البريد تبدأ إجراءات إعادة هيكلة اجور العاملين

بدأت الهيئة العامة للبريد إجراءات إعادة هيكلة اجور العاملين بها بتشكيل لجنة لازالة الفروق في الحوافز بين العاملين وإعادة النظر في توزيع الاجور ، بالاضافة إلى إعادة النظر في الجزاءات وتعديل لائحة شئون العاملين.
قال مسعد عبد الغني رئيس الهيئة أنه تم الانتهاء من وضع المعايير باقتصار الوظائف القيادية على العاملين بالهيئة مشيرًا إلى أنها انهت التعاقد مع 25 مستشارًا لتوفير نسبة كبيرة من الانفاق.
وأوضح أن الهيئة انتهت من التعاقد مع شركة "وادي النيل" لتقديم خدمات الرعاية الصحية للعاملين بها مشددًا على أنها بدأت في استخراج كارنيهات للعاملين وذويهم مطلع ابريل الجاري.
واشار عبد الغنى الى ان الهيئة تعمل على تحقيق جميع مطالب العاملين على مدار الشهرين الماضيين من خلال الموافقة على زيادة حافز جذب العمالة للعاملين بجميع المناطق النائية بما يوفر لهم حياه كريمة.
واعلنت الهيئة عدم نيتها وقف زيادة طبيعة العمل التى اعلنت عنها والمقرر بدء العمل بها من شهر مايو المقبل موضحة ان الامتناع عن العمل وقلة الانتاج يقف عائقا امام تنفيذها .
واكد على انه تم النظر فى صرف مكافأة 20 شهرا للعاملين المحالين على المعاش والحاصلين على تقدير جيد ،وتثبيت جميع الطوافين وتشكيل لجان لاعادة النظر فى لائحة الجزاءات وخاصة البند الخاص بوقف حافز التميز ،واجراء تعديلات على لائحة شئون العاملين بما يحقق مصالح العاملين .
ولفت إلى أن الهيئة تبحث اى شكوى او اقتراح من قبل العاملين من خلال القنوات الشرعية ، وتسعى الهيئة لتوفير امتيازات اضافية للعاملين مشددة على ان الاعتصام وامتناع البعض عن العمل يحول دون تحقيق اى مطالب مشروعة .