المحكمة العليا الأمريكية تنظر في شكوى توظيف محجبة

بدأت المحكمة العليا في الولايات المتحدة النظر في قضية مسلمة محجبة رفضت شركة ابركرومبي، المعروفة بملابس موظفيها المثيرة، توظيفها. وكانت الشكوى رفعتها الوكالة الفيدرالية للمساواة في التوظيف ضد شركة «ابركرومبي اند فيتش» التي تنتج ملابس للمراهقين.
وكانت الشركة رفضت توظيف سامنثا ألوف بائعة في احد متاجرها في تلسا باوكلاهوما في 2008 في وقت كان عمرها 17 عاما لانها كانت ترتدي الحجاب اثناء المقابلة لتوظيفها لان ذلك ينتهك سياسة ابركرومبي المتعلقة بمظهر موظفيها. وكما هو الحال في ولاية نيويورك فان متاجر اي اند اف مشهورة بتوظيف عارضين يتميزون بكمال الاجسام لجذب الزبائن والبائعات اللواتي يرتدين ملابس مثيرة.
وقدمت الشابة المحجبة طلب توظيف في احد متاجر الشبكة لبيع ملابس للاطفال. وقالت الشركة في ردها على المحكمة ان الموظفين ملزمون بعرض اسلوب ابركرومبي على الزبائن.
واضافت «كانت الانسة الوف تعلم ان متاجر ابركرومبي تنتهج سياسة خاصة تتعلق بالمظهر تحظر الملابس السوداء وتفرض على العارضين ارتداء ملابس شبيهة بتلك المعروضة في محلاتها»، مؤكدة انها لم تتبلغ ابدا بوجود مشكلة على خلفية دينية.
وتدعم منظمات دينية وادارة باراك اوباما الشابة التي رفعت الشكوى امام المحكمة العليا عبر الوكالة الفيدرالية للمساواة في التوظيف. وأكد المدعون ان هذه القضية مهمة جدا لانها تظهر ضرورة حماية الحق في المعتقد الديني في مكان العمل.
وتضاعفت الشكاوى التي رفعتها الوكالة الفيدرالية للمساواة في التوظيف على خليفة دينية خلال السنوات ال15 الاخيرة كما جاء في وثيقة الهيئات الدينية. واضافت «ان كانت الخلافات في العمل على خلفية دينية شائعة يمكن دائما تسويتها دون صعوبات بالحوار».
وفي هذه القضية رأت محكمة الاستئناف في الدائرة العاشرة ومقرها كولورادو ان القانون الفيدرالي حول الحقوق المدنية العائد الى 1964 لا يحمي الموظفين الذين طلبوا صراحة تعديلا يستند الى ديانتهم.
ويحظر هذا القانون التمييز على الاساس الديني لدى التوظيف الا اذا اثبت صاحب العمل انه «عاجز عن تعديل نشاطه» ليناسب متطلبات دينية. وسيستمع القضاة التسعة في المحكمة العليا الى حيثيات هذه القضية في يناير على الارجح لان الجدول الزمني للجلسات مثقل حتى نهاية العام. ويتوقع ان يصدر قرار في هذا الملف في يونية المقبل.