"هيومان رايتس" تندد بظروف العمال في السعودية

نددت منظمة هيومان رايتس ووتش بظروف العمال الوافدين في السعودية والتي وصفتها بالسيئة، وقالت المنظمة اليوم، إنه ينبغي على المملكة العربية السعودية إلغاء نظام الكفالة للعمال الوافدين والسماح للعاملين في أوضاع تنطوي على إساءات بتغيير وظائفهم بسهولة، حيث سيكون آلاف العمال الوافدين معرضين لخطر الاعتقال والترحيل في 3 يوليو 2013، وهو التاريخ النهائي بالنسبة للعمال لتقنين وضع إقامتهم وعملهم في المملكة.
وأضافت أن العديد من هؤلاء يعانون من عدة انتهاكات واستغلال في العمل، تصل في بعض الأحيان إلى ظروف تشبه ظروف الاسترقاق، وقال جو ستورك، نائب المدير التنفيذي لقسم الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في هيومن رايتس ووتش: "ينبغي على المملكة العربية السعودية أن تكون جادة بشأن تقنين وضع العاملين فيها، وأن تتخلص من نظام العمل المسيء الذي يجبر المهاجرين على العمالة غير القانونية.
وأضاف ستورك: ينبغي أن يكون العمال الوافدون المحاصرون في ظروف عمل بائسة أو الفارون من ظروف مسيئة، قادرين على تغيير وظائفهم دون إذن صاحب العمل أو تأخير من الحكومة"، مشيرا إلى أن الاتفاقات الثنائية العادلة والعقود المعيارية للعمال الوافدين هي خطوة في الاتجاه الصحيح، لكنها ليست بديلا عن الحماية الفعالة بموجب القانون".
ويشغل أكثر من تسعة ملايين من العمال الوافدين في المملكة السعودية - أكثر من نصف قوة العمل – وظائف تتضمن أعمالا بدنية، ودينية، وخدمية.