تصل للفصل.. قانون العمل يحدد لائحة جزاءات توقع على العامل

كشف قانون العمل، عن إجراءات وضوابط للتحقيق مع العمال ومساءلتهم والجزاءات التي توقع على العامل داخل المنشأة، حيث أوضحت اللائحة قواعد تنظيم العمل أيضًا.
اقرأ أيضًا.. رئيسة الهند تستقبل الرئيس عبد الفتاح السيسى في قصر راشتراباتي بنيودلهي
لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية
ووفقًا نص المادة 58 أنه على صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية، حيث كشف عن قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقًا عليها من الجهة الإدارية المختصة، وعلى هذه الجهة أخذ رأى المنظمة النقابية التى يتبعها عمال المنشأة قبل التصديق على اللائحة، فإذا لم تقم الجهة الإدارية بالتصديق أو الاعتراض على اللائحة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمها اعتبرت نافذة، وللوزير المختص أن يصدر بقرار منه أنظمة نموذجية للوائح والجزاءات لكي يسترشد بها أصحاب الأعمال، وعلى صاحب العمل فى حالة استخدام عشرة عمال فأكثر أن يضع هذه اللائحة فى مكان ظاهر.
لائحة الجزاءات المخالفة والجزاءات المقررة لها
وتنص المادة 59 على أن يشترط فى الفعل الذى تجوز مساءلة العامل عنه تأديبيًا أن يكون ذا صلة بالعمل، وتحدد لائحة الجزاءات المخالفة والجزاءات المقررة لها مما هو منصوص عليه فى
المادة (60) من هذا القانون، وبما يحقق تناسب الجزاء مع المخالفة، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل بعد تاريخ الانتهاء من التحقيق فى المخالفة بأكثر من ثلاثين يومًا.
الجزاءات التأديبية
ووفقًا للمادة 60، الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العامل وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات التأديبية فى كل منشأة هي:
الإنذار، والخصم من الأجر، وتأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر.
تبدأ الجزاءات بالحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز نصفها، وتأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة، وخفض الأجر بمقدار علاوة على الأكثر.
فيما تصل إلى الخفض لوظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة دون إخلال بقيمة الأجر الذى كان يتقاضاه، بينما تصل إلى الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون.