منح العامل إجازة أبوة مدفوعة الأجر ..متاحة بجميع البلدان وهدفها مساعدة الأم

وافق مجلس الشيوخ، برئاسة المستشار بهاء الدين أبو شقة، الأحد، على منح إجازة أبوة للعامل عندما يرزق بطفل مدتها يوم واحد.
إجازة أبوة للعامل لمدةيوم واحد
ومن المرجح حدوثه أن يمنح العامل الذي يرزق بطفل إجازة أبوة يوم واحد أو يوم الولادة وفقا للوارد بشهادة ميلاد الطفل، وبناء على طلب النائب محمد فريد، عضو مجلس الشيوخ، من قبل بمنح العامل إجازة 7 أيام باسم "إجازة أبوة" عند الولادة.
ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (77) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وذلك بعد مناقشة إعادة المداولة على المادة 50 من مشروع قانون العمل، والتي تنص على: "للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا".
وبشرط أن تقدم العاملة شهادة طبية تحتوي على التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
رمزية لإعانة الزوجة يوم الولادة
وفي هذا الصدد قال مجدي البدوي رئيس النقابة العامة بالصحافة والطباعة والاعلام، إنه لا يوجد أي قانون من قبل يخص الأب، موضحا أن منح الأب إجازة أبوة يوم واحد عندما يرزقه الله عز وجل بطفل، مجرد إجازة رمزية، حتي يكون في عون زوجته ومساندتها.
رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب يكشف المستهدفين من قانون العمل الجديد.. فيديو
كيف حافظ "الشيوخ" على حقوق العامل بعد الموافقة النهائية على قانون العمل الجديد؟
وأضاف "البدوي"، خلال تصريحات ل"صدى البلد"، أن موافقة مجلس الشيوخ على منح إجازة أبوة للعامل عندما يرزق بطفل مدتها يوم واحد، تعتبر لافتة طيبة منهم، في تعظيم دور الأب في يوم ميلاد ابنه ووقوفه جانب زوجته.
من جانبه قال خالد عليش رئيس النقابة العامة للصناعات الغذائية، إن نص قانون إجازة الأبوة هو نص مستحدث في القانون المصري، موضحا أن الدولة أرادات أن تعطي دور للأب كما أعطته للأم.
وأضاف "عليش"، خلال تصريحات ل"صدى البلد"، أن مجلس الشيوخ أعطى الموافقة على قانون "إجازة الأبوة"، في حالة وضع زوجته من أجل أن يكون جانب زوجته في يوم ميلاد طفله، لمساندتها ودعمها.
واختتم: "مجلس الشيوخ انتهي من إجراءات قانون إجازة الأبوة، ومن ثم سوف يرسل القانون إلى الغرفة الثانية وهي "مجلس النواب"، ليتم مناقشته، وثم يتم إرساله إلى رئاسة الجمهورية، ليتم مراجعته والموافقة عليه، وثم يتم نشره في بقاع مصر، خلال الأسبوع القادم".
استحقاق للموظفين بجميع البلدان
وتعتبر إجازة الأبوة أو الإجازة العائلية هي استحقاق للموظفين ومتاحة في جميع البلدان تقريباً، وقد يتضمن مصطلح إجازة الأبوة، إجازة الأمومة والأبوة، وإجازة التبني؛ وقد يستخدم مصطلح إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة لوصف إجازة عائلية منفصلة يأخذها أي من الوالدين لرعاية الأطفال الصغار.
وقد تندرج الإجازة في بعض الدول والبلدان، التي تمنح لرعاية أفراد الأسرة المرضى ضمن الإجازة العائلية.
ويتم توفير إجازة الأبوة أو الإجازة العائلية غير المدفوعة الأجر عندما يكون على صاحب العمل أن يشغل وظيفة الموظف أثناء أخذ ذلك الموظف إجازة، وتكون إجازة الأبوة أو الإجازة العائلية إجازة مدفوعة الأجر عند اتخاذ الإجراءات اللازمة لرعاية الطفل أو أحد أفراد الأسرة المعالين.
قوى عاملة الشيوخ: لا يوجد فصل تعسفي في قانون العمل الجديد ..فيديو
مجلس الشيوخ يوافق نهائيا على مشروع قانون العمل.. محمد السباعي يوضح
ومثلما تحصل الأم على إجازة وضع بحكم قوانين العمل لرعاية رضيعها، فسعى الآباء للمساواة أسوة بزوجاتهم، فاستجابت دول.. واعترضت دول.
وما زالت مجتمعات تدرس المسألة، حيث انضمت الولايات المتحدة إلى صف الدول المرحبة بالفكرة، فبادرت بمنح أكثر من مليونى موظف أمريكى إجازة عائلية مدفوعة الأجر للمرة الأولى من خلال مشروع قانون جديد، وأعطى مجلس الشيوخ الضوء الأخضر والنهائى للكونجرس بتمرير قانون تفويض الدفاع الوطنى الذى اعتبره الرئيس دونالد ترامب «صفقة تاريخية».
ويتضمن المشروع إقرار إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا للموظفين الذين ينجبون أو يتبنون أو يرعون طفلاً.
مزايا تمنح للعمال بقانون العمل
* صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
* إلغاء استمارة 6 والتي كانت تستخدم في التهديد بالفصل.
* تعويض للعامل يساوي أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
* حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
* تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
* حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
* يحصل العامل على إجازة تصل إلى 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
* حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما.
* إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
* منح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل.