قامت مجموعة النيل العربية بطرح كتاب جديد بعنوان "الحوافز والولاء التنظيمي في المنظمات" للمؤلف د. محمد عبد الحميد، ويتناول الكتاب محورين فى غاية الأهميه والتأثير على إدارة المنظمات، حيث يعتبر المحوران هما العاملين الحاكمين فى حل الكثير من المشاكل. ويهدف الكتاب إلى توضيح مدى تأثير الحوافز على مستوى الأداء، ويسلط الضوء على بعض العوامل المؤثرة فى الولاء التنظيمى والأداء الوظيفى من خلال مناقشة طبيعة الحوافز فى المنظمات من حيث مفهومها وأهميتها وأنواعها، والأساليب الحديثة للتحفيز، ونظريات الحوافز.