«التنظيم والإدارة»: تعيين المدرسين الجدد بنظام المسابقة.. ودراسة الاحتياجات تفصيليًا

كشفت هبة جاد، المدير العام بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة عن إجراء وإعداد الإدارة المركزية لتخطيط القوى العاملة بالجهاز لاحتياجات وزارة التربية والتعليم من المعلمين تفصيليًا، ودراسة العجز الموجودة لكل مرحلة تعليمية ومادة ومحافظة ومنطقة، قبل أن يتم التوجيه من رئيس الجمهورية عبدالفتاح السيسي، بتعيين 150 ألف مدرس خلال 5 سنوات، بواقع 30 ألف معلم كل عام.
وقالت «جاد» ردًا على سؤال ل«المصري اليوم»، خلال ورشة عمل للجهاز بمدينة العين السخنة، بعنوان «الإصلاح الإداري في مصر.. الرؤى والخطوات»، بالتعاون مع هيئة المعونة الأمريكية، إن المدرسين الذين سيتم تعيينهم بنظام المسابقة، يخضعون للتقييم في مركز تقييم القدرات والمسابقات بالجهاز.
على صعيد آخر، قالت المدير العام إن تقييم المرشحين للانتقال للعمل في العاصمة الادارية الجديدة والتابعين للوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومية يتم تقييمهم في مركز التقييم التابع للجهاز، واطلاع الجهات التابعين لها بنتائج التقييم لموظفيها المرشحين وكفاءاتهم ومهاراتهم، دون إلزام من الجهاز باعتماد هذه الوزارات للتقييم
وينظم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، ورشة عمل للإعلاميين والصحفيين بعنوان: «الإصلاح الإداري في مصر.. الرؤى والخطوات»، وذلك خلال الفترة من 19 إلى 22 يناير الجاري، وذلك بالتعاون مع مشروع الحوكمة الاقتصادية الممول من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية.
وضمت جلسات الورشة، التناول الإعلامي للبيانات الصادرة عن الجهاز، ومشروعات التحول الرقمي في الجهاز، بالإضافة إلى ميكنة إجراءات العمل، ومنظومة التواصل المؤسسي الرقمي، وتحديث الهيكل التنظيمي للجهاز، إلى جانب فلسفة تعديل قانون الجهاز.
وتناولت جلسة مشروعات التحول الرقمي في الجهاز، بوابة الوظائف الحكومية التي أطلق الجهاز النسخة المطورة منها https://jobs.caoa.gov.eg/، في أول يوليو 2021؛ لتختص بنشر إعلانات الوظائف في وحدات الجهاز الإداري للدولة، وذلك في إطار الالتزام بالقواعد القانونية الحاكمة والمنظمة لشغل الوظائف العامة بوحدات الجهاز الإدارى للدولة، وإعمالا لمبادئ الشفافية والمساواة وتكافؤ الفرص عند الإعلان عن الوظائف الشاغرة، وفي إطار معاونة الباحثين عن فرص عمل، حيث يمكنهم الاطلاع على الشروط المطلوبة والواردة بالإعلانات طبقا للجهة المعلنة وكذلك مواعيد الامتحانات الالكترونية والشفوية.
وتناولت الجلسة منظومة مركز تقييم القدرات والمسابقات والذي أنشأه الجهاز بغرض إيجاد منظومة تقييم الكترونية متكاملة مؤمنة بمنأى عن التدخل البشري، وذلك لضمان نزاهة وشفافية عمليات التقييم والتوظيف، وتستخدم أيضا في تحديد الاحتياجات التدريبية، وتحتوي المنظومة على عدة معايير رئيسية منها (الجدارات السلوكية -اللغات - الحاسب الآلي - المعرفة العامة - مهارات التخصص)، كما تم تدعيم تلك المنظومة بقاعات امتحانات مجهزة ومتطورة وإعداد بنوك أسئلة في المجلات المختلفة.
وتطرقت الجلسة إلى مشروع الذاكرة المؤسسية الذي ينفذه الجهاز الذي ينفذه الجهاز، بهدف تحويل جميع ملفات الجهاز سواء الأرشيفية أو الحالية إلى نسخ إلكترونية تمهيدا لميكنة العمل وإلغاء التعامل الورقي داخل الجهاز، وذلك في إطار استعداد الجهاز للانتقال إلى مقره الجديد بالعاصمة الإدارية، مدعوما بدورة عمل مستندية رقمية بدلا من الورقية والاستفادة من الإمكانيات التكنولوجية الهائلة بالمقر الجديد، وتأتي كل تلك الجهود في إطار تفعيل قرار رئيس الجمهورية رقم 501 لسنة 2017 الخاص بالتحول الرقمي.
وتناولت الجلسة أيضًا التطبيقات الإلكترونية التي أنشأها الجهاز كتطبيق تسجيل المنتدبين الراغبين في النقل للوحدات المنتدبين إليها، وتطبيق الاستعلام عن رغبات الموظفين المنتقلين للعاصمة الإدارية بشأن حصولهم على وحدة سكنية أو بدل انتقال، وكذا تطبيق الاستعلام عن الأحقية في الترقية.