رسميًا.. موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

كشف وزير العمل، حسن شحاتة، عن موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور فى القطاع الخاص رسميًا ليصل ل3500 جنيه، بدلًا من 3000 جنيه، على أن يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور بلا استثناءات، مؤكدًا أن توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسى مُستمرة بالمزيد من الحماية والدعم للعمال، وتعزيز علاقات العمل بين طرفى الإنتاج.
هل سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص؟
ووجه وزير العمل، فى بيان اليوم، مديرى المديريات ومُفتشى العمل بالمحافظات، بمتابعة المنشآت؛ لتنفيذ ما جاء فى الكتاب الدورى الخاص برفع الحد الأدنى للأجور فى القطاع الخاص، موضحًا أن الوزارة أرسلت كتابًا دوريًا إلى مديريات العمل التابعة لها فى جميع محافظات مصر، بشأن متابعة تنفيذ قرار المجلس القومى للأجور برئاسة الدكتور هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، رقم 90 بجلسته المنعقدة فى 26 أكتوبر 2023، بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، على أن يكون الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 3500 جنيه، بدلًا من 3000 جنيه.
ما هو الحد الأدنى للقطاع الخاص؟
ويبدأ تطبيق الحد الأدنى للأجور فى القطاع الخاص اعتبارًا من 1 يناير 2024، محسوباً على أساس الأجر المنصوص عليه فى البند «ج» من المادة 1 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حيث تضمن تعريفًا دقيقًا للأجر، والذى يتم على أساسه احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل «العمولة – النسبة المئوية- العلاوات- المزايا العينية المنح- البدلات- نصيب العاملين فى الأرباح- الوهبة»، مع الأخذ فى الاعتبار ضوابط صرف تلك المشتملات.
ما هى زيادة الحد الأدنى للأجور؟
ومن المقرر أن يصل الحد الأدنى للأجور فى القطاع الخاص إلى 3500 جنيه شهرياً، وبلا استثناءات.
تطبيق الحد الأدنى للأجور فى القطاع الخاص
وشدد بيان وزارة العمل اليوم على أنه فى حال مخالفة المنشأة لأحكام هذا القرار، بشأن تطبيق الحد الأدنى للأجور فى القطاع الخاص، يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها طبقا لأحكام قانون العمل، علمًا بأنه لا يوجد أى منشأة بالقطاع الخاص مُستثناة من تطبيق أحكام هذا القرار، ويَمتنع على مديرية العمل أو المكاتب التابعة لها قبول أى طلبات من المنشآت للاستثناء من تطبيق الحد الأدنى للأجور، الذى قرره المجلس.