صحفيو “العالم اليوم” يعلقون اعتصامهم مؤقتاً لحين تنفيذ الإدارة لمطالبهم

* عماد أديب وعد بالاستجابة لمطالب الصحفيين وحدد معهم جدولا زمنيا لتنفيذها
كتب:حازم الملاح
قرر صحفيو جريدة “العالم اليوم ” المعتصمون تعليق اعتصامهم بشكل مؤقت لحين التزام الإدارة معهم، بعدما أصدر عماد الدين أديب رئيس مجلس إدارة الجريدة ورئيس تحريرها قرارات إدارية إصلاحية هامة استجابة لاعتصامهم ومبيتهم بمقر الجريدة الذي استمر 8 أيام .
وأكد المعتصمون وعلى رأسهم محمد نصر الحويطي وإسلام عبد التواب وعبد الهادي فتحي وأسماء أمين أن تعليق الاعتصام جاء بعد استجابة أديب لمطالب العاملين بالمؤسسة ووعده بتنفيذها خلال جدول زمني محدد.
وقرر المعتصمون تعليق الاعتصام حتى تأكدهم من صدق الإدارة في تحقيق مطالبهم وأقربها صرف المستحقات المالية للعاملين مع أول الشهر المقبل بما فيها كشوف إنتاجهم. وأكد المعتصمون على أنهم مستمرون في متابعة تنفيذ مطالبهم ومصرون عليها ولن يتراجعوا عنها حتى يتم الانتهاء منها مشددين على أن أي تراجع أو إخلال بالمطالب من جانب الإدارة يعيد التفاوض إلى المرحلة “صفر” مرة أخرى.
وكلف أديب المعتصمين بمتابعة تنفيذ مطالبهم معه وإدارة الجريدة وتحقيقها بالشكل والصيغة والطريقة التي أقرها.
كما قرر المعتصمون إلغاء وقفتهم الاحتجاجية التي كان من المقرر تنظيمها غدا الأربعاء أمام مقر الجريدة بعد الاستجابة لمطالبهم متقدمين ببالغ الشكر لكل من تضامن معهم من الزملاء داخل وخارج الجريدة.
جدير بالذكر أن أديب أصدر أوامره للإدارة العليا والشئون الإدارية والمالية بجريدة ” العالم اليوم ” بسرعة إنهاء كافة الإجراءات الخاصة بالإصدار الجديد حسب متطلبات المجلس الأعلى للصحافة، شاملة تعديل العقود والتعاون مع الزملاء فى هذا الصدد. كما فوض لجنة مشكلة من الزملاء بالجريدة لإحضار ثلاثة عروض أو أكثر من شركات تأمين طبى واختيار أفضلها وسرعة تفعيلها ليستفيد منها كافة العاملين المؤمن عليهم. كما قرر تكليف الإدارة المالية بتنظيم صرف المرتبات من مقر الجريدة أول كل شهر بالصورة اللائقة بالعاملين وتحقيق العدالة في الرواتب، وتفعيل الهيكل الإدارى والمالى اعتبارا من أول يناير 2012 بعد عرض مسودة من الهيكل الجديد على الزملاء فى ديسمبر من العام الجارى لإدخال أى تعديلات يتفق عليها.
واكد أنه اعتبارا من يناير المقبل سيتم إعادة النظر فى هيكل المرتبات حتى لا يحدث تفاوت كبير بين الأجور وربطها بكشوف الإنتاج لتحقيق أكبر قدر من العدالة بين العاملين، موضحاً ضرورة التوظيف الأمثل للكوادر البشرية بالمؤسسة لتحقيق أقصى استفادة منها ومكافأة المنتجين ومحاسبة المقصرين.