شروط منح مكافأة المعاش للعاملين بالقطاع الخاص.. تفاصيل

جاء قانون العمل الجديد من أجل تلبية تطلعات الموظفين العاملين بالمؤسسات والقطاعات الخاصة ، في تحقيق العدالة والتوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل، ليكون دافعاً ومشجعاً للاستثمار، و بناء علاقات عمل متوازنة بين طرفي العملية الإنتاجية، تضمن استمرارية العمل وخلق مجتمع عمل متوازن ومناخ عمل مستقر.

و ضمن قانون العمل الجديد ، استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن ال60 مكافأة نهاية الخدمة ، نعرف طرق الحصول عليها في سياق التقرير الآتي:

نصت المادة 126 من القانون على أن العامل يستحق عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها فى قانون التأمين الاجتماعى.

وتستحق المكافأة المنصوص عليها فى الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه.

لايفوتك||

السبت.. نظر دعوى دستورية قانون العمل
التضامن تتابع صرف معاش يناير بعد زيادة الحد الأدنى| اعرف هتوصل لكام؟
و لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.

وحظر القانون على صاحب العمل إنهاء عقد العمل لمرض العامل إلا إذا استنفد العامل إجازاته المرضية وفقًا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعى، بالإضافة إلى متجمد إجازاته السنوية المستحقة له.
وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته فى إنهاء العقد قبل مضى خمسة عشر يومًا من تاريخ استنفاد العامل لإجازاته، فإذا شفى العامل قبل تمام الإخطار امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد لمرض العامل.