بروتوكول تعاون بين"التنمية الإدارية" و"الثقافة"

وقع المهندس هانى محمود وزير الدولة للتنمية الإدارية والدكتور محمد صابر عرب وزير الثقافة اليوم الخميس بروتوكول تعاون بين الجانبين لتطوير المنظومة الإدارية بوزارة الثقافة.
وأشار وزير الدولة للتنمية الإدارية إلى أنه سيتم عمل دورات تدريبية لرفع كفاءة وأداء العاملين بوزارة الثقافة والبالغ عددهم 35179 موظفا، للمساهمة فى تكوين كوادر قادرة على التعامل بأساليب الإدارة الحديثة ولديها روح الابتكار والتطور.
وأضاف أنه سيتم إعادة هندسة وميكنة دورات العمل من خلال تكنولوجيا المعلومات، بالإضافة إلى تبسيط الإجراءات وإتاحة الخدمات والأنشطة الثقافية.
ولفت محمود الى أنه سيتم حصر المشكلات المرتبطة بالأوضاع المؤسسية الخاصة بوزارة الثقافة لوضع إطار عام للتطوير من خلال وضع هيكل تنظيمى مقترح باختصاصات تتلاءم مع تلك التى يقوم بها كل قطاع من قطاعات وزارة الثقافة وإعادة هندسة دورات العمل بوزارة الثقافة بما يتفق مع الهيكل التنظيمى المقترح وتنفيذ برامج تنمية وبناء القدرات اللازمة لإعداد وتأهيل الكوادر البشرية العاملة بوزارة الثقافة وميكنة دورات العمل.
ونوه إلى أنه سيتم توفير آلية لتبادل البيانات والخدمات مع الجهات الحكومية المختلفة عن طريق المنظومة القومية لتبادل البيانات والتى تديرها وزارة الدولة للتنمية الإدارية.
وأكد محمود حرص وزارة التنمية الإدارية على تطوير منظومة الأداء الحكومى لتوفيرخدمات أفضل للمواطنين من خلال إعادة هيكلة الوزارات، وإعادة هندسة دورات العمل وميكنتها، وتبسيط إجراءات الحصول على الخدمات المقدمة، وإعداد كوادر إدارية مؤهلة.
جدير بالذكر أن وزارة الدولة للتنمية الإدارية ممثلة فى برنامج التطوير المؤسسى تقوم بصياغة السياسات العامة والخطط والبرامج الكفيلة بتفعيل وتطوير أداء الخدمات الحكومية وتبسيط الإجراءات والحصول عليها وذلك من خلال وضع آليات التعاون مع الوزارات والهيئات الحكومية المعنية لتنفيذ مشروعات تطوير الخدمات وتحديد أساليب كفاءة وجودة الخدمة المقدمة منها مع اعتماد محددات ومؤشرات الأداء والتقييم، بالإضافة إلى دورها فى التطوير من خلال وضع خطط إستراتيجية تتناسب مع الدور المنوط به كل جهة إدارية بواسطة مجموعة من الأنشطة منها إعادة صياغة الهياكل التنظيمية، والاختصاصات الوظيفية، وتحديد أدوار وحدات العمل بما يتواءم مع الهياكل التنظيمية المستحدثة، بالإضافة إلى إعداد الخطط والبرامج اللازمة للارتقاء وتنمية الموارد البشرية بالدولة وتنظيم برامج تدريب للقادة والإداريين والتعاون مع المؤسسات العلمية والوكالات والمراكز البحثية الوطنية والأجنبية المختصة بتنمية الموارد البشرية.