تعرف على شروط الحصول على المعاش المبكر وفقًا للقانون الجديد

حدد قانون التأمينات الإجتماعية والمعاشات ضوابط للحصول على معاش مبكر ف حالة رغية العاملين بالجهاز الإدارى للدولة فى إنهاء الخدمة والخروج على سن المعاش بعد تجاوز سن الخمسين مع الحفاظ على كافة مستحقاتهم المالية بجانب الحفاظ على الترقيات بشرط عدم إتخاذ ضده إجراءات تأديبية .. الوفد ترصد شروط إستحقاق الموظف للمعاش المبكر .
اقرا أيضًا..خدمات لرعاية أصحاب المعاشات في قانون التأمينات.. اعرف التفاصيل
يحق لمن تجاوز نظام التأمين الجتماعى الخاص به عشرين عاماً ولم يتجاوز سن ال 55 عام أن يحصل على المعاش المبكر مع الحفاظ على ترقيتة إلى الوظيفة
التالية وتسوى جميع حقوقة التأمينية بعد الترقية مضافًا إليها خمس سنوات
- إذا كان قد جاوز سن ال55 عاما، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية 20 عامًا بما يعادل 240 شهرا فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، تعطى الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل
التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.
تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج المرافق رقم (20)
ألا يكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.
يجوز تخفيض سن الشيخوخة "المعاش المبكر" بالنسبة للمؤمن عليهم من العاملين في الأعمال الصعبة أو الخطرة التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض الهيئة، ويجب أن يتضمن القرار ما يأتي:
اقرا أيضًا.."بشرى سارة لكبار السن".. طريقة الحصول على معاش استثنائي من التأمينات
تحديد السن المشار إليها بالنسبة لكل من تلك الأعمال.
رفع النسب التي يحسب على أساسها المعاش بالقدر الذي يعوض المؤمن عليه عن تخفيض السن.
زيادة نسبة الاشتراكات التي يتحملها صاحب العمل لمواجهة الأعباء الناتجة عن المزايا التي تتقرر للعاملين المشار إليهم.
لمزيد من الأخبار أضغط هنا