إجراءات مساءلة موظفي القطاع الخاص.. و8 جزاءات ل المخالفين| تفاصيل

حدد قانون العمل الجديد، ضوابط وآليات مسائلة العمال.
وتضمن القانون عددا من الجزاءات التأديبية التى يتم توقيعها على موظفي القطاع الخاص حال مخالفتهم أحكام هذا القانون.
ونصت المادة 58 من القانون على أن صاحب العمل عليه أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحًا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقًا عليها من الجهة الإدارية المختصة، وعلى هذه الجهة أخذ رأى المنظمة النقابية التى يتبعها عمال المنشأة قبل التصديق على اللائحة.
فإذا لم تقم الجهة الإدارية بالتصديق أو الاعتراض على اللائحة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمها اعتبرت نافذة، وللوزير المختص أن يصدر بقرار منه أنظمة نموذجية للوائح والجزاءات لكى يسترشد بها أصحاب الأعمال، وعلى صاحب العمل فى حالة استخدام عشرة عمال فأكثر أن يضع هذه اللائحة فى مكان ظاهر.
لا يفوتك||

للموظفين.. حالات تخفيض ساعات العمل في قانون الخدمة المدنية
موظف يتهم مجمعا طبيا بالتسبب في وفاة رضيعه بالجيزة
شروط التوظيف بالقطاع الخاص وفقا لمشروع قانون العمل الجديد
بعد القرار الحكومي.. 11 التزاما يفرضها قانون العمل

وطبقا للقانون، يشترط فى الفعل الذى تجوز مساءلة العامل عنه تأديبيًا أن يكون ذا صلة بالعمل، وتحدد لائحة الجزاءات المخالفة والجزاءات المقررة لها مما هو منصوص عليه فى المادة (60) من هذا القانون، وبما يحقق تناسب الجزاء مع المخالفة، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل بعد تاريخ الانتهاء من التحقيق فى المخالفة بأكثر من ثلاثين يومًا.
ويجوز توقيع أيا من الجزاءات التأديبية الآتية على العامل وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات التأديبية فى كل منشأة:
1 - الإنذار.
2 - الخصم من الأجر.
3 - تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر.
4 - الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز نصفها.
5 - تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة.
6 - خفض الأجر بمقدار علاوة على الأكثر.
7 - الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة دون إخلال بقيمة الأجر الذى كان يتقاضاه.
8 - الفصل من الخدمة.