل ما هو مهم وجديد، ونعمل الآن على طرح خطة عمل تفصيلية لمحور التدريب لمهندسي مصر.

وملف تدريب وتأهيل المهندسين، شهد تطور وإنجازات ملحوظة في آخر عامين من عمر المجلس، وجاءت على النحو التالي:
1- في مايو2017، تم افتتاح معمل شنايدر إليكتريك العالمية داخل نقابة المهندسين لتدريب مهندسي الكهرباء، والتحكم على أحدث التطبقيات الهندسية، وقامت شركة شنايدر إليكتريك العالمية بتوفير المعدات المناسية، ليكون معملًا متكاملًا، يدرب المهندسين داخل نقابتهم وبأسعار رمزية، وتم تدريب 500 مهندس منذ افتتاحه، والدورات مستمرة شهريًا.
2- توقيع بروتوكلات تعاون مع الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري للدراسات العليا، تُعطي للمهندس خصم40 % على الماجستير MBA والدكتوراة DBA، وقد التحق منذ تفعيل البروتوكول إلى الآن أكثر من 2000 مهندس، وحصلوا على الخصم المذكور، وتمت إتاحة الدراسة بالتعاون مع الأكاديمية في القاهرة وعدد من محافظات الجمهورية، مثل: "أسوان ،الدقهلية، بني سويف، أسيوط، الإسماعيلية، بورسعيد"، وقريبًا برامج جديدة بالتعاون مع الأكاديمية، تخدم المهندس المصري في جميع محافظات الجمهورية.
3- المشاركة في مشروع التعلم المستمر للمهندسين المتخصصين، أحد مشروعات برنامج "إيراسموس" التابع للاتحاد الأوروبي، بهدف تطوير وتحديث مهارات الطلاب وخريجي كليات الهندسة، من خلال وضع آلية للتعلم المستمر، باستخدام تكنولوجيا الواقع الافتراضي.

4- تنظيم ورش عمل عن الطاقة الشمسية والمتجددة والمحاكاة بالمعامل، بالتعاون مع مركز إكسلانس، وقد تم تدريب 250 مهندس مجانًا داخل النقابة، وجاري تنظيم تدريب عملي جديد خلال شهر فبراير الجاري.

5- في نوفمبر 2017، تم توقيع بروتوكول تعاون مع شركة أوراسكوم للإنشاءات، يضم في بنوده برنامج إكساب الخبرة، لتوظيف عدد من المهندسين، لفترة 6 أشهر بمقابل مادي، على أن يتم في نهاية الفترة توظيف المتميزين منهم وتسليم المشاركين بالبرنامج شهادات خبرة، موضح بها المشروعات والمهام التي أوكلت إليهم.
6- توقيع بروتوكول مع جماعة المهندسين الإستشاريين "E C G" لتدريب وتأهيل شباب المهندسين، من خلال برامج تدريبية متميزة ومتنوعةBIM diploma" Architectural Diploma ، "Structural diploma، وبالتعاون مع مركز أكسلنت للتدريب ويحصل المتدرب على شهادة معتمدة من نقابة المهندسين وجماعة المهندسين المصريين.

7- تنفيذ مشروع تأهيل ألف مهندس لسوق العمل، تحت عنوان "اتدرب وإشتغل لتأهيل الخريجين الجدد"، وذلك بالتعاون مع "Isdodisc" للتدريب.

8- تنظيم مؤتمر إدارة المشروعات بمسرح نقابة المهندسين بحضور 800 مهندس، وذلك وبالتعاون مع مركز "Expert".

9- تنظيم ملتقى تدريب المهندسين بحضور 9000 مهندس، بمقر النقابة العامة، وبحضور عدد من رؤساء الجامعات وعمداء كليات الهندسة، وتم توزيع 1500 منحة مجانية في مختلف التخصصات بجانب تنظيم 12 دورة تدريبية وورش عمل على مدار يومين.

10- تنظيم الملتقى الأول والثاني للابتكارات ومشروعات التخرج خلال عامي 2016 و2017 بمشاركة أكثر من 500 مشروع تخرج من جميع الكليات والمعاهد الهندسية، لربط حديثي التخرج بالنقابة والمساعدة في إيجاد فرص عمل عن طريق دعوة الوزارات المعنية والشركات الهندسية، للمشاركة في تقييم المشروعات.

11- عام 2015، تم توقيع بروتوكول إطلاق جائزة أفضل مشروع تخرج لطلاب كليات الهندسة الميكانيكية، بالتعاون مع مؤسسة SKF Egypt13- وتم تنفيذ المسابقة لعامي 2015-2016 و2016- 2017.
12- تنظيم الملتقى الأول للمهندسين حديثي التخرج، بحضور أكثر من 1500 مهندس من جميع محافظات مصر، وتم عقد محاضرات عن سوق العمل في مصر والخارج، ورفع كفاءة المهندس المصري.

13- تنظيم دورة تدريبية للمهندسين حديثي التخرج على أحدث برامج حصر الكميات المتكامل، وذلك بالتعاون مع أكاديمية معروف.
14- تنظيم عدد من الدورات في إدارة المشروعات الاحترافية PMP، وذلك بمقر النقابة وعدد من المحافظات.

15- تنظيم مؤتمر أعرف قسمك لشباب المهندسين، بالتعاون مع مركز I c g للتدريب، بحضور مئات من شباب المهندسين.

ما هي خطتكم لاستكمال ما بدأتموه في ملف التدريب؟
وضعنا خطة عمل تفصيلية لكيفية استكمال تدريب وتأهيل مهندسي مصر، وجاءت قائمة الطموحات على النحو التالي:
1- الانتهاء من أعمال تجديدات الدور السادس بمبنى النقابة العامة، ليصبح أكبر مركز تدريب في مصر، يمكن من خلاله تقديم تدريب بسعر رمزي لمهندسي مصر، وتأهيل المهندس لسوق العمل "دورات تدريبية هندسية وإدارة مشروعات".

2- الانتهاء من عمل اتفاقية مع شركة "Skf" لإنشاء معمل لمهندسي الميكانيكا على غرار معمل شنايدر إلكتريك العالمية، الموجود بمبنى النقابة العامة برمسيس.

3- افتتاح وتشغيل مركز شنايدر إليكتريك بأسيوط لتدريب مهندسي الكهرباء، والذي قد تم بالفعل توريد معداته وجاري افتتاحه خلال شهر فبراير، كما جار التفاوض مع شركة شنايدر على تأسيس معمل جديد فى منطقة الدلتا.

4- استكمال تخصيص مساحات للتدريب في كل مباني ونوادي النقابة في جميع محافظات الجمهورية، حتى نستطيع تقديم الخدمة لكل مهندسي مصر، خاصة في المحافظات النائية.

5- التوسع في عمل تعاقدات وبروتوكولات تعاون مع شركات هندسية وصناعية لتوفير أكبر كم من فرص التدريب والعمل، على غرار مع تم مع شركة أوراسكوم للإنشاءات.

6- تنظيم ملتقيات تدريب مماثلة لملتقى التدريب، الذي تم فى عام 2017، وحضره قرابة 9000 مهندس.

7- اعتماد عدد أكبر من مراكز التدريب المتخصصة في مجال التدريب الهندسي في جميع محافظات الجمهورية، وخاصة في المحافظات النائية، مع التأكيد على أهمية جودة تلك المراكز.

8- توقيع برتوكلات تعاون جديدة مع المكاتب الاستشارية الكبرى، على غرار ما تم مع جمعية المهندسين الاستشاريين، وتوفير تدريب معتمد من هذه المكاتب والنقابة.

9- توسيع بروتوكول التعاون المفعل مع الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري، الذي يقدم خصم قدره 40 % للمهندس على مصروفات الدراسة الخاصة بالماجيستير والدكتوراه MBA & DBA، ليشمل محافظات جديدة بخلاف الموجودة حاليًا، وهي: "القاهرة، أسوان، الدقهلية، بني سويف، أسيوط، الإسماعيلية، بورسعيد"، ولتصل للوادي الجديد والأقصر.

10- التوسع في عمل بروتوكولات تعاون تدريبية مع جامعات مصرية، على غرار جامعة حلون.

11- افتتاح معمل لتدريب مهندسي الكيمياء النووية، بالتعاون مع الجامعة الروسية، ليصبح مركزًا لتأهيل المهندسين المصريين، للانضمام لمشروع الضبعة النووي، الذي تم توقيع عقد إنشاءه مع الجانب الروسي مؤخرًا.

12- توقيع بروتوكولات تعاون مع كليات الهندسة على مستوى الجمهورية، لاستكمال خطة تأهيل المهندسين حديثي التخرج لسوق العمل.

13-استمرار الملتقى السنوي لحديثي التخرج، وإقامة ورش عمل على مدار العام، للمساعدة في توفير فرص عمل للمهندسين.

14- استخدام المعامل المتطورة المتوفرة في بعض كليات الهندسة، لتدريب وتأهيل شباب المهندسين.

ما أبرز إنجازات مجلس النقابة الحالي؟
المجلس الحالي استرد النقابة من يد جماعة الإخوان الإرهابية، واستهدف إعادة هيكلة النقابة من جديد، وحارب حالة السرقات والنهب التي كانت متواجدة سابقًا، كنوع من أنواع تثبيت أرضية كأساس لنجاح خطط النقابة، واستهدف المجلس ضخ الاستثمارات بإعادة كافة الأراضي التي سحبتها الدولة من النقابة سابقًا، بحجة أن النقابة لم تستغل تلك الأراضي، وتمت استردادها مرة أخرى، بغرض تدشين مشروعات تخدم المصريين في المقام الأول، ولأعضاء النقابة، وتم الحفاظ على أملاك النقابة من الفاسدين.

ما هي مشكلة الإسكان الاجتماعي للمهندسين بالنقابة؟
تم إرسال خطاب إلى وزير الإسكان الدكتور مصطفى مدبولي، في إطار عدم تخصيص وحدات إسكان بمدينة السادس من أكتوبر لهم، بالأماكن المخصصة للنقابات، في حين أنه تم تخصيص وحدات سكنية للنقابات الأخرى، وتم تخصيص عدد كبير من وحدات الإسكان الاجتماعي للمهندسين، وتسعى النقابة إلى استكمال الباقيين في الفترة القادمة.

هل للنقابة موارد أو أموال لم تتحصل عليها؟
نقابة المهندسين الوحيدة التي لم تتقاض أي أموال من الدولة، على عكس نقابات الصحفيين والمحامين وغيرهما، ونقابة المهندسين دائمًا تسعى إلى خدمة المهندس على أكمل وجه، من خلال توفير الرعاية الصحية والتدريبات المختلفة، كما تسعى إلى عدم تعسير مرتبات المهندسين الحاليين.

والنقابة ليس لها أي دخل من الدولة، والموارد تأتي من الدمغات التي تُفرض على الاستمارات الخاصة بإجراءات استمارات المهندسين، والتي تُقدر بالملاليم.

إلى ماذا وصلت مستشفى النقابة بمدينة بدر؟
نحن نقدم هذا المشروع لشعب مصر العظيم، وسيكون المستشفى الأول بمصر في كل شيء، حيث عملنا على تصميم هذا المستشفى لفترة طويلة، وكافة الجهات الهندسية اشتركت فيه، وأجمع كل المتخصصين بأنه مشروع مهم للغاية.
ستقدم هذه المستشفى علاج بجودة عالية وتكلفة محددة دون أي ربحية، مع وجود كل عناصر للتكافل داخل المشروع، وستكون علامة لإنتاج هذا الجيل، لصالح هذا الوطن، ومجلس النقابة الحالي سعى جاهدًا للتواجد في جميع المحافل على المستوى المحلي أو الدولي، وأصبح اسم النقابة له ثقله.
إلى ماذا وصل مشروع سوريا والعراق وتدريب الأفارقة؟
علينا كمهندسين الانتباه لهذه المخاطر التي تحيط بالدول العربية، وإنشاء سدود عالية أمام محاولات التخريب، والنقابة بما لها من تاريخ وما تحمله من مسؤولية، اتخذت على عاتقها ذلك من وقت طويل، حيث سعت دؤوب لتوقيع عدد من البرتوكولات في عدة مجالات التعاون بين نقابات المهندسين في الدول العربية.

وتؤمن النقابة بضرورة التواصل العربي، وذلك تفعيلًا للدور الهندسي المصري في مد جسور التعاون بين المهندسين المصريين والعرب، وعودة مصر كشقيقة كبرى تساهم بالجهد والعلم في تحقيق استقرار عربي منشود، يبدأ من إعادة إعمار بلادنا، على أسس علمية هندسية حديثة.
والنقابة قامت بتدريب 20 مهندس تنزاني، نظرًا أن لديها إدراك بضرورة أن يكون للمهندسين المصريين دور في إفريقيا ودول الجوار، وأهمية المشاركة في إعمارها، و النقابة دربت مهندسين من أغلب دول أفريقيا.

والدول الأفريقية تحتاج للمهندس المصري ولخبرته، وقطعنا شوطًا جيدًا في علاقات تقوم على المودة معهم، والوصول لمصالح مصرية مباشرة في إحداث تعاقدات في مجال الهندسة، نظرًا أنه سيغير الخريطة الهندسية تمامًا.

ما هي أبرز مشكلات الغزل والنسيج؟
نقابة المهندسين من خلال شعبة الغزل والنسيج، استطاعت أن تحول أكبر مشكلة مهملة في مصر، وهي صناعة الغزل والنسيج إلى رأي عام ضاغط، يعبر عن الأفكار التي تبنتها النقابة، وشعبة الغزل والنسيج بذلت جهدًا كبيرًاعلى مدار عامين، حيث نظمت صفوفها ووضعت المشكلة الرئيسية في إطار البحث، ثم الحل ثم إحاطة المجتمع والإعلام بهذه المشكلة.

وشعبة الغزل والنسيج لها الدور الأكبر في إثارة هذا الملف، وأصبح أي تقييم لصناعة الغزل والنسيج يتم من خلال مدى اقترابها أو ابتعادها عن الروشتة التي قدمتها النقابة لكل أجهزة الدولة.
والجميع رأى كيف كانت مصر من أكبر الدول في تلك الصناعة، وما آلت إليه هذه الصناعة من تدهور خلال الفترة الأخيرة، ورأوا دور النقابة، الذي تمثل في مواجهة ذلك، من خلال تقديم روشتة تم تقديمها لكل قيادات الدولة المسؤولة.


ما خطتكم في تطوير النقابة حال فوزكم؟
جميع المُرشحين بقائمة الاستقلال منذ توليهم مهام النقابة في عام 2014، كانت لديهم أيدلوجيات وخطط تستهدف تحسين أحوال أعضاء كافة مُهندسي مصر، وهذا ما تحقق فعليًا على أرض الواقع حتى عام 2018، وساهمنا فعليًا في تطوير نوادي النقابة بكافة محافظات الجمهورية لتقديم الخدمات للأعضاء، بهدف تحقيق دخل قوي للنقابة لزيادة المعاشات، وفي حال فوزنا سنساهم أيضًا في استكمال مسيرتنا التنموية للنقابة.


ما هي مشكله شعبة البترول والتعينات؟
النقابة هي بيت كل المهندسين، والداعم لهم في أي مطلب شرعي، والنقابة تتواصل مع وزارة البترول ورئاسة الوزراء لإيصال صوتهم وأحقيتهم في التعيين، وسيتم إعلان اختبارات للتعيين على أسس شفافة في اختيار من سيتم تعيينه، حسب تقديره وأقدميته في التخرج .

و النقابة طالبت المجلس الأعلى للجامعات بتخفيض أعداد المتقدمين إلى شعب هندسة البترول والتعدين إلى 50%، وعدم إعطاء تصاريح بإنشاء أقسام جديدة للبترول، سواء في جامعات حكومية أو جامعات خاصة، وذلك حتى يتسنى للخريجين الحصول على فرص عمل، ومن ثم تقليل البطالة في الوسط الهندسي، وعدم إثارة لعاب الشباب، على أن يكونوا مهندسي بترول واستغلال حلمهم في الحصول على فرصة عمل جيدة في مصر ودول الخليج.

وسنبذل جهدًا في التواصل مع رؤساء مجالس إدارات شركات البترول، لبحث إمكانية تعيينات جديدة من المحتجين، خاصة وأنهم من أوائل دفعاتهم، ولالنقابة على استعداد دائم لتقديم أي برامج تدريبية في أي تخصص هندسي يحتاجه الخريجين، والبرامج التدريبية مهمة لتحسين حظوظ المهندس في الحصول على فرصة عمل تناسبه.