نظام جديد للأجور والحوافز للعاملين بالشركة القابضة للصناعات الغذائية

أعلن الدكتور خالد حنفي وزير التموين والتجارة الداخلية، أنه تم تطبيق نظام مميز ومتكامل للأجور والحوافز علي جميع العاملين في 6 شركات وهي شركات الجملة العامة والمصرية والأهرام والإسكندرية للمجمعات الاستهلاكية وتسويق الأسماك والمصرية للحوم، حيث أعدته لجنة تم تشكيلها برئاسة الدكتورة سارة الجزار عضو مجلس إدارة الشركة القابضة للصناعات الغذائية.

يأتي ذلك في إطار التيسير علي العاملين بالشركات التابعة للشركة القابضة للصناعات الغذائية لرفع مستوي معيشتهم بالإضافة إلي رفع حجم المبيعات لزيادة أرباح هذه الشركات.


وقال حنفي إن النظام شركتي الجملة يتضمن أنه شرط لاستحقاق الحافز تحقيق معدل أداء قدره 80% من المستهدف ويستحق صرف الحافز كاملا إذا حققت مواقع الشركة خطة المبيعات المستهدفة لكل منها والواردة بالموازنة المعتمدة للشركة عن كل عام ويصرف الحافز المستحق بشرط أن لا يتجاوز إجمالي بند الأجور شاملا المرتب الأساسي والعلاوات الخاصة والبدلات والتطبيق بأثر رجعى اعتبارا من 1/7/2014، على أن يتم توحيد نسب الحافز فى الشركتين "العامة والمصرية لتجارة الجملة " لافتا إلي إنه بالنسبة للتوزيع فيتم حسب هيكل ومتطلبات كل شركة على حده وبالنسبة لشركتي الأهرام والإسكندرية للمجمعات الاستهلاكية، ثم أولا وضع حافز جماعي يصرف لجميع العاملين بالقطاعين الإداري والتجاري بالشركة بشرط تحقيق مستهدف بيع سنوي يقدر بمبلغ 444 مليون جنيه كحد أدنى مبيعات فعلية تتضمن سلع تموينية بقيمة 120 مليون جنيه وسلع حرة ونقاط خبز بقيمة 324 مليون جنيه وتوزع كمستهدف شهري على مدار السنة وفى حالة تحقيق نسبة 80% من المستهدف الشهري يصرف الحافز بالنسبة المحققة منه كالتالي رئيس قطاع مبلغ 2250 جنيه ومدير عام 1125 جنيه وكبير 80% من مبلغ المدير العام ومدير إدارة 75% من المدير العام والدرجة الأولى 70% من المدير العام والدرجة الثانية 60% من المدير العام والدرجة الثالثة 55% من المدير العام والدرجة الرابعة 50% من المدير العام والدرجة الخامسة 45% من المدير العام والدرجة السادسة 40% من المدير العام ومدير عام فنى 120% من المدير العام الإداري ومدير عام التسويق 120% من المدير العام الاداري ومدير عام الفروع " تجارى " 120% من المدير العام الاداري ومدير عام الأمن 110% من المدير العام الإداري كما تم وضع بونص للعاملين الإداريين فى حالة تحقيق 80% من مستهدف البيع وحافز مميز( عمولة ) للعاملين بالمجمعات تتضمن عمولة بنسبة نصف فى المائة علي حجم مبيعات السلع التموينية و1% علي حجم مبيعات باقي السلع من أول جنيه.

وذلك وفقا لعدد من نقاط تقييم تشمل الإعلان عن الأسعار بشكل جيد والالتزام بارتداء الزي والمظهر العام والنظافة الشخصية وحسن معاملة المواطنين وتقديم خدمات جيدة لهم ونظافة الأرفف والأبواب والواجهة وترتيب السلع وتنسيقها بالمجمع وعلى الأرفف وتوافر السلع ونظافة العرض وتكامل الأصناف بالمجمع وتعدد بدائل السلعة الواحدة وفى حالة عدم تحقيق 80% من المبيعات المستهدفة لا يصرف أي نوع من أنواع الحوافز أما بالنسبة لشركتي تسويق الأسماك والمصرية للحوم تم وضع حافز جماعي بنسبة 20% من الراتب الاساسي يضاف إلى الأجور ويطبق على جميع العاملين بالقطاع الاداري والقطاع التجاري بشرط تحقيق 80% من المستهدف عدا السائقين حيث أن لهم نظام خاص بهم وأن نسبة مبلغ العمولة تتضمن 9 فى الألف من مبيعات السلع الحرة وخمسة فى الألف من مبيعات السلع المدعمة بشرط تحقيق 80% من المستهدف أما حافز الإشراف على القائمين بالبيع والتسويق فهي 5% لمدير الإدارة و10% للمدير العام و20% لرئيس القطاع ومثلها مقابل الإشراف للوظائف العليا والمشرفة على جميع أعمال الشركة بشرط تحقيق 80% من المستهدف.
وأشار حنفي إلي أن نظام الحوافز الجديد يأتي تمشيا مع سياسة الدولة بوضع نظام جديد للحوافز يقوم علي ربط الحوافز بمعدلات الأداء بما يؤدي إلي زيادة دخول العاملين ورفع الإنتاجية في نفس الوقت.
وأكد كل من اللواء إبراهيم حسانين رئيس الشركة القابضة للصناعات الغذائية ورؤساء شركات الجملة العامة والمصرية والأهرام والإسكندرية للمجمعات الاستهلاكية وتسويق الأسماك والمصرية للحوم أن نظام الحوافز الجديد الذي تم تطبيقه كان له أثر إيجابي علي أداء العاملين، حيث أدي إلي زيادة المبيعات بنسبة كبيرة كما أشاد العاملين بهذه الشركات بهذا النظام لزيادة مستوي دخولهم المادية بنسب تتراوح من 100% إلي 150%.