200 جنيه شهريا زيادة في مرتب شريحة من الموظفون بقانون الخدمة المدنية

منح قانون الخدمة المدنية الموظفون مجموعة من الحوافز والعلاوات، من بينها، حافز التميز العلمي للموظفين، والتي تمنح له وفقًا لضوابط وشروط حددها قانون الخدمة المدنية، والذي حدد قيمة ذلك الحافز أيضًا، الذي يصل إلى 200 جنيه شهريًا.
ويضاف حافز التفوق على العلمي الذي نص عليه قانون الخدمة المدنية، ضمن راتب الموظفين، ويحصلون عليه بصفة شهرية، إلى جانب الحاوفز والعلاوات الأخرى، حيث يدخل ضمن الأجر الوظيفي الذي يتقضاه الموظف، تقديرًا لتوفقه العلمي، وحرصًا من المشرع المصري على خلق حالة من التنافسية بين الموظفين للارتقاء بمستوى الأداء داخل الجهاز الإداري للدولة.
حالات الحصول حافز التميز العلمي
وحدد قانون الخدمة المدنية، الحالات التي يتم فيها منح الموظف في الجهاز الإدارى للدولة حافز التميز العلمى، حيث نص القانون على منح الموظف الحاصل على مؤهل عالي أثناء تأدية الخدمة، إضافة إلى الفئات التي تستحق هذا الحافز.
وتنص المادة 39 من قانون الخدمة المدنية، على أن يمنح الموظف الحاصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي، في الحالات التالي:
إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف علاوة تميز أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراة أو ما يعادلها.
زيادة 200 جنيه في مرتب
وحدد قانون الخدمة المدنية نسبة وقيمة حافز التميز العلمي، الذي يضاف إلى المرتب، والتي تصل إلى 7% من قيمة الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية، أيهما أكبر:
- 25 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
- 50 جنيها شهريا لمن يحصل على مؤهل عالى.
- 75 جنيها شهريا لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل.
- 100 جنيه شهريا لمن يحصل على درجة الماجستير.
- 200 جنيه شهريا لمن يحصل على درجة الدكتوراة.
ووفق قانون الخدمة المدنية، يحصل الموظف الذي يحق له الحصول على حافز التميز العلمي، إما على 7 % من قيمة الأجر الوظيفي الذي يتقاضاه، أو على القيمة سالفة الذكر، أيهما كان أكبر، مع الأخذ في الاعتبار أن الحوافز تصرف على أساس 2014، وليس على أساس 2022.
يمنح لمرة واحدة فقط
ونص قانون الخدمة المدنية، على أنه إلى جانب الشروط والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية ل قانون الخدمة المدنية، فلا يجوز منح حافز التميز العلمي للموظفين أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمي، أي أنه إذا حصل الموظف على درجة الماجستير في تخصص ما، يصرف له حافز علمي، وإذا حصل على نفس الدرجة العلمية "درجة الماجستير" في تخصص آخر، لا يحق له الحصول على حافز التميز العلمي مرة أخرى.
قانون الخدمة المدنية.. شروط ترقيات 2022 للموظفين وزيادة الراتب
يتقاضي الأجر كاملا.. شروط التسوية للموظفين ب قانون الخدمة المدنية
حالتان لحرمان المطلقات من معاش الوالد ب قانون المعاشات الجديد
3 حالات لحصول الابن على معاش الوالد بعد تجاوز 21 سنة
مفاجأة للمستأجرين.. حقيقة زيادة القيمة بتعديلات قانون الإيجار القديم مارس 2023
بشرى.. تعديلات منتظرة على قانون الإيجار القديم وفسخ العقد في هذا الموعد
علاوة تشجيعية
وإلى جانب حافز التميز العلمي، يمنح قانون الخدمة المدنية الموظفين علاوة تشجيعية، تقدر بنسبة 5% من الأجر الوظيفي، وذلك وفقًا ل 3 شروط جاءت كالتالي:
- أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.
- ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.