صحفيو العالم اليوم يعلقون إعتصامهم مؤقتاً لحين إلتزام الإدارة

قرر صحفيو جريدة العالم اليوم المعتصمون تعليق إعتصامهم بشكل مؤقت لحين إلتزام الإدارة معهم, وياتي ذلك بعد أن أصدر عماد الدين أديب رئيس مجلس إدارة الجريدة ورئيس تحريرها قرارات إدارية إصلاحية هامة إستجابة لإعتصامهم ومبيتهم بمقر الجريدة والذي استمر 8 أيام .وأكد المعتصمون وعلى رأسهم محمد نصر الحويطي وإسلام عبد التواب وعبد الهادي فتحي وأسماء أمين أن تعليق الاعتصام جاء بعد استجابة أديب لمطالب العاملين بالمؤسسة ووعده بتنفيذها خلال جدول زمني محدد.وقرر المعتصمون تعليق الاعتصام حتى تأكدهم من صدق الادارة في تحقيق مطالبهم واقربها صرف المستحقات المالية للعاملين مع أول الشهر المقبل بما فيها كشوف إنتاجهم.واكد المعتصمون على انهم مستمرون في متابعة تنفيذ مطالبهم ومصرون عليها ولن يتراجعوا عنها حتى يتم الانتهاء منها مشددين على أن اي تراجع أو إخلال بالمطالب من جانب الادارة يعيد التفاوض الى المرحلة صفر مرة اخرى.وكلف أديب المعتصمين بمتابعة تنفيذ مطالبهم معه و ادارة الجريدة وتحقيقها بالشكل والصيغة والطريقة التي أقرها.وعلى جانب آخر قرر المعتصمون ب العالم اليوم إلغاء وقفتهم الاحتجاجية والتي كان من المقرر تنظيمها غدا الاربعاء امام مقر الجريدة بعد الاستجابة لمطالبهم متقدمين ببالغ الشكر لكل من تضامن معهم من الزملاء داخل وخارج الجريدة.جدير بالذكر أن أديب أصدر أوامره للإدارة العليا والشئون الإدارية والمالية بجريدة العالم اليوم بسرعة إنهاء كافة الإجراءات الخاصة بالإصدار الجديد حسب متطلبات المجلس الاعلى للصحافة.. شاملة تعديل العقود والتعاون مع الزملاء فى هذا الصدد , وكذلك تفويض لجنة مشكلة من الزملاء بجريدة العالم اليوم لإحضار ثلاثة عروض أو أكثر من شركات تأمين طبى واختيار أفضلها وسرعة تفعيلها ليستفيد منها كافة العاملين المؤمن عليهم.كما قرر تكليف الإدارة المالية بتنظيم صرف المرتبات من مقر الجريدة العالم اليوم أول كل شهر بالصورة اللائقة بالعاملين والعدالة, وقرر تفعيل الهيكل الادارى والمالى اعتبارا من أول يناير 2012 بعد عرض مسودة من الهيكل الجديد على الزملاء فى ديسمبر من العام الجارى لإدخال أى تعديلات يتفق عليها.واكد أنه إعتبارا من يناير المقبل سيتم إعادة النظر فى هيكل المرتبات حتى لا يحدث تفاوت كبير بين الأجور وربطها بكشوف الإنتاج لتحقيق أكبر قدر من العدالة بين العاملين , موضحاً ضرورة التوظيف الأمثل للكوادر البشرية بالمؤسسة لتحقيق أقصى استفادة منها ومكافأة المنتجين ومحاسبة المقصرين.