«التنمية المحلية» تناقش الاحتياجات التدريبية الجديدة للمحافظات والوزارة ضمن خطة «سقارة»

تبدأ وزارة التنمية المحلية، من خلال مركز تدريب سقارة، مناقشة الخطة التدريبية الجديدة للعام المالى 2023/2024 خاصة مع قرب انتهاء خطة للعام الحالى، وذلك من خلال ورشة عمل منظومة الموارد البشرية والتدريب ودورة مؤشرات تقييم الأداء الوظيفى الآلية والتطبيق، (تقييم الأداء الفردي ومعدلات الأداء الوظيفي)، والتى سيتم تنفيذها الأسبوع المقبل، وذلك تنفيذًا لتوجهات الدولة والقيادة السياسية بدعم وتمكين الشباب وبناء وتأهيل صف قيادي ثان في المحليات، باعتبارهم الركيزة الأساسية في تحقيق خطة الدولة واستراتيجيتها، لبناء الإنسان المصري بأسلوب علمي وتطوير الإدارة المحلية.
وقال اللواء هشام آمنة وزير التنمية المحلية، في تصريحات صحفية، الخميس، إن الورشة ستتضمن الاحتياجات التدريبية الواردة من المحافظات والوزارة، ومؤشرات قياس الأداء وكيفية وضعها، ورأى المحافظات في الدورات التخصصية ومدى الاستفادة منها، والتعرف على الأساليب السبعة لتصنيف مؤشرات الأداء، واختيار دورية القياس ووحدة القياس والتراكمية المناسبة لكل مؤشر والتمكن من تطوير مؤشرات أداء متخصصة، إضافة إلى تناول المعوقات التي تواجه المركز عند التعامل مع المحافظات.
وأضاف الوزير أنه سيتم أيضا خلال الورشة تقييم خطة العام الحالى 2022/2023 المنفذة (دراسة الأثر التدريبى على المحافظات)، ومنافشة استطلاع رأى المتدربين خلال تنفيذ الدورات بالمركز، لافتًا إلى تجميع ومراجعة الاحتياجات التدريبية ومدى إمكانية إدراجها في الخطة الجديدة ومناقشة المقترحات الخاصة بالدورات التخصصية ومدى إمكانية إدراج دورات تخصصية جديدة، وتنفيذ وتعديل ما تمت مناقشته واعتماده للعرض.
وفي سياق متصل، ينظم المركز أيضا الأسبوع التدريبى المقبل وهو الأسبوع ال34 من الخطة التدريبية للمحليات والتى ينفذها مركز تدريب سقارة، يشهد تنظيم ورشة أخرى وهي وحدات التحول الرقمي بالتعاون مع وزارة الاتصالات، وورشة عمل منظومة الموارد البشرية والتدريب ودورة مؤشرات تقييم الأداء الوظيفى . الآلية والتطبيق، ويستفيد منهما 168 متدرباً.
ولفت الوزير إلى أن الوزارة تسعى بصورة مستمرة لتطوير منظومة التدريب على مستوى العاملين بالديوان العام وكل المحافظات وتنوع الفئات المستهدفة من برامجها التدريبية من مختلف الدرجات الوظيفية والمستويات الإدارية والإدارات الأكثر تأثيراً في إصلاح منظومة الجهاز الإدارى بالمحافظات.
وأفاد أن مركز تدريب سقارة يركز في خطته الحالية على مواصلة جهود الدولة في تعزيز التحول الرقمي، ورفع كفاءة العاملين بالمحليات ومهاراتهم وقدرتهم على ميكنة ومواكبة أحدث التطبيقات التكنولوجية والإجراءات الإدارية والحكومية المستحدثة تسهيلاً على المواطنين واختصاراً للوقت والمجهود والتكلفة، مشيراً إلى أن ورشة عمل وحدات التحول الرقمى والتى ستنطلق في أسبوعه ال34 ويستفيد منها 84 منها، ستركز على مقدمة في إدارة المشاريع، ومجموعات عمليات البدء والتخطيط والتنفيذ، وعمليات المراقبة والرصد والإغلاق، وإعداد وبناء فريق العمل، وبيان عمل المشروعات.
وأشار اللواء هشام آمنة إلى أن الدورات التدريبية التي ينفذها المركز تعتمد على تطبيق الأساليب الحديثة في إدارة الاجتماعات وورش العمل من خلال مناقشات مجموعات العمل المصغرة، وعرض الأفكار ونقدها وتطويرها، كما يتم تطبيق سياسات تمكين متدربي الدورات في محافظاتهم عن طريق التنسيق مع قيادات المحافظات، وعقد ورش عمل محلية لهم مع عناصر منظومة العمل المتعلقة بهم في منظومة التدريب وبناء القدرات وترشيح المتميزين منهم لتولي مناصب قيادية بمحافظاتهم، موضحا أنه تم تحديث محتوى كل الحقائب التدريبية التقليدية بما استجد من قوانين وتشريعات وقرارات حكومية ومهام مكلف بها المستهدفين بالتدريب.
وعلى جانب آخر احتفل مركز سقارة اليم الخميس بتخريج 112 متدربا اجتازوا ورشة العمل المتخصصة لخريجي دورات ال (TOT) لآخر عامين (2021-2022)، والدورة التدريبية لتنمية مهارات القيادات في مجال التطورات التشريعية الجديدة وإصدار التراخيص، فيما انتهت الثلاثاء الماضي، ورشة عمل مسؤولي وحدات المتغيرات المكانية ووحدات الجيومكانية، واستفاد منها 84 متدربا من جميع المحافظات.