تدريب 17428 مصرفيًا ب «المصرف المتحد»

أعلن أشرف القاضى، رئيس المصرف المتحد، أن المعهد المصرفى المصرى يستحوذ على أكثر من 60% من الخطة التدريبية السنوية للبنك بمعدل 121.871 ألف ساعة تدريبية ل17428 مصرفيًّا.
جاء ذلك على هامش مشاركة المصرف في مؤتمر التطورات المصرفية: نحو آفاق جديدة للقطاع المصرفى النسخة العاشرة والذى نظمه المعهد على مدار يومين تحت رعاية طارق عامر، محافظ البنك المركزى المصرى.
وأشار «القاضى» إلى أن مسيرة الشراكة مع المعهد المصرفى المصرى بدأت منذ إنشاء البنك، وأسفرت عن إجمالى عدد ساعات تدريبية بلغ 121.871 ألف ساعة لعدد 17428 متدربًا، من خلال 520 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا تشمل التدريب المباشر والتدريب عن بعد (الإلكترونى).
وأضاف أن 2021 تصدر قائمة الأعوام من حيث المحصلة للساعات التدريبية وأيضًا البرامج التدريبية، إذ بلغ عدد ساعات التدريب لفريق عمل المصرف المتحد بالمعهد المصرفى 20.099 ألف ساعة لعدد 1955 مصرفيًّا.
وأوضح القاضى أن في مقدمة البرامج التدريبية بالمعهد المصرفى، برنامج قيادات المستقبل، وبرنامج النجوم الساطعة، وبرنامجًا للقيادات البنكية بالتعاون مع مدرسة هارفرد الأمريكية للأعمال Harvard Business School.
ولفت إلى برامج التحول الرقمى وبرامج الشمول المالى، وأيضًا برامج ذوى الهمم المتخصصة في لغة الإشارة، بالإضافة إلى برامج التدريب الإلكترونى الذي يوسع نهج التدريب المباشر ويفتح مجالًا أوسع للتعليم المستمر والمتخصص.
وأضاف القاضى أن المصرف المتحد يتعاون مع عدد كبير من المؤسسات التدريبية سواء الدولية والمحلية منها: مؤسسة ديفلوبرز للتدريب والاستشارات، وجامعة اسلسكا، والجامعة الأمريكية بالقاهرة، والغرفة التجارية الأمريكية، واتحاد المصارف العربية، واتحاد بنوك مصر.
كما استحدث المصرف المتحد التعاون مع شركة فيشروود آى سى تى مصر Phishrod-ICT Misr في مجال الأمن السيبرانى ومكافحة التصيد الإلكترونى. وأضاف أن هذه الثورة الفكرية في مجال التعليم لابد أن تصاحبها رؤية واستراتيجية مؤسسية متكاملة تهدف إلى تغيير ثقافة المجتمع لتصبح العملية التعليمية والتدريبية نمط حياة من أجل بناء الإنسان المعاصر وتنمية مهاراته.
وأوضح القاضى أن استراتيجية المصرف المتحد بنيت على أساس إتاحة الفرص التدريبية والتأهيل العلمى والعملى مع كبرى المؤسسات التدريبية، فضلًا عن بناء علاقات عمل قوية بين مختلف المستويات الوظيفية والأعمار لفريق العمل.
وأضاف أن المصرف يحرص على مشاركة الشباب ومنحهم فرصًا حقيقية للإبداع خاصة في تنفيذ استراتيجيات المؤسسة ما يخلق فرصًا تأهيلية أعلى لقيادات الجيل الثانى للترقى وتولى المناصب العليا.