رئيس جامعةأسيوط: تأهيل 7 كليات و11 إدارة عامة للحصول على شهادة الأيزو

تحت رعاية الدكتور أحمد المنشاوي رئيس جامعة أسيوط؛ عقدت إدارة التطوير المؤسسي، صباح اليوم الأربعاء الموافق 31 من يوليو؛ اجتماع المرحلة الأخيرة من تأهيل (7) كليات، و(11) إدارة عامة؛ للحصول على شهادة الأيزو 9001 لسنة 2015، وذلك بقاعة الجودة والتميز بالمبنى الإداري بالجامعة.
تطوير الجهاز الإداري ونشر ثقافة الجودة والتميز
أكد الدكتور أحمد المنشاوي؛ حرص جامعة أسيوط، على تطوير الجهاز الإداري، ونشر ثقافة الجودة والتميز، والتوعية بالمواصفات القياسية؛ للحصول على شهادة الأيزو 9001: 2015، لمختلف كليات، وإدارات الجامعة، وذلك من خلال عقد عدد من الاجتماعات الدورية للعاملين؛ بهدف تبادل الخبرات، والآراء، ومناقشة عدد من المحاور المهمة؛ لنشر ثقافة الجودة والتميز، وتحقيقها على أرض الواقع، وبناء عليه تتأهل (7) كليات، و(11) إدارة عامة؛ للحصول على شهادة الأيزو 9001 لسنة 2015، ومتابعة ما تم تنفيذه بخطة التأهيل للكليات، والإدارات، وتطبيق نظام الجودة بالكليات، والإدارات المستهدفة(الإعداد العملي)، واستكمال خطة التأهيل حتي منح شهادة الأيزو 9001: 2015، وأهمية آليات تقييم الأداء، وتكويد النماذج المستخدمة.
أهمية التطوير المؤسسي لقطاعات الجامعة
ومن جهته، أشار الدكتور محمود عبدالعليم؛ إلى أهمية التطوير المؤسسي لقطاعات جامعة أسيوط؛ لدعم مسيرة التنمية المستدامة، وتحقيق رؤية مصر 2030؛ والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة لكافة الفئات المستهدفة من أبناء الجامعة، فضلًا عن الربط بين الإدارات المختلفة؛ لتيسير أداء الخدمات، وضمان مستوى رضا العملاء، عن الخدمة المقدمة لهم.
رفع كفاءة منظومة العمل داخل الجهاز الإداري
وأكد الدكتور جمال بدر؛ على أهمية نشر ثقافة الجودة والتميز داخل كليات، وإدارات الجامعة، ورفع كفاءة منظومة العمل داخل الجهاز الإداري، وحل جميع المشاكل المتعلقة ببيئة العمل، وتذليل كافة الصعوبات التي تواجه خطة العمل، مشيدًا بجهود العاملين داخل الجهاز الإداري لجامعة أسيوط، وتميزهم على مستوى الجامعات المصرية.
تسخير كافة سبل الدعم
وأشار أسامة السيد؛ إلى حرص إدارة الجامعة على تسخير كافة سبل الدعم؛ لنشر ثقافة التميز والجودة داخل الجهاز الإداري، ودعم التنافسية المؤسسية، والعمل بروح الفريق الواحد، مع إحداث نقلة في الأداء المؤسسي، وتطوير، وتنمية القدرات البشرية؛ بما يحقق جودة الخدمات المقدمة للعملاء.
التواصل الفعال بين الإدارات المختلفة
وأكدت الدكتورة بثينة الفاتح؛ أهمية التواصل الفعال بين الإدارات المختلفة؛ لتبادل الآراء، والخبرات؛ من أجل تحقيق الجودة والتميز، موجهة الشكر لكافة القائمين على العمل بالإدارة العامة للتطوير المؤسسي؛ لاجتهادهم في أداء العمل على نحو مشرف.
وأشاد محمد عباس؛ بما توليه الجامعة من اهتمام بالغ بنشر ثقافة الجودة والتميز؛ وذلك بهدف دفع، وتعزيز عمليات التطوير، وصقل مهارات العاملين بالجامعة، وإدخال آليات عمل جديدة؛ لتحسين الأداء، والتركيز على إرضاء العميل الداخلي، والخارجي، وتحسين الصورة الذهنية لمقدمي الخدمة؛ من أجل تقدمها، وتطوير أدائها، وتحقيق ذلك على أرض الواقع.