5 فئات مستحقة لتخفيض ساعات العمل اليومية ل مدة ساعة.. تعرف عليهم

يعد قانون الخدمة المدنية الجديد أحد أهم القوانين التي اقرها مجلس النواب السابق، كونه من القوانين التى تمس قطاعا كبيرا من الشعب المصري، حيث يعد أحد أهم محاور خطة الاصلاح الإداري، والذي يهدف الي إيجاد جهاز إداري وفعال يتسم بالشفافية والعدالة، كما أنه يعد قاطرة للنهوض بالدولة كونه يهدف الي الارتقاء بمستوي جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، ونحقيق العدالة بينهم .

و حدد قانون الخدمة المدنية، الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 عدد ساعات العمل في الأسبوع للموظفين في الجهات الجهاز الإداري للدولة، والحدين الأدنى والأقصى لساعات العمل.

تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا تزيد على اثنتين وأربعين ساعة.

وتخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذى الإعاقة، والموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغ العامين، والحالات الأخرى التى تبينها اللائحة التنفيذية.

أقرأ أيضا | اتجاه لإضافة ذوي الإعاقة.. 6 حالات للجمع بين أكثر من معاش بالقانون

وحددت اللائحة التنفيذية الحالات التى يحق لها تخفيضض ساعات العمل، وفقا للاتي:

* الموظف ذي الإعاقة .
* الموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل .
* الموظف الذي يرعى أحد اقاربه من ذوى الإعاقة
* الموظفة التى ترضع طفلها وحتي بلوغه العامين.
* الموظف الذي لديه ولد من ذوى الإعاقة .

ولا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يُرخص له بها في حدود الإجازات المقررة في هذا القانون ، ووفقاً للضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية، وإلا حُرم من أجره دون إخلال بمسئوليته التأديبية .

أقرأ أيضا | مزايا و تسهيلات ممنوحة لصندوق دعم الأشخاص ذوي الإعاقة بالقانون..تعرف عليها
و يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجراً مضاعفاً أو إجازة عوضاً عنها .

وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن .