يتساءل قطاع كبير من العاملين بالقطاع الخاص خلال الوقت الجاري عن موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور والفئات التي سيطبق عليها القرار والتي لا يطبق عليها، بالتزامن مع إعلان المجلس القومي للأجور عن رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2024 إلى 6000 جنيه بزيادة قدرها 2500 جنيه. موعد زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2024 قرر المجلس القومي للأجور خلال اجتماعه اليوم، برئاسة الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وبحضور الدكتور على المصيلحي، وزير التموين والتجارة الداخلية، والدكتور محمود عصمت، وزير قطاع الأعمال العام، وحسن شحاتة، وزير العمل، تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص بعد الزيادة الجديدة بدءًا من شهر مايو 2024. الفئات التي تستحق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2024 وأكدت «السعيد» أن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص إلى 6000 جنيه يأتي في إطار الحرص على تحقيق مصلحة الموظفين خاصة مع المستجدات الأخيرة والتغيرات الاقتصادية داخليا وخارجيا. الفئات المحرومة من زيادة الحد الأدنى بالقطاع الخاص 2024 وأوضحت السعيد أنه سيتم استثناء المشروعات متناهية الصغر التي يقل عدد العمال بها عن 10 عمال من قرار زيادة الحد الأدنى للأجور، مع فتح باب التظلمات والشكاوى لمدة 3 أشهر للجنة التظلمات برئاسة وزير العمل. وأشارت وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية إلى حرص الحكومة على تحقيق التوازن في مصالح طرفي الإنتاج من صاحب العمل والعامل، خاصة في ظل التحديات الراهنة، بالإضافة إلى سعيها الحفاظ على حقوق العمال ومكتسباتهم، وتوفير حياة كريمة لهم. جدول زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص واستعرضت الدكتورة هالة السعيد تطور الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص والذي وصل لأول مرة في شهر يناير 2022 إلى 2400 جنيه، وتم رفعه إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ثم تم رفعه مرة أخرى في يوليو 2023 ليصل إلى 3000 جنيه، ليصل إلى 3500 جنيه في يناير الماضي ثم إلى 6000 آلاف جنيه شاملة كافة عناصر الأجر متضمنا حصة صاحب العمل في الاشتراك التأميني.
